当今的时代在快速发展，机会也越来越多。理论上讲，机会多了，未来的职场道路应该越走越广才对。
但现实是，很多人经过几年的努力工作，发现机会越来越少，好像被这个时代淘汰了。
现在的网上也有非常优质的学习资源，并不需要花很多钱就可以获取到，只要想学习，什么知识都能找到。
但是究竟为什么还会有那么多人遇到职业瓶颈呢？说大家不爱学习是行不通的，肯定有更关键的原因。
现在也有很多写作、沟通、管理等方面的课程，这些能力虽然属于通识能力，但是在很多工作中，即使掌握了这些能力，对职业发展也没有实质性的帮助。
无论任何一种工作能力，都需要几年的积累和沉淀。
比如你干了五年的技术，突然你去学习写作，没有两三年的准备，是很难直接将写作当做你的工作技能。另一方面，写作虽然赚钱，但是你对它有没有兴趣呢？
先说一下，大部分人的工作情况。踏入职场之后，每个人的主要时间和精力基本上都献给了工作。
工作的具体内容是，无论一开始掌握的技能是简单还是困难，基本上工作一段时间之后，都会熟练上手。更关键的是，一旦熟练之后，可能很长一段时间，三年、五年甚至十年都是在简单重复。
而在很多公司中，公司又不注重培养员工，因为培养一个人新的工作能力是需要时间和资金成本的。
大部分公司不会花过多的精力培养员工，他们的主要目的是使用员工。
如果你没有很强的自制力，在工作之外也没有努力学习，几年之后，自然而然就会遇到职业瓶颈。因为，时代在发展，公司在发展，而你的工作能力没有多大发展。最终的结果不是你被公司淘汰，就是你待不下去把自己淘汰，然后换到下一家公司继续走同样的模式。
当然，如果你进了一家特别注重培养员工的公司，遇到职业瓶颈的几率就会非常小。不过，现实是，具备这样条件的公司非常少，很可能你所在的公司就不注重培养员工。
随着日积月累，等若干年之后，你就会遇到自己的职业天花板。归根结底就是，时间再变，而你的能力没有变，在这个快速发展的时代，能力不变就意味着落后。
更大的压力还是，随着年龄的增长，成家、养家也需要花费更多的时间和精力，你就没有更多的时间和精力来提升自身的能力。最终，陷入一种恶性循环之中，每天都很努力，每天也都很焦虑。
难道就没有一种更好的方法解决这样的情况吗？当然是有的。
其实，可以把我们比作一家公司。看看公司是怎么发展的：首先，生产出一款主打产品，这个产品就相当于我们一开始的工作能力。
等这个产品步入正轨之后，公司开始研发另一款产品，等第一款产品走下坡路时，开始启动第二款产品。
而很多人完全没有这个意识，总想凭借一种能力干一辈子。在当前这个快速发展的时代，这种想法是不现实的。
时代在巨变，如果没有不断培养自己新的工作能力，一定会陷入职业瓶颈的，只是时间早晚的问题。
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