最近要求电力降薪的社会呼声高涨，电力系统也主动从内部开始降薪了。电力职工就很纳闷，他们行业降薪目的是什么呢？
如果是企业经营不善利润下滑所致。那么也不是单纯降薪，而是先进行裁员，尽量保持员工的收入稳定，实在是维持不住收入了，再考虑降薪。因为经济学上有一个“工资的刚性”概念，盲目降薪会导致人才流失，这对企业的人才来说是个逆淘汰，就是导致企业里面的技术骨干都走，剩下的都是不那么优秀的。一般大公司的裁员惯例上都是从管理层开始，企业经营不善是领导者的责任，该裁。其次，裁一个领导者可以降低很大的人工成本，相当于裁几个普通工人，而企业想翻身的话，熟练的技术工人就是财富。单纯来解释电力行业本次降薪的困难点。
如果是企业人工成本超过社会平均成本所致，那么降薪的原因大概是电力行业是垄断，所以才导致电力行业的人工成本超过社会平均成本，降薪也合理。那么事实是什么样的呢？电力行业并不是垄断，一名合格的电力职工的收入都是劳动所得，他们不像事业单位靠的是纳税人的钱和财政拨款，他们的收入是全体电力工作者披星戴月、辛勤工作挣来的，是他们劳动所得。也有很多人喜欢让下岗工人和电力职工比较。下岗工人与电力职工没有任何关系。其次电力职工素质都不低，他们比下岗职工群体要高。有的甚至比公务员群体也要高很多。
小编有一个朋友是电力公司供电所的，他们干外线的工人是非常辛苦的。不管是刮风下雨还是炎炎烈日，作业场所都在室外，而且巡线还有很大的责任。特别是在7、8月份40度左右的高温下，他们戴着安全帽、身着工作服在烈日下作业，当人们坐在家中、在办公室里悠闲地吹着空调看电视、看报纸、品茶时，有谁能想起他们？他们节假日还经常加班，因为天气突变时候设备容易出问题，越是热或者越是冷越容易出问题，需要到现场抢修。这种工作环境你们说说需要多少工资？
电力降薪就是没有理由。既不是经营不善，也不是因为收入高进行合理回归。难道电力职工降薪就是这么随便吗？电力降薪却让电力职工压力增加很多，因为他们也要养家糊口，也要生活。我们不能忘记没有真正的岁月静好，只不过是有人在替我们负重前行，有无数名电力职工在自己岗位上默默的坚守。他们是群可爱的人，他们值得被善待！
最后，给大家推荐个不错的平台【电气服务云平台】，电工可以找工作，企业可以找项目，一个专注于电气行业的平台
閱讀更多 電氣部落 的文章
