很多老闆抱怨留不住員工，隔一段時間就要招人，對於辭職的員工，苦苦挽留還是留不住。馬雲說過員工要的很簡單，就是兩樣，一個就是一份穩定不錯的工資，還有就是一個好的工作環境，如果滿足不了，員工辭職是很正常的事情。當一個員工死活都要辭職的時候，說明這個員工已經對公司老闆徹底死心了，因為實在看不下去，所以選擇辭職。
如果老闆真的讓員工有一份安穩的工作，我相信員工肯定不會輕易辭職的。說白了，這個選擇權在老闆手裡。
下面看看這幾個員工的辭職理由吧：
小爽：老闆，我要辭職了！
老闆：上個月不是剛剛給你漲了工資嗎？我和公司都很看好你，怎麼還想辭職？
小爽：我在公司幹了3年了！才加了500塊錢，這也叫漲工資？你怎麼能說出得出口，打發叫花子呢！
老闆，如果你真的想給你的員工漲工資，請大方一些，工作了這麼久，只漲了幾百塊錢工資，你知道競爭對手出多少工資請我嗎！
人才是公司的關鍵，人才是要留住，對於人才你還要這麼摳門，那你就是在趕走公司的人才啊，最討厭的就是延遲發工資的老闆，員工的工資拖欠不得！員工不像老闆，每月就等著這份工資養老婆孩子。
小李：BOSS，提前跟你說下，我下個月要辭職！
老闆：你在公司幹了這麼多年，怎為什麼想辭職？
小李：我跟了你五年，你車都換了3倆，房子都買了2套，5年前我聽你的好好幹，
車子房子都會有的，餅畫的是圓，從未兌現，而現今我卻還騎著電瓶車，怎麼安居樂業？
只會畫餅的老闆是讓員工最恨的，當初說的那麼美好，其實全都在放屁，對於這樣的老闆，希望職場朋友一定要注意！
小楊：老闆，我要辭職。
老闆：為什麼？
小楊：自從進了公司，我一個人幹三個人的活，大事小事都要我來，都說我能者多勞，工資卻沒漲過一分，每天比狗還累，家裡的寶寶孩子都快不認爸爸了。
能者多勞，說得好是老闆看重你，說白了即想牛幹活，又不給牛吃草，這樣的老闆大家要看清楚！
工資低，工作多，把員工當成奴隸一樣去使用，老闆只顧自己撈錢，卻不體會員工的心情，員工早晚會造反！
說到最後，決定權還是老闆，老闆的做法決定了員工的流失率，老闆摳門，員工辭職自然很多，老闆大方，公司的人才肯定會越來越多，公司才能有更好的發展，兩則是相輔相成的。
大家的職場，對於這些老闆是如何看待的呢？如果你是老闆，你會如何做？寫在評論中
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