在面試的過程中，遇到的面試問題是千奇百怪的，每一家公司的面試問題都是不一樣的。所以在面試的時候，不光考察的是求職者的應變能力，還有邏輯思維等等。
很多人以為面試只是面試官和求職者之間的聊天，只是為了加深對求職者的瞭解。其實更多的是為了考察求職者的各方面的能力，面試的問題也有深有淺，有的企業出現的秘書問題是你從未見過的，小王在58同城上求職，參加面試的時候就遇到了這樣的一道問題。
面試官問：111-1=40，移動一根火柴使等式成立。
第一位求職者也是在58同城上求職的應屆畢業大學生，他看到這個題目的時候沒有進行思考，直接站起來對面試官說：這是什麼題目？這是對小學生的算術題，為什麼拿來測試我們大學生？如果一位小學生面試成功了，你就會錄用他嗎？簡直就是一個笑話，這個問題我不想回答。說完自己就走出去了，面試官沒有任何的表態。
第二位求職者是一位男生，對面試官說：你們面試的問題很奇怪啊，不過我很喜歡這個問題，太簡單了。只要一動這根火柴等式就可以成立了。面試官聽完以後笑了笑，對求職者說，你的回答是正確的，你的應變能力是非常強的，我們公司需要你這樣的員工，你明天就來上班吧。
第三位求職者看到題目以後思考了大概五分鐘左右，也沒有想出答案。他對面試官說：你這樣的問題，不合乎常理，為什麼要拿這樣的問題來面試我們求職者，我覺得這個問題和我們的崗位沒有任何的聯繫。
面試官說：有沒有聯繫，不是你說了算，是我說了算。如果你不能夠回答出來，就請出去吧。
對於這個問題來說，面試官主要考察的是求職者的應聘能力。其實不管你的數學能力如何，這道簡單的問題考查的就是你的反應能力和邏輯思維。在平常的工作當中，一名優秀的員工也是要具備這些能力的，因為在工作的過程中，可能會遇到很多的突發情況，如果領導不在場的時候，你就不知道怎麼處理的話，那麼你永遠都是無法成長的，一般不需要這樣的員工。
就這簡單的算術題來說，你能夠在10秒鐘之內就想出答案嗎？把你的答案寫下來，和大家一起交流吧。
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