噵為
泻药！
您好，其实为职工缴纳社保的规定早就有！根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第10条、23条、33条、44条和53条，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；
所以结合两部法律，社保是劳动关系的法定附随义务，单位必须缴纳。
企业不为员工缴纳社保会有哪些风险？
1、员工可提出因未依法缴纳社保解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
2、员工到社保机构投诉，单位要为全部未缴纳员工，从入职开始补缴至今。
3、拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照补缴金额的1~3倍罚款。
4、拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，法人将不能做飞机高铁等，公司经营不能享受政府各项补贴。
5、不缴纳期间，员工出现工伤问题，所有费用将由企业承担，比如发生9级工伤，全部费用加一起30万左右。
6、不缴纳期间，员工发生疾病，医保应支付的部分，由单位承担。
7、非本人原因离职，本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。
8、未来退休待遇受到到影响，单位无法补缴的，单位也可能成生相应赔偿。
9、女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，由单位承担。
10、其他可能产生的风险成本等。
建议单位依法缴纳社保，否则将面临很大风险。2019年开始，社保合规将会更加严格，单位必须重视，提早筹划。
分享到:
