前段时间热门的纪录片《美国工厂》，个人认为热门的原因有以下几点:中美处于贸易战的关键节点；制片人是美国前总统奥巴马；关于中国人在美国办厂的故事；发行方是流媒体公司奈飞。
《美国工厂》宣传页面
认认真真看完此片，我发觉还是有几个很有意思的点，值得分享一下。
1，美国工会的蜕变。
福耀玻璃和美国工会的对抗是全片的主题。美国工会早期是作为工人保护者的角色，将分散的工人凝聚成一股足够和资本家们进行各种博弈的力量。然而，随着工会权力的不断增强，慢慢蜕变为食利者的角色。所以福耀玻璃老总曹德旺说，如果美国工会进来工厂，他就关门不做了，理由是工会进来的话会降低劳动效率，增加管理成本。为此福耀玻璃花了一百多万美元给美国劳动关系研究组织LRI对抗工会。
于此相反的是，福耀在中国的母公司，工会搞得有声有色。因为在中国，工会的力量不强，不会过度干涉公司的运营。
工会作为一个平衡资本家和工人的组织，如果做既能保障公司负担不会过重，同时又能保障工人权益的最大化，这是一个学问。但是很显然，美国工会在这方面的探索是失败了，底特律的破产就是工会，工人，资本家三方博弈失败的结果。
2，劳动安全问题及劳工基本权益问题
纪录片里面提到福耀玻璃许多劳动不规范的行为，这点确实值得中国公司重视，比较安全大过天。有个工人在通用公司工作了15年，都没有受过一次伤，结果在福耀玻璃就要拄着拐杖走。美国公司对劳动的安全保护细节这点是值得学习的，严重的是美国福耀玻璃还有一名工人死亡的案例。
福耀美国工厂的工人是实行三班倒，由此对比的是在中国的福耀母公司实行的是两班倒。福耀美国工厂的工人每个月休息8天，中国福耀工人每个月最多休息两天。美国福耀工厂没有强制加班，中国福耀工厂实行强制加班制度。
这两种制度你很难说谁好，谁坏。毕竟许多美国底层的人们其实是打两份工才能生存的，比如在福耀工作8小时之后，下班了马上继续第二份工作也大有人在。每天工作时长可能也超过了12小时。
只有处于制造业顶端的德国，工作制度很合理。这个和德国人本身工作效率高有关，主要还是处于行业的上游，行业利润足够高，而且许多重复劳动的工作德国人都用自动化代替了。
福耀玻璃在美国的工厂
3，缺乏工作岗位的美国
福耀玻璃美国工厂前期雇佣的工人都是一批中老年人，对比一下福耀母公司，你基本上看不到任何一个中老年人在车间干活。一方面可能年轻人都不太愿意从事制造业，其次，我觉着和福耀玻璃的薪资待遇低也有一定的关系。底层员工提到以前在通用上班的时是29美元，在福耀时薪11.58美元，工作8小时就是92.64美元/天，一个月22天班，月薪就是2038美元，加上其他的补贴等等估计年薪也不到3万美元。要知道美国人均GDP是6万多美元，按中国人均GDP 6.5万/年的比例折合为中国工资，大概就是2500元的月薪。
但是这批人为什么还是愿意从事这么低薪水的工作，而且年纪都不小了。从中也可以看出美国工作岗位的稀缺，美国老龄化其实挺严重的。
后面曹德旺也说了，慢慢淘汰掉老人，多招年轻人进来。所以，在纪录片的后面，我们可以看到美国福耀工厂也有一定的数量的美国年轻人，相应的福耀的时薪也增加了。最早那批忠诚的老员工被解雇了，如果有工会的存在，肯定是不能解雇的。企业遵循的还是丛林法则，优胜劣汰。
4，自动化来袭，岗位越来越稀缺
《未来简史》提到：在未来会产生大量的“无用之人“，因为人工智能及自动化会取代需要工作岗位。新增的岗位，许多被淘汰的人将无法适应。纪录片也提到，对于劳工的再培训，每个国家的费用都在降低。那么未来这批人能干嘛呢，要么沉迷于网络游戏，要么沉迷于其他兴趣爱好，前提是政府必须出钱养着这批人。
片尾最有意思，工厂负责人告诉曹德旺，这边要上自动化可以淘汰掉几个人，那边可以上自动化可以淘汰几个人。站在资本家的角度，当然愿意上自动化取代人工，因为机器没有情绪，不需要请假，而且24小时不停运转，可以将生产效益最大化。
自动化替换人工
以上就是我从中观察的几个有意思的点，期待你们分享一些更有意思的心得体会。
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