马上又到毕业季了，现在的毕业生正处在做毕业设计和毕业论文阶段，同时还有部分同学面临就业问题。在正常情况下，这个学期还有相当数量的同学要和企业进行对接洽谈就业，但是由于受到疫情影响，只能通过网络招聘会等形式洽谈就业。同样是受疫情影响，有些企业业务受到影响，本该招人的计划可能会缩水，甚至取消原有的招人计划，因此就业压力很大。
那么在这种情况下，还没有找到就业单位的毕业生更应该了解用人单位的在就业洽谈过程中更加注重的问题，这样在投递简历和网络面试过程中更胜一筹，为就业增添几分把握。
早在1999年，本人参加了一项国家面向21世纪教学改革的课题，当时对毕业生进行跟踪调查，走访多家用人单位，发放对毕业生要求的调查问卷，问卷共列举了27项毕业生知识、能力、素质的选项，比如：毕业生的层次、情商、表达能力、专业水平等等，供用人单位排序，排序的结果，几乎所有的用人单位，都将“责任心”排在第一位。
在这20年的教研过程中，经常会涉及到企业对毕业生要求的问题，答案惊人的类似，由此可见，“责任心”在用人单位心目中的位置。
在与企业负责人的交流过程中，谈及企业为什么这么看重毕业生的“责任心”时，企业的回答大致相同。企业总体的想法是：
- 1.对于一般性的企业来说，并非学校的层次越高，对企业更有利，这里有用人成本问题，对于应用型的岗位，一般的本科学历甚至专科足够了，除非高精尖的岗位，需要高层次人才。
- 2.只要是正常毕业的学生，企业相信该学生在德智体美劳等方面基本达到了毕业要求，如果有大问题不会毕业，也不可能有毕业证。
- 3.“责任心强”的毕业生，不但对自己有责任心，对家庭有责任心，也会对企业和社会有责任心，因为“责任心”是一种思维模式和行为习惯。企业在发展过程中，需要员工们对企业有“责任心”。有了这样的员工，企业才能走的更远。
- 4.现在的绝大多数毕业生都是独生子女，他（她）们在成长过程中，有着得天独厚的优越感，是整个家庭的核心成员，倍受关爱。但是有的独生子女由于在被爱和被关注的过程中成长，那么他（她）们有些人就缺少对他人的关注和关爱，缺乏对“责任心”的培养。这也是企业所担心的点。
- 5.对于企业来说，学历层次再高，专业技能再强，对于“油瓶子倒了都不扶一下”的同学其他方面再好，企业也不会要。
- 6.对于企业来说，专业技能差点可以培养，可是“责任心”的培养太漫长，这是养成教育，是从小在家庭，后来在学校一点一点培养起来的，它是一种习惯和思维模式。
因此企业在毕业生同等条件下，更注重“责任心强”的同学。那么你在投递简历和交流过程中，你要突出展示你“责任心强”的品质，让企业感受到你的“责任心”，这样你可能在激烈的竞争中，脱颖而出，马到成功。
【说明】
1.插图来自头条免费图库；
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