親情爰情友情啊明
当你与领导相处发生冲突，最重要的一件事情就是保持理智不要冲动。因为大家都是人，在冲动的情况下，有可能会忽略彼此之间的上下级关系，做出过激行为从而影响到自己的职业生涯。我认为：在和上级领导发生冲突时，应该保持理智，针对不同性质的冲突做出采取不同措施，具体分为以下三种情况：
01 工作性冲突，在工作上出现意见分歧
02 私人性冲突，因为一些私事发生摩擦
03 情绪化冲突，某些不良情绪引发的工作纠纷
工作性冲突，是职场工作中常见的分歧，最重要的是明确自己的地位，优先考虑领导者的方案，有想法有主见是好事，但不要越线！
自古以来阶级意识在我们心中根深蒂固，特别是在当下的职场中体现得更为明显，上下级之分给职人打上了代表权威的标签，这种权威，是最容不得挑衅的！
举个例子说明：
小王受命帮助领导完成一份工作，在这份工作上，小王认为这么做比较有效率，而领导认为那么做更有价值，归根到底两个人都是对的，但正因如此才使得分歧更大。小王作为下属毫不退让，让两个人的矛盾因此持续升级，好心做成了坏事。俗话说“文死谏，武死战”，职场工作毫无疑问就是以文为主的较量。领导是主，员工是臣，臣遵主意是必然的，可如果员工的意见变成“死谏”，那么就是在挑衅权威！
领导会认为你有主见，有想法，是个好员工。但是你这名好员工不听话，不懂事，再三考虑就从好员工变成了坏员工。因此在工作上和领导发生冲突时，要始终记住一点：不要让矛盾持续升级，该退让时就退让，不管领导是对是错，他坚持那他就是对的，就算是错了也有他自己顶着。
私人性冲突，是职人最难拿捏的摩擦，因为它极有可能引发“公办私事”“假公济私”等现象，处于弱势的员工应该有长远考虑。
职场上，生活与工作紧密相连的情况并不少见，不管是任何工作，偶尔都会出现一些因为生活而产生的冲突。这种冲突本身与工作无关，但是一旦被带入工作当中，就会产生“有权不用枉做官”的负面效果。
在我单位就有过这样的事件：领导和员工私底下是朋友，两人之间有些债务纠纷，本该是生活上的事情，但某天因为这些事情，在单位里吵了起来。使得领导脸上挂不住，虽然解决了债务上的事情，但工作方面员工却一直受到打压吃亏。
俗话说人心似海，将生活上的矛盾带入到工作中，对于职人来说并不是一件什么好事，特别是对员工来说更加如此，因为在工作中你只是个小员工，你在职位上比人家低一头。而你又率先把矛盾引入到工作中，那么就怪不得领导用工作的方式进行还击。
在工作上发生私人性的冲突，员工应当做出更全面的盘算，保持理智把目光放得长远一些，不要因为这些冲动对自己的职业生涯造成影响，始终记住：是你的终究是你的，不要把原有的优势变成你的劣势！
情绪化冲突，暴露的是你的品性与素养，它或许不会直接对你造成什么影响，但绝对会在别人心中留下不好的印象。
职场工作者，不管是谁都有忽然“发神经”的时候，比如某天上班莫名的烦躁，比如干工作的时候忽然的憋屈，这种时候十分容易会出现情绪化的冲突。
举个例子说明：
小王今天因为没能喝上一碗豆浆，结果开始工作的时候十分难受郁闷，看什么都觉得不顺眼，于是当领导对他的工作提出建议时，小王听着很别扭很不开心，于是和领导发生口角。这只是情绪化冲突的一个小例子，它没有什么存在的必然原因，有可能先是领导的语气不太好，也有可能是小王的烦闷导致矛盾的发生。不管是什么原因引起的情绪化冲突，员工需要做到的依然是保持理智。
因为这种情绪化冲突是最没有必要的，出现过这种情况的人，一般都会在事后懊恼不已，后悔招惹了这么个领导。因此在事情发生的事情，最重要的事情是及时补救，明白自己所处的地位，主动向领导认错，解释原因。
人非圣贤孰能无过，情绪是职人最难管理的，但管理好情绪的职人都是优秀的职人。
总结一下：
将职场上的冲突大致分为三种情况，可以得出每种情况都对员工不利，因此员工在和领导发生冲突的时候，最重要的事情就是保持理智，不要因为冲动而做出过激行为。
虽说人心都是肉长的，但不是每个领导都会体谅你的冲撞，身为员工就要有员工的觉悟，尽量避免和领导发生冲突，就算是发生了冲突，也要力求将伤害减少到最小，而不要去增加伤害！
以上内容供参考！
羡秋
1.看冲突的原因。如果属于内部管理机制，那就让一步。如果属于对外政策或者条规律法，你就要慎重。
2.可能得后果。对错看以后的后果。如果内部处分，或者部门警告，那就让一步。如果面临开除失业，那就慎重。
3.看领导的关注程度。有些事领导只是过问一下，不代表就是要什么结果，这就无所谓，说清楚事情就好。如果领导过后还三番五次的追问，那就要慎重。
4.事情的对象。如果某件事的当事人是领导的身边人，要慎重。如果是领导特别关注的人，那就要顺着领导。
5.就算有冲突，也要讲究说话方式和分寸，要让领导感觉你是为他考虑，为领导谋划，不是自己要反对，是大形式大环境。领导没有错，错在你没有及时反馈信息。要让领导知晓整个内情，然后再做出决定。
最后要考虑真正面对后果的是承办人员，领导最多也就是领导责任。更多的问题还是需要当事人自己思虑。
此用户太帅已被禁言
任何下属都不会无缘无故和自己的上级领导发生冲突。除非他神经病突然发作。因为鸡蛋碰不过石头，胳膊硬不过大腿，能力斗不过权力，时势比人強。上下级发生冲突，下级抗拒上级，一般是下属不愿触碰“高压线”，不愿执行上级错误的甚至违法的指示~指令。他们坚持原则，坚守底线，不愿同流合污，不愿为上司卖命~背书~背黑锅。他们认为法比权大，执行“规定”比执行“指令"重要。坚持真理，铁面无私，敢于说“不"。是懂法律，有担当的表现。我就碰到过N次这样的事情，都被我“顶”了回去。我尊守了法纪，保护了自己。但也因此背上了爱“犯上"的“雅名"。但我问心无愧。我用“前途”换自由。我丢失了前途，但获得了自由，自尊。那几个红极一时~不可一世的上级，后来都“进去了"。真是天网灰灰，疏而不漏。
居家活佛
这个问题我亲身经历过。我在国企待过，做行政工作的，年轻时候也算是积极分子，有一天在办公室，我们部门领导过来串门，但是办公室沙发上还坐了其他两名同事，我们这位领导坐在我对面办公桌和我聊了几句，话题就转到了我要求进步这件事上了，某某某去他家坐过了，已经进步了，某某某有眼色，和他拉关系也进步了，傻子也能听出来这是想让我行贿，行你母，亲个大茶茶，我暗自骂到，脸色不悦。没想到他还在继续说，我实在听不下去了，摔门而出。当然，进步的事情就泡汤了。这以后，我们俩在单位遇到，谁都假装没看到对方。过了两个多月，有一天，我俩面对面走过，他突然回头问我，手上没事吧，我说没事，没事就到食堂帮个厨，今天蒸包子，这个要求不过分，毕竟人家是领导，后来就缓和一些了，但是也仅限于打打招呼。
大大兴城
相处发生冲突，也要认真思考！我认为，首先要检查自己，分析出问题的根源，和是非。才去作出决定。我在退休前就发生与上一级思想观念发生冲突！我通过沉思！决定保持沉默观察，最后，向老板提高自己下岗，回公司。为什么，不管谁对错，先放在一边，看一下大的环境，企业内的群众是怎么看待的，再去看一看上一级的情况，他比我年青从某种角度总是我先离开，再看一看老板的观点，态度。因此才决定离开！并不一定要在大环境不好的情况下，去弄个你死我活的！既不利于自己，更不利于企业的发展！实践是检验真理的标准！有的会得出结果，有的也不一定得出结果，相信人民群众眼晴是雪亮的，心里是明白！结果是自然的！所以，千万不要一时冲动！事实通过时间会有正确的回答，所以检查自己，认清环境，保护自己也很重要！这是我的体会！不知大家如何看？
用户带刺的花
首先要尊重领导的想法，保持良好心态，回避自己的观点。常言道(下级服从上级)，尊重他人就是尊重自己，这就是为人之道。
其次就要辨别领导的想法和自己不一致的原因在哪里？查找因果，取长补短，最终达到基本接近为止。然后再单独和领导坐在一起，心平气和谈出自己的观点和建议，让领导能够理解和采纳。即便领导没有采纳自己的建议。但也不要烦恼更不能和领导顶撞。很可能自己的建议不够成熟，自己在今后的工作中要认真学习，虚心求教，积极工作，在实践中锻炼自己。为领导决策打下良好基础。
其三，在处于公平，公正，为大局着想，无有私心杂念和个人成见的情况下，自己的想法和建议是正确的就必须不折不扣的坚持下去。
这就是我的观点，请各位朋友，老师批评指正。
谢谢
为人和善
冷处理，注意互相尊重，无论怎样，都不能影响到本职工作，任何一个单位的职工，都要努力干好本职工作，这是基础中的基础，本职工作都无法胜任，你的意见和建议能信服吗？愿我们每一个劳动者都快乐地干活，快乐地生活。
忽隐忽现62754639
首先要弄清楚这个冲突的来源，也就是说问题的根本在哪，人和人之间是有差距的，而且，但凡能做到领导岗位的人，有一定的特长之处，这是肯定的，为什么军人以服从命令为天职？因为很多上级领导的决定和命令不是所有人都能理解的，明白吗？
教你一个小窍门，有问题想不通的时候，就站在领导的角度上去考虑，以大局角度出发，这样你会理解领导的苦衷！
逆流而上的小鲤鱼
题主你好，我觉得目前在咱们中国的大地上，无论是谁在处理这种问题的时候都会感到非常棘手，一个不小心就会产生误会。所以合适的时机，合理的方法很重要。切不能脑袋发热，见面就说。
我的建议是挑选合适的时机，比如说四下无人的时候，这样提意见即便领导不同意，但是也不会造成严重的后果，也同时是在向领导表明我很尊重领导。其次是合理的方法，由于我们国家几千年的历史文化导致我们在言行举止方面并不能和欧美国家相比，我们不能像他们一样有绝对的言论自由，所以我们要委婉的表达自己的意见，因此我觉得把自己想法以书面的形式呈献给领导也是一个聪明而不失睿智的方法，这样既能把自己的想法表达出去，也可以让领导看到一个睿智的自己。我相信时间久了，领导肯定会看到一个有能力有实力你。
最后祝你工作顺利，百无禁忌。
拼搏的小少年
每一个团体都有明确的分红，大家各司其职，配合好上级的工作是下级的职业。如果意见不合，可以和领导商量，最终还是要以领导的意见作为主导。
