小作精虞書欣,如果在職場能否活過試用期呢?

最近《青2》的話題很足,可能你沒看過這節目,但也一定聽過:淡黃的長裙,蓬鬆的頭髮

這個梗。

總之,《青2》是一檔女團選秀節目,跟曾經大火的《創造101》一樣。同樣的,個性突出的選手,會成為一時間的熱點。虞書欣,就是整個節目,乃至當下最火的女孩。而她火的理由是——作和戲精上身,具體表現在以下三個方面。

特點一,表情非常誇張,有100種方式表達驚訝。

虞書欣真正想表達的是覺得其他選手跳得太好了,她有被震撼到,但她的表現幾乎很像在線演繹《情深深雨濛濛》裡可雲發瘋,不清楚情況的路人以為她見鬼了。如果你能看一會兒節目,會發現她表現震驚的表情與手勢有上百種,不拘泥於固定程式。

小作精虞書欣,如果在職場能否活過試用期呢?

特點二,會有嗲嗲的任性要求。

《青2》裡虞書欣上節目第一次跟人見面,就冒昧地讓導師Jony J給自己讓座,因為Jony J坐在了自己喜歡的導師Lisa旁邊。這個要求被拒絕後,她也能跳過一個人跟Lisa交談甚歡,完全忽視坐在旁邊導師的感受。對比其他選手一開始的剋制和禮貌,即使想坐Lisa老師旁邊也會互相謙讓,虞書欣看上去就像一個完全不懂社交場合的素人,但其實她又不是,看她日常照片,其實很多是有熟女的感覺的(這個我後面說)。

小作精虞書欣,如果在職場能否活過試用期呢?

特點三,非常自信,或者叫自我感覺良好。

剛學了一個月舞蹈就敢來參加女團選秀,基礎的小白舞蹈上臺完全不怕露怯,還硬要嚮導師推銷自己每個動作背後的意義,完全沉浸在自己世界喋喋不休的講述,讓臺上的導師們聽得頭大。她也會直白的表示:冰清玉潔就是形容我。

小作精虞書欣,如果在職場能否活過試用期呢?

然而事實就是,嘲笑吐槽也好,關注喜歡也好,虞書欣這個姑娘收穫了大量的資源,我這兩天做電梯,都看到她的代言廣告了。

有朋友問我:以職業輔導的視角看,虞書欣如果進入真實的職場,能活過試用期嗎?我想這位朋友的問題背後,是這麼想的:這麼作、這麼戲精、這麼不懂進退節制,在職場一定混不好吧。不過以我做職業輔導的經驗來看,回答是未必。

從多年前的鳳姐,到去年的楊超越,到現在的虞書欣,都不是傳統意義上品學兼優的女孩,但是她們卻都先後取得了較多的資源和飛躍性的成功。為什麼呢?我分析是以下兩點。

第一,自信確實比拘謹更有魅力。

前面我說,看虞書欣參加選秀之前的日常照片(下圖),其實有一股子熟女知性的氣質。那麼參加選秀表現出來的狀態,可能是她戰略上的選擇,畢竟學霸永遠是少數,而被人記住比不出錯更重要。

小作精虞書欣,如果在職場能否活過試用期呢?

但是,幾期觀察下來,我有點敬佩的發現,就算虞書欣在刻意營造這種戲精性格,也是真的演投入了,演到位了。換句話話,這種戲精的感覺,會不會是虞小姐真實的一面,並且是她打從心裡接受並認可的一面。那麼我就有些敬佩其心理強大和信念堅定了。

她其實也聽到了身邊學霸對她的嘲諷,比如“你也配說這句話”,比如導師無奈又尷尬的看她,甚至同組的人叫她“滾”。但是她不在乎,你說歸說,她做歸做,依然還是那麼能作能鬧,依然那麼嘻嘻哈哈的樣子。這樣會讓她的不諳人情世故中有一份自信,招黑的殺傷力就會降低。

其實每個人都或多或少的有自己的小情緒和小愛好,也都有過很不成熟的青澀時代,但是我們很快會為了適應主動調節,也會因為懂進退而變得更加拘謹。我輔導的一些女生,會在領導或同事表示出不滿後,緊張的來問我:怎麼辦,他對我冷淡了,我要不要辭職?我會問:為什麼不先帶著笑容多相處一下呢?

詩人席慕蓉在《成長的定義》中說“一切都以在禁止之列,生命嚴格如階梯……所有的成人 最後都不得不刺上文身”。

大多數成年人,如同這首詩一樣被刺上了紋身,那麼看到一個強大的、開朗的、不在乎別人評價和眼光的堅持自己風格的人,那怕奇葩點,最後也能接受。

第二,從長遠看,小情緒只是調節,關鍵還是業務能力。

從某種角度看,虞書欣憑藉強大的個性,成為最近的贏家。但是如果將來她沒有過硬的作品,那麼新人輩出的娛樂圈淘汰她也就是轉瞬間,她的身上就只剩下一個做作的標籤了。

如果虞小姐在選秀之後,能自己努力,再加上公司給力,出點紮紮實實的作品,那麼其作精的行為,又會成為真性情的標籤,而圈粉無數。

職場也是這樣,一位朋友和我說:他們公司的架構師,每天帶著牙刷子來辦公室,吃完飯或者零嘴後,對於同事的目光不管不顧的自己刷牙。但是人家業務強呀,時間久了,大家不僅接受還有些暗暗羨慕他的好習慣。

還記得一位朋友和我說,他們公司的行政,經常會COSPLAY動漫人物上班,一開始大家都有些驚訝側目,後來這位行政卻成為公司的文化之一,大家不僅接受,還為自己的公司有這樣的同事帶點小自豪。前提是,這位行政工作中沒有出過錯。

最後,回到我的老本行,說說從鳳姐到虞書欣,非典型淑女能火起來的職業啟發。

第一,要求自己完美的進退得意確實是個坑,不如迴歸到更真實的自我。

我今年開春,輔導的幾位同學,被我評價在人際關係上容錯率太低了,似乎不能接受自己有一點瑕疵問題和別人的不滿。特別是新入職的兩個月,每天繃得很緊,也總是和我分析自己今天是不是沒做好。這恰恰是不自信的表現。而一個人,一旦要求自己進退得意,90%的可能是變得拘謹僵硬

所以放下完美表現這個要求,在輕鬆的狀態下展示自己的風格。

第二,愛業務,永遠是讓你長足發展的基礎。

這一點好理解,不多描述啦。

第三,開朗的方式有很多種,切莫覺得咋呼和嗲是所謂的少女感。

我的上述分析,並沒有說虞書欣咋咋呼呼又嗲聲嗲氣的樣子就是好的。所以這裡提醒女孩子,開朗的方式有很多種,你放鬆下來自然開朗。切莫覺得咋呼和嗲就是女性魅力的法寶,進而學習模仿。

也許虞小姐的成功中,確實有社會對少女風追捧的加持,但是這種加持其實像毒藥,沒啥建設意義。所以我前面認可的是她被打擊後還能開懷的堅持自我,而不是認可所謂的少女感。同學們在職場,也不要沉迷在少女感中追求和打造,因為變老變成熟是自然規律,也是人性。

最後,用席慕蓉的詩《成長的定義》提醒大家:

希望你未來不會羞愧的流淚,

為那荒蕪了的歲月,

為我的終於無法堅持,

為所有終於枯萎了的薔薇。


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