职场新人如何在职场上打交道？

吴建义

职场是非多，有话莫乱说，逢人开口笑，大家乐呵呵，这可谓是职场人与领导和同事相处的黄金法则。很多初入职场的新人，因为缺乏社会经验，突然进入职场大家庭，面对很多的陌生人，往往不知道怎么办。说话提心吊胆，做事瞻前顾后，生怕一不小心得罪了人。那么，作为一个职场新人，应该如何与人打交道呢？我这里有二十字箴言。

一，多听。人有两个耳朵一个嘴巴，就是要多听少说。不了解情况，不要乱发表意见；不知道深浅，不要随声附和别人。

二，少问。少问有两层含义，一是不该自己知道的事不要好奇，不能乱打听。二是不要动不动就问别人怎么做，能从网上查的就不要麻烦别人。

三，慎言。慎言很好理解，就是少说话，千万不要自以为是而高谈阔论。逐木鸟死在树洞上就是因为吃了嘴的亏。

四，常笑。俗话说，抬手不打笑脸人。笑容既可以让自己快速融入团队，还可以拉进与同事间的关系。

五，心诚。做人要傻一点，做事要诚一点。刚进入职场，千万别耍小聪明，大家都是老中医，小把戏可以一眼看穿。

六，腿勤。新人要想获得大家的好感， 腿脚要勤快一点，比如多帮领导和同事跑跑腿，既锻炼自己，又增强人脉。

七，嘴甜。一个人亲和力好不好，嘴甜很关键。只要同事岁数不是太大，叫“哥”叫“姐”能让你获得非常好的人缘。

八，吃亏。做人一定要懂得吃亏，特别是新人，不要跟老同志攀比。学会吃亏，懂得谦让，才是大智慧。

九，守信。答应的事，无论多么困难也要做到。守信，不是无关紧要的小节，而是决定命运的关键。

十，恕人。职场免不了牙齿碰到嘴唇，不要斤斤计较，做人大度一点，多说“没关系”，千万不要睚眦必报。

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管理那点事

由古至今，人与人之间的往来都是很多人研究和分析的话题之一，说到与人交际的历史事迹也数不胜数。作为现代社会人们之间的来往，很多都因为交流和沟通方式的巨大变革显得更为机械化和生硬。那么作为职场新人在初入职场之际，要如何尽快学会与同事上司的顺畅交流，避免一开始便把握不住分寸陷入职场困境呢，我觉得可以从以下三点做起，逐步建立与同事间的良好关系。

1.真诚相待

作为职场新人，刚进一个企业首先肯定是要放低自己的姿态，真诚的面对企业里面的老员工，处处显现出谦卑的态度，让大家先认可你的为人，愿意接受你。很多职场老人都是混迹职场多年，对于新人难免会有些架子或想着树立自己老员工的威望，所以作为新人的你，切记要沉得住气，表现出足够的诚意，慢慢的这种情况自然也就缓解了。

2.站在别人立场看问题

在职场上，特别是新人，很容易过度注重自己的感受，而忽略了其他同事的看法。这是很多刚踏入社会的年轻人最容易犯的毛病，原来在家里、学校都是比较单一的生活，很多事情都是围绕自己在转，出来社会后很不习惯这种氛围。所以刚进职场更是要学会站在同事的立场去看问题，这样才能更好的扩展你的视野和思维框架，让你更快得到同事们的认可。

3虚心学习

一个职场新人在工作方面的经验基本是空白的，所以很多企业会安排一些老员工去带一些新员工，让他们更快的熟悉企业和工作岗位。很多醒目的职场新人会好好的用这个阶段更老同事打好交道，虚心向他们学习经验，通过自己的虚心好学也很容易让大家接纳你，迅速跟同事达成一片，成功融入企业氛围。

职场上的你，觉得有道理吗？

萍行职场

作为职场的新人，我们主要会和上司、同事打交道，并且在表现自己职业技能、知识水平、时间掌控等个人能力的同时，也要积极的去判断并适应职场的新环境。并且对于新人来说，容易在做任务的过程中遇到一些问题，因此，如何高效的与上司、同事沟通便显得格外重要：

1 复述任务

当接到一个任务时，在听完他人的介绍、讲解后，可以按照自己理解到得信息点、用自己的话礼貌的将任务重复说一遍，以此确认你的想法是不是和对方想阐述的任务一致，有没有准确的接收到了对方想要传达的意思。这一点很重要，因为如果在这个沟通环节马马虎虎的话，可能会出现你做的任务不是对方想要的，白白耽误时间精力。

2 主动汇报进展

很多职场新人在完成领导布置的任务时都容易忽略这一点。举个例子，当你在完成某一个项目时，你只顾自己埋头干了，却不向自己的领导报告自己进行到什程度、哪个阶段了。这样一来，一方面无法及时得到领导反馈的意见，无法对自己做的不尽人意的地方做出及时改正；另一方面，也会让领导心里觉得没底，不清楚你的项目路线是否合理、时间把控是否合适。因此，切忌不要等到将所有的任务都完成后才与领导沟通交流。

3 不断学习

才入职场定有很多规则、技能需要向业内同事学习，因此如何和同事打好交道，如何去请教前辈也很重要。首先，遇到自己无法解决的问题不要不好意思开口，大家都是朝着一个方向努力的队友，一般都会很乐意为你解答疑惑。另外，在请教过程中要注意言辞得体，不要一副理所当然的样子。

希望我的回答对你有帮助

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赵小明丨央视财经频道特约心理专家

心伙伴

初入职场的人很多都懂得要礼貌待人，要虚心学习，要努力工作，大的道理父母和领导也都会教你，但是我今天要给大家说一个很多新人都忽略的“职场禁忌”——生活和工作不分家。

这是什么意思呢？

我们进入职场后，意味着职业化和专业度。

生活和工作要区分开，要搞明白界限和关系，很多人有很多的理由让工作和生活混在一起。

一、不要把公司真的当做自己的家一样随便。

上大学的时候相对自由，比如说今天累了，就少看点书，明天可以再多看看，但是到了公司就不行，今天的工作就必须今天完成，因为整个团队的进度不能因为你受到影响。

比如你汲着拖鞋在家里瘫在沙发上刷手机，玩电脑，在办公室就必须要衣着淑女，正襟危坐在办公桌前；

比如你在家喜欢边做家务边哼着小曲，在办公室的时候连听音乐都必须戴上耳机，不能够影响到别人；

比如唯品会早上有打折，十点开始抢单，但是十点是上班时间， 你觉得老板会允许你在那里抢单么？

也许你会反驳：我完成工作不就好了吗？

但是，一般正规的公司，不会接纳一个如此不职业化的新人，除非你真的真的“很牛”。

时间一长，就两个结果：

1、大家特理解你，但是觉得你不职业，不爱和你有工作关系

2、大家设计各种规则针对你，到最后，大家懒得鸟你了。

二、不要把你的生活情绪带到工作中。

记得别让同事为你的生活、心情、健康、心理、过去的阴影、渣前任等等买单——别成为一个“能当好朋友却很难共事”的人。

曾经有一个最悲催的菇凉，因为和男朋友分手，在办公室里面嚎啕大哭，闹得周边的同事都没法干活，怎么劝也不听。最后领导不得不下令让她放假一天，按照事假记录，工作还得自己加班补上。

并且警告她下不为例。

两种人最可悲—— 一种是没有才情性格的人，第二种则是性情大于才情的人。

一旦你成为后者，你哪怕在才情上加了50攻击力，但是你的性情却需要使用100能量值，大家就不爱用你了。

当然工作和生活分开不是意味着每天准时打卡，好好完成绩效之类的行为准则。

我们做久了，都知道这种规则很容易混点。

关键是和你的管理者讨论好工作的边界——比如说你可以提前走，但是你需要何时何地做到什么程度来交付，并且让周围的人服气。

你可以有自己的生活习惯，但是你的自由以不影响他人为界。

当你踏入公司的第一天，就要记得，你是一个职业化的人，你的行为都会影响到你周边的人。

白小白女性生涯规划

作业了职场新人，对于之前一直从事培训工作的我来说，有一些经验值得与大家分享。

案例：

公司新招一批211学校学生，共有10名，根据学生的专业度和兴趣度，分布在公司不同部门进行锻炼。二年后，10名学生中，有的成长为部门副经理，有的成长为小主管，还有的原地踏步。而成为部门副经理的那位，在学校知名度并不完全具备优势。后来复盘他两年来的表现，觉得他在以下方面表现不错：

1、放低姿态。作为职场新人，特别是从学校到社会职场的转型，姿态很重要，有些学生自以为在学校是优等生，学习冒尖，在公司后，发现身边的老员工都是学历低，总在想一个问题：为什么他们可以领导我？能想明白的学生，会积极的想，每个人的能力都是值得尊敬！而想不明白的学生，就会想，老员工不就是凭资历，凭与老板的关系才做到现在的职位吗？这是职场新人最容易犯的大忌，心态不正，就会决定你日常工作中的情绪表现，而情绪表现无法克制就会抑制你做事的能力，一旦做事的能力被抑制，基本上就断送了机会。

2、学会做人。也许很多职场新人都会认为，会做人就是要世故，觉得自己不屑于此，觉得凭自己的能力就可以把事情做好。不否认，能力强的能把事情做好，但这只是个人英雄主义，在公司里，更需要的是融入团队，共同把团队的任务完成，而不是仅限于把个人任务做好。“不会做人，可以说永远做不好事”，虽有偏激，但我们一一分析。

3、学会学习。职场新人，永远要记得并时刻只有学习才能成长。要敬畏学习。只有会学习的人才能成长。刚才提到的职场新人，我在与他沟通时，他分享了一个学习的方法。因为是新人，刚开始的时候都无法安排公司的重要事情，更多的是一些锁碎、零碎的事务。他并不妨碍他学习，他说有一次，公司员工与行政部门发布的政策有抵触，并且有些员工到行政部闹事，作为职场新人，他当然无法去解决这件事情。但他并没有放过这次非常好的学习机会。他在一旁边协助行政部老大，并根据行政部老大的要求，与员工做好沟通协调工作，最后，事情经过协调沟通，消除了双方之间的存在异议。事情发展这里，如果一般的职场新人，就觉得这事过去了。但是，他不是这样做，他首先将整个事情的经过描述下来，并根据他的回忆，把行政部老大在处理这件事的每个环节进行标注，一是当时的情景，二是行政部老大是怎么应对的。然后，在将这件事复盘后，他又去向行政部老大请教，为什么这个环节要这样处理，那个环节要那样处理。最后，他把这件事情梳理成一个案例。有起因，有情景，有方法，有结论。

综上所述，只是剖析了一些职场新人最基本的职场之道，“好心态、会做人、会学习”但是如果这三点都做不到的话，就永远是一位职场新人。

大鹏聊职场

我觉得这个问题有点本末倒置，大家都看过NBA吧，NBA每年选秀每只球队都会选择1到2个新人来到队里。

这些新人有的外向，有的内向，都免不了被那些老鸟们欺负，给他们打下手低级的工作。但是最终球队留不留你，或者把不把你当重点对象培养，主要还是看你在球场上的表现。

其实工作也是一个道理，你要是业务能力强，能解决问题，你的职场的能力强，能超过一些老鸟，你在职场上就慢慢的会有话语权。具体你的性格是外向还是内向，是强势还是弱势，这东西不好说，我觉得也不是最重要的，虽然在某些场景下会比较重要，比如国企和体制内。

我觉得你除非是在一个非常人际导向的场合企业里面，比如说一些人际斗争非常激烈的国企，或者体制内工作。大部分时候作为新人，还是要埋头苦干，给别人留下一个实干的形象。你要不断提升你的业务能力，你的业务能力强了，职场能力强了，你能承担的责任大了，自然你在职场上就顺起来了，你怎么打交道都不是特别重要。除非你这人特别怪。 很多职场新人，把很多精力放在人际关系钻营上，我觉得没必要。在人际关系上面肯定是要花一些精力，但是最最重要的还是你的本职工作做得怎么样。就像在NBA里面，能够让你得到顶薪水的，肯定是你打球的水平，你为球队的得分，而不是说你在队里面人缘怎么样。

吴寒笛可爱多

职场对于职场新人来说，是一个全新的练武场，那么这个练武场当中，学到什么样的技能，和什么样的人打交道，则成了非常关键的要素，因为它决定了你未来职业的发展。那么如何才能够职场上成功地打好交道呢？在此分享三点，希望对大家能有帮助。

1、良好的工作态度

无论在什么样的环境里，做什么样的事情，良好的态度都是第一位的，因为它不仅决定了你和其他人的沟通方式，同时也会影响他人对你的态度。

对于初入职场的我们来说，任何一个老同事都可以成为自己的老师，因此在前期的时候，一个虚心学习的态度，这是非常重要的。

2、高效的学习能力

在如今这个快速更新的时代，比拼的能力，本质上都是学习能力。如何能实现让自己从0到1的突破，如何能快速的让自己实现从一到n的进步，则是我们非常需要关注的一点。

同样的一份工作，别人可能需要一天的时间完成，而你通过高效的方法只需要一个小时，那么想想，在以后面临着升迁或者加薪的时候，领导会优先考虑谁呢？这个答案我想不需要多说，你自己心里最清楚。

3、出类拔萃的工作业绩

在职场当中，工作业绩是衡量一个人价值与否的核心标准。因此一个人要想有一个好的人缘，获得他人对你的尊重，那么出类拔萃的业绩总是会为你在前方铺好路，让你得到大家的欢迎和一致的认可，同时也会为你职场未来的道路奠定好良好的基础。

夜泊痕

回忆一下6年前自己刚刚出来实习的时候也是新人，那个时候的自己很傻很天真，每天都很开心的去上班没有创造任何价值，看到任何事情都是第一次遇到很好奇很想知道但是都做不好，经常会骂好笨还经常被老员工差使去做各种事情，好多时候因为工作完成不了想要放弃回学校读书回家找爸妈，由于新手的时候经常出错被领导骂的要我滚蛋（记得自己当时脸皮很厚没有走人，现在想想要是放在现在肯定要和领导大吵一架然后开除老板不干了），现在回忆起这些作为新人的经历觉得非常开心和亲切，6年过去了成为了负责人以后带新人成为了自己工作的一部分，把和新人打交道的经验分享出来，希望对于职场新人有帮助。

1.自我定位要准

作为新人首先要准确理解自己现在所处的阶段和目前能达到的水平，没有经验，没有技能，属于对公司贡献最少的人，离开了学校就没有了学生的身份，离开了家庭就不是儿子或者女儿的身份，职场社会人就要适应社会规则。理解了这些就能明白职场上的约束、领导的考核这些以前从来没有经历的事情。

2.处理好人际关系

按照第一条的自我定位来说，职场上没有家人关系，没有师生关系，也没有亲戚同学关系，更没有恋人关系，只有同事关系，同事之间的相处需要按照一定的规则来，工作上的岗位关系以完成岗位目标为主需要沟通配合协调共同完成分配任务，私底下的朋友关系一起聊天吃饭放松，按照一条规则来就能处理好所有人际关系：真诚待人，理解宽容。

3.职场技能提升

职场和考试读书一样的，都是要考最终的结果来证明自己的实力得到发展，因此新人在职场上要想做的更好就需要快速成长提升技能，向优秀的人学习，在工作中快速做出成绩，这样职场还能顺风顺水越来越好。

最后提一点自己的建议，新人在职场上以真诚、真实为主，不要对同事上级拍马屁，对待工作不要偷工减料，对自己的核心竞争力不能荒废，尤其是不能有消极放弃抱怨的心态，最后一点一定不能中途随便放弃，只有坚持才能看到结果，各位新人们加油！

姑婆那些事儿

职场新人刚刚出来工作的时候，往往会左右为难，不知道怎么打交道，公司圈子那么多，不知道该怎么选择。

其实作为新人，没有必要刻意的去融入别人的圈子，因为你不知道圈子里的具体情况是怎么样的？是不是本质上是一群志同道合的人组织在一起，还只是纯粹的拉帮结派仅为了圈子间的对抗？你到底适不适合这个圈子？进入这样的圈子对自己的影响是什么，是积极的还是消极的?与其去考虑这些没什么营养的问题，还不如利用这些时间去努力提升自己！

作为职场新人，首要的任务是去学习，学习各种工作相关或不太相关的技能，我想只要不是公司机密，公司的老员工还是很乐意教的，毕竟多了一个给自己干活的，何乐而不为呢？其次，在做事情的时候需要胆大心细，但也不能眼高手低，好高骛远；如果在工作中犯了错不要推卸责任，而是要尽可能从自身找问题，承担犯错带来的后果，每个公司都允许员工犯错，特别是新员工，只要知错认错并及时纠正错误，不犯相同错误即可。最后，无论是和领导还是和同事都应保持适当的距离，无论领导还是同事再怎么亲和，他们也有他们自己的威严，也有他们自己的空间。

加油吧，少年！

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离心小和尚

职场中，新员工作为新鲜血液和力量，一直都是各个单位和公司重点培养的对象，但是作为新员工来说，虽然“地位高”，尤其是被捧的很高，比如很多用人单位都会用早晨八九点钟的太阳等等来形容新员工的重要性，但是毫无疑问的是，新员工其实是妥妥的职场“弱势群体”，之所以这么说，是因为对于大部分的新员工来说，到一家公司上班，一没背景二没关系三没资历四没经验，一切都是空白的，一切都是从头开始，甚至为了挣表现，很多时候不得不放弃尊严低三下气情况的也有，所以对于职场新人来说，如何快速取胜，如何尽快站稳脚跟就显得特别重要，那么在九品职麻官看来，职场新人要想尽快融入环境适应工作取得成绩，最关键的在于两方面，一是工作态度和细节，二是人际交往和沟通。那么针对职场新人如何在职场上打交道，我认为应该注意以下几个方面：

一是要有谦虚的态度

谦虚这个词，很容易理解，但是真正能够做到，其实也很难。比如我之前认识一位刚毕业的大学生，他去的是一家物流公司，有时候经常要去下面的仓库车间学习，然后不可避免的要接触很多老工人，那么这位大学生呢，自认为自己是天之骄子重点本科毕业，每次下车间总是一副高高在上的样子，对于一些老工人也是爱理不理，甚至嫌弃人家学历低、职位低，慢慢的大家对他的印象自然也不是很好，而且不小心反应到主管那里去，结果在试用期结束后被通知延期转正，他自己觉得很受打击，后来有位同事就提醒他，要谦虚一点，低调一点，然后他自己以后每次去车间的时候，会虚心的跟老工人们主动交流，慢慢的也发现其实在这些老工人身上能学到不少东西，对自己工作很有帮助，通过他一边学习积累、一边改变自己的心态，慢慢的工作也开始有起色了，甚至开始有一些成绩了，自然也就被重点关注开始培养了。

二是要有真诚的态度。

其实和谦虚一样，真诚这个词也是很好理解，但是很多人也很难真正做到对人真诚，尤其比如和同事交流的时候，生怕别人过多了解自己的隐私，或者生怕别人知道自己正在偷偷用功，所以跟别人交流的时候总是不能够坦诚以待，总是要有所保留。慢慢的同事对他也开始有防备之心，同事关系自然不会好到哪里去。这就好比为什么读书的时候那些学霸总是跟其他同学关系一般，因为快考试的时候别人问他复习的怎么样，他总是说都没开始复习呢，结果每次考试都是第一，那么你真的没有复习吗？除非你是天才，不然你就是不够真诚，那么你都不真诚，谁愿意跟你玩呢？所以作为职场新人来说，要记得真诚就是你最好的名片。

三是要有不卑不亢的姿态。

不卑不亢怎么理解呢？举个例子吧，我之前认识几位刚毕业的实习生，可能是为了挣表现，也可能是作为新人的那种处处忐忑和谨慎，总之就是做事的时候很小心翼翼，不小心做错事情了挨批评了，也是一个劲的认错，好像所有的问题都是自己的问题，但是作为职场新人来说，我觉得有错要承认是对的，但是并不是所有的错误都是自己的，可能也有主管的管理责任等等，总之就是要有不卑不亢的姿态，做的好得表扬了不要骄傲，做的不好挨批评了也不要气馁，就是要不卑不亢，要有自己的人格标签，这样和你一起的新员工会慢慢认可你，就是单位的老员工也会逐步的认识你。

总之，职场新人要学会跟大家打交道，这是一门学问，但是再好的学问毕竟从头开始都很难，作为新人来说，就要不急不躁慢慢来，尤其是要慢慢学，而且务必注意要有谦虚的、真诚的态度，要有不卑不亢的姿态，这样的新人，才会在职场道路上无往而不胜。

關鍵字: 做事 谁谁谁 邀功