先说一下个人观点
企业选择劳动用工形式，应当依法合规，因地制宜，灵活把握，降低成本，统筹兼顾！
第一，依法合规。无论采取什么样的用工方式，依法合规是首要的前提和基础。当前形势下，国家对劳动者的保护越来越正规，劳动者本人的维权意识不断增强，可以说，在劳动用工方面没有做的依法合规的企业，不会做的长远，更不可能成为百年老店。
第二，因地制宜。作为企业经营管理，采取什么样的用工方式，需要根据企业自身的特点，企业所处的外部用工环境，制定相应的对策。如果企业生产经营，属于劳动密集型的企业，属于简单劳动，那么，企业不妨采用，劳务用工方式。如果企业所处的外部用工环境，劳动力市场价格相对较高，并且人员相对紧缺，采用劳务用工方式，就不是好的选择������
第三，灵活把握。企业在守法经营的前提下，有权按照自己的，生产方式灵活用工。如果企业属于技术密集型的企业，注重长远发展，招聘培养自己的骨干力量，就是企业的工作重点之一，为自己的骨干员工提供成长之路，成就他们的职业生涯也是企业成就自己的选择！与他们签订正式的劳动合同，就是双赢的做法。如果属于简单劳动，可替代性强的工作岗位，如果时间长，可以采取劳务用工，如果时间短，没有相对固定，那么，业务外包也是不错的选择。针对具体情况，组合用工，可以有效降低企业经营成本！
第四，降低成本，统筹兼顾。企业作为盈利性组织，降低成本追逐利润，是其天性，更是其生存和发展的必然选择。作为企业，尤其是作为负责任的企业，当其发展到一定程度之后，更要统筹兼顾其进一步的扩大化生产，树立品牌形象，增强用工竞争力，扩大社会正面影响效应。需要平衡降低成本和统筹兼顾的矛盾。如果二者的关系处理不好，会造成负面的影响，企业付出的成本往往会更高。例如，近期热议的，某著名制造业公司开除午睡员工事件。
探讨职业领域问题，欢迎关注������转发交流
閱讀更多 精益現場點評TPM 的文章
