蒋大圣
资由公司打给人力资源中介，再由中介发给员工，这个事件可能有几个理解，那我们先来分析；
一、用工外包：你是由人力资源公司介绍过来的，签的合同是人力资源公司的合同，而非本公司的合同。如若是此，那你便是外包，即是外包，那公资打给人力资源中介，再由中介转发给你这就是再正常不过了。而你的雇主本就是人力资源是介，只是派遣到了这家公司上班而已。
二、公司内部人力系统外包：如若只是公司内部人事系统外那签定的合同就应该就应该是与用工单位签定的，公司为了方便 或是省事省力就把一些不必要的程序交给外包公司，一般这种情况会出现在公司规模较小，跨地区的企业，因原企业的注册地不在那，便找了中介公事帮忙代发工资，其主要原因是好方便缴纳社保，在不在同一用工地，企业也不好贸然注册一个社保账号，便借用中介机构代发与代缴纳社保，这种方式即方便员工工资及社保的正常缴纳及发放，又减少企业的各项费用的支出。
三、如若以上都不是，那你就得云问问其他同事的工资是如何发的，各种福利社保都是什么情况。
站在员工的立场上，首要任务保障自己的个人利益不被受到损失，确保拿到的工资与面谈的薪资是一致的，福利是一致的，管理是一致的，用工方法及个人权益的保障。但与此同时不被欺骗，更不做非法勾当，做个良好市民是我们的职责。
希望以上可以帮助到你！
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小刘阿姨
这个正常不正常，关健取决于员工的劳动合同是和公司签订的还是和人力资源中介签订的。
按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
从以上这些规定可以看出，谁是用人单位，谁就应该给你发工资。
假如员工的劳动合同是和公司签订的，公司就是用人单位，公司就应该给员工发放工资，这是公司的法定义务和责任，是不能选择和推拖的。这种情况下，如果公司把工资打给人力资源中介，再由中介发给员工，这很不正常。公司的这种做法是违反劳动合同法规定的，是为了逃避劳动责任的一种违法行为。公司能有这种情况存在，说明公司经营很不正常，没有长远发展的计划，为了眼前利益，宁可冒着被劳动执法部门处罚的风险，也要打员工的主意，这种公司肯定不会有什么希望。这样的话，员工也就不用纠结了，要及时向劳动部门举报投诉，让公司马上整改。
假如员工的劳动合同是和人力资源中介签订的，那么人力资源中介就是用人单位，员工虽然在公司工作，但公司不是用人单位，公司只负责为员工提供相应的劳动条件和劳动保护，员工工资按照劳动合同法规定，理应由人力资源中介发放，这很正常。
温馨社保
正常，这是人力资源公司常规的业务范畴。
存在即合理。根据题主提供的信息，应该是该员工属于外包员工。
所谓外包员工，指的是人力资源公司依据企业岗位要求，为企业招聘所需人员，并且派驻到企业工作。那么这种情况下，外包员工每天正常到企业上班，但是实际情况与企业正编员工不同。
一、劳动关系不同。
正编员工与企业签订合同，但是外包员工与人力外包公司签订合同。
二、同工不同酬。
某些情况下外包员工无法享受正编员工的所有福利，薪资可能也相对低一些。但这会导致外包员工抵触情绪，进而影响工作。因而部分企业也开始重视。总的来说，同工不同酬现象视企业情况不同，仍然有存在的可能。
三、外包公司与企业各自的职责
外包公司根据外包员工，按人头每月收取一定的服务费，企业所有的薪资社保等都是每月固定时间转给外包公司，再由外包公司发放给员工。而企业的主要任务就是负责员工具体的工作。日常员工管理，包括考勤、入职离职等都由外包公司进行。
为什么企业要外包？
很显然首要目的是规避风险。还有一点相对重要，就比如季节性用工，像促销员等。还有项目制用工，比如一个项目需要几个技术人员，但是项目结束团队就要解散。如果企业正常招聘，那么后面还要面临解除劳动关系面临的纠纷。而外包就去，则不用直接面临这个问题。
以上。
职秀
题主给的信息不全，目前只看题目得到的信息是企业的薪酬外包给了人力资源公司，委托了人力资源服务公司的代发工资和个税的代扣代缴。
Whxue
现在很多大公司（为节约人力成本或合理避税，将非核心的业务外包出去）、小公司（人少，直接外包），都会涉及工资代发业务。
只要选择的是靠谱的发放渠道，发放金额和自己工资分毫不差，其实都OK的。供参考！
理才网
就是外包，好听点叫劳务派遣。出了人身伤害等责任事故。本家不负有职责。劳务公司负责。
苏涛集团
这种情况应该属于劳务派遣，工资发给中介，再由中介发给个人
佛山买房小帮手
正常！你是派遣工吗！
海上的云599
中国特有的用工方式，国企的一大发明。逃避社会责任。
用户276868864
这种情况普遍存在哈
人力资源中介负责招人以及发工资等。为公司本身省去了不少人力财力，相对于自己公司来招人，发工资等。而且第三方人力资源公司有经验和能力为公司招来不同的用人需求。这个中间媒介很有必要哈。
