生活中经常有个奇怪的现象。
一件事情来了，大家一起为这件事情努力，目标是把这件事做好，最后肯定有个结果，姑且不论成败，出力最多的那个人，必定是落埋怨最多的那位，也是挨骂最多的那位。反之，不太出力，或者是干脆拉到车的一些人，却是八面玲珑，四处买好的结局。那些嘟嘟嘟，嘟嘟嘟，评头论足吃毛求疵的人，没有干什么活，挑出了一堆毛病，最后却落得很好。
这种现象，在家庭，在一个团队，或者在一些更大的场合，经常能够看到。
这种现象非常有害，它腐蚀掉了大家的积极性，助长了自私和个人利益最大化的倾向，减弱了团队的战斗力，消磨了凝心聚力的良好氛围。“不能得罪人”，“明哲保身”的心理，侵蚀着团队的机体，降低了团队的工作能力。
还有，一些不良的现象，没有人站出来加以抵制，甚至很多人连一句公道的话都没有。做点好事的人，对一些坏事加以抵制的人，结果却惨了，所谓，“好人流血又流泪”，指的就是这种现象。
这样，就形成了模糊的规律，大凡混的比较好的人，都是说话做事得体的人，都是有心计的人。这样的人，让人们感到舒服，能不能干活没人关心，与之交往起来，感觉好，心情好，就像那一句什么“如沐春风”吧。
反之，那些尽说实话，干活很猛，不善于与人打交道的人，混的却很凄惨，声誉也不行，轻的说是“不懂事”，“不会来事”，重的说起来就更难听了，好事自然落不到他的头上。
人的特点，就是会学习和寻优，也就是看到别人比自己混的好，就开始模仿着学习，久而久之，就形成了一种风气，当然了，以上的现象，是一种不健康的风气。
现在，很多团队（企业），大都要创建和打造团队（企业）文化和团队（企业）精神，经常看到墙上和大牌子上写的什么“砥砺奋进，务实创新…..”等，慷慨激昂，口号很大，略嫌空洞一些。其实，能够克服掉上述不好的现象，大家团结起来把事情做好了，就很不错了。
团队的风气应该是，争先恐后，勇挑重担，互相补台，淡漠得失，倡导公平，劲往一块使。
也就是说，用大实话，最通俗的语言，来倡导和推进一种健康风气的形成，就有很强的实用性和可操作性，内容具体可行，一看就懂，做起来方便容易，难点在于坚持和持之以恒。
团队成员的美好生活和顺心工作，需要良好的精神氛围，需要大家一起努力去做。
分享到:
閱讀更多 fengjinshuang 的文章
