近幾個月來，隨著華為事件的不斷髮酵，華為的一舉一動都備受關注。從剛開始被列入實體清單的被動，到後來的主動出擊，華為在面對諸多壓力時，並沒有退縮，反而越戰越勇，從海思到鴻蒙，無一不在向世界展現自己的實力，這確實值得我們驕傲。

個月底，華為還在電子郵件中披露了任正非在EMT20分鐘的演講。任正非透露：“今年我們將從世界各地招募20到30名天才少年，明年我們將從世界各地招募200到300名天才少年。這些天才少年就像泥鰍，鑽活我們的組織，激活我們的團隊。”任正非還表示：“華為將在未來引領世界前進，並創造自己的標準。只要它可以是世界上最先進的，那麼我們就是標準，其他人會向我們靠近。”招聘計劃一經曝光，便引起了國內外的廣泛關注。
後來，任正非在接受媒體採訪時也透露，華為大學有一個考試系統，裡面有大量的考題。如果你想進入華為，你必須通過考試才有機會面試。此外，如果有人在世界計算機競賽中獲得金牌，他的工資可能是其他員工的五到六倍。任正非說，世界上每年有40名金牌獲得者，華為今年已經挖出了一批。

為在全球範圍內招聘頂尖人才，主要是利用人才戰略來突破國際業務的障礙，所以華為制定了這樣一個特別的招聘計劃。近日，華為終於公佈了第一批優秀青年的薪酬計劃。據悉，華為首次招募了8名天才少年。這八位頂尖的人才都是今年的博士畢業生，他們的工資都是按年度工資制度發放的。四名博士的年薪在89.6萬至100.8萬元之間，兩名博士年薪在140.5萬至156.5萬元之間，另外兩名則在182萬至201萬元之間。可以看出，這些天才少年的最低年薪高達89.6萬元，最高年薪201萬元，與許多世界500強公司的CEO不相上下。
除了任正非等人的英明領導之外，加上眾多華為人的共同努力，華為才能發展到今天這樣驚人的規模。眾所周知，人才是企業發展的不竭動力，優秀的人才能為企業創造巨大的效益。當然，選擇這些人才，把他們安排在最合適的位置，充分發揮他們的個人價值，也是企業領導者必須掌握的技能。任正非在這方面無疑是非常成功的。
在華為成立之初，只有六七個人，啟動資金才2萬元。華為也是一個技術密集型的通信設備產品，所以吸收一些高級人才是非常重要的。正因為如此，任正非非常慷慨地把自己所有的股份都給了員工，他只擁有1.4%的股份，這在任何企業都是非常罕見的。華為一直高度重視自主創新。目前，華為在全球擁有26個研發中心，700多名數學家，800多名物理學家，100多名化學家。也因為華為願意投資於這樣一支強大的人才團隊。
華為的用人理念不是注重資歷，而是注重能力。當年的技術天才李一男，畢業於華中理工大學後加入華為。兩天後成為華為工程師，半個月後成為總工程師，半年後成為中央研究部副部長。兩年後，他成為總工程師和中央研究部主任。當時，李一男受到任正非的高度評價，也被很多人認為是任正非的接班人。雖然後來他離開了任正非，離開了華為，但他在華為的晉升表明華為非常重視人才。

華為除了善於用人之外，華為的工資和待遇也備受外界關注。一些網友開玩笑說，華為員工的工資就是零花錢，紅利是大頭。事實上，華為員工的平均收入水平一直是業內最高的。根據華為去年的財務報告，華為18萬員工的人均年收入約為110萬元。許多國內企業羨慕華為的“狼性精神”，紛紛向華為學習。然而，他們永遠也學不到華為的精髓，也就是說，華為永遠不會讓奮鬥者吃虧。

任人唯賢、知人善用是企業領導需要具備的能力，而“養兵敬兵”也同樣重要。只有讓員工感到他們的價值觀被重視和尊重，他們才能對企業忠誠，並願意為之付出代價。華為對八位頂尖人才開出百萬年薪，體現了華為對他們個人價值的尊重。而這八個人才只是第一批。相信在這樣的待遇條件的吸引下，未來會有更多的“天才少年”願意為華為的發展做出貢獻
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