精思樂文
還是愉快的吧！
在我的同事中，有在背後說過我是非的，有因為工作當面爭論得面紅耳赤甚至會吵起來的。雖然如此，我也沒覺得和誰處得不愉快！因為，我對他們誰也不怨不恨。
1.
背後說我是非的，我把它當成是因為嫉妒，說明我在他們眼裡是一個很優秀的人。通常一個不太出眾的人是不會有人去關注他的，我把它當成一種變相的讚美，不去與誰計較。在工作上一樣的該怎麼辦就怎麼辦！
2.
在工作上當面爭論得面紅耳赤的人，更沒有必要下來了還計較。大家都是因為工作，即使在意見上發生分歧而出現爭吵，也是挺正常的事情。
3.
平時關係相對走得近的，閒下來時經常處在一起愉快的聊天八卦。工作上聯繫不是太緊密，關係稍微遠點的，碰見了也能愉快的招呼，互相客氣的交談。工作上能相互理解，相互支持！
學會做一個善忘的人，忘記無關緊要的人和無關緊要的事；把自己的時間和精力放在重要的事情上，隨時應該關心的是如何努力提升自己！
擱淺予
同事是職業生涯中必不可缺少的朋友，大多公司都是同事和同事之間相互協作來完成工作。與同事相處的愉快對工作的提升有很大的關係。
我的我同事們相處就像親兄弟們一樣，大家年齡不一樣，學歷不一樣，家庭背景和條件都不一樣。那麼我們是如何相親相愛的。
記得來公司應聘時與其他公司不同是由HR面試，辦公室內總經理親自燒水泡茶和公司同事一起對我進行面試，大家在很愉快的聊天氛圍把面試進行完。一個好的公司，老闆像員工一樣努力工作，員工像老闆一樣創造價值。那種沒有勾心鬥角，沒有相互小報告，沒有相互鄙視高低。好的氛圍從上到下都體現出來了。
剛做第一單時我甚至連什麼都不會，是總經理給我介紹的客戶，這裡我和總經理並不熟悉也不是親戚，我們只是剛剛建立合作關係的。試問一下你們上司可以把他辛苦維護和尋找的客戶就這樣義無反顧的交給一位新人？難道他就不需要養家餬口不需要業績提成。然而我們公司的做法顛覆我個人對公司的看法。
第一位客戶我並不瞭解公司簽約的流程，在和客戶交流中，客戶始終不來籤合同，我把情況上報上級，得到不是批評也不是能力不肯定，而是總經理從中推了一把，上級和我一起去約到客戶見面，我們就在肯德基的外面一杯東西都沒點，客戶非常信任我的情況下籤下剛入公司的第一份合同。記得上級當時也處理一張大的單子，他也放下手裡的工作和我一起耐心為客戶講解，不懂的地方或者解答不上來的時候，上級毅然補充。
你問我和同事相處的愉快嗎？我可以跟你說那是家一樣的感覺，家和萬事興。
當然也會有不愉快的地方，同事和同事之間因為意見不和甚至大打出手，到後來也能在喝茶中握手言和，所以同事和同事之間是沒有多大的仇恨的，有的也是人和人交流少了，每個人都有情緒，每個人能瞭解情緒變化，包容同事。我想這樣的相處會是很愉快的。同事是工作上調和劑，也是生活的解壓器，和同事愉快的相處對自己對公司都有很好幫助。
我也有其他人相處不好的地方，公司是這樣和我說的，人沒有百分百完美的，你只要相信那百分之八十的人和他們一起提升，一起完美。那剩下百分之二十的人就不是那麼重要了。所以那些不喜歡你的人，你也無需理會。和自己喜歡的人一起共事，一起生活才會愉快。
半世誇
- 謝謝邀請。我跳槽過幾家公司，大公司小公司都呆過，和同事相處是否愉快這個問題要從好幾個層面來解答。
- 1.大公司內部招聘的人員都是年輕人，學歷最低都是本科，每天工作各有側重點，而且每週都有考核，所以沒空閒聊，工作互相都有牽扯，互相傳達信息時都準確傳達，所以相處非常愉快。
- 2.小公司招聘的人員年齡學歷都不一致，初期業務繁忙，也沒空扯閒篇，工作每天都忙不完，過得很充實，和同事相處也還算比較愉快；後期業務淡季，人浮於事，天天聊天，看視頻，我還是非常希望有個工作的氛圍，說了他們幾次，後來就和同事有點不愉快了。後來我就辭職了。
- 3.總之，同事就是工作的時候臨時搭建的一個團隊，我是去工作的不是去交朋友的，所以只要有利於工作，合作就是愉快的，相處也就是愉快的。我比較喜歡發掘每位同事的優點，每一位的優點我都放在心上，和同事交往時都是奔著他們的優點去，我自己不帶有色眼鏡看人，和同事相處起來還是比較愉快的。
榕妞家的榕嬤嬤
很愉快呢🤘
一頁知秋0614
工作10年了，一半處的好一半處不好，因為在的環境不一樣，與同事的關係好壞就不一樣。
剛開始幾年自己要麼做銷售要麼什文職，那時相對來說與同事相處的都非常好，倒是心不累。後來因為條件限制到工廠生產車間去工作，就和同事相處不好。就是覺得自己過於單純，難以融入別人的複雜，才會與別人處不好。這幾年內心確實很受傷，也對這個世界的人有了不一樣的認識。
環境，素養不一樣，真的會影響一個人的情緒。所以工作，一定要儘量找自己喜歡的，不然就要習慣人性會有的弱點，心才會不難受。
調皮小米辣
同事，顧名思義就是一同幹事工作的人。某種意義上來說同事就是成年人的同學，只不過不同於同學的是每個同事學的不一樣，但歸根結底的說大家目的是一樣的。都想把工作幹好，都想為公司發展獻出一份力。可能在工作的時候會有那麼一點小摩擦，產生一點小矛盾。但也不傷大雅，總的來說相處還是很愉悅的！尺有所短，寸有所長嘛，同事之間應該相互關心，互相幫助。畢竟是放假不見上班見，沒必要把同事之間的關係搞僵。這樣一來對人對事都是百害無一利的，對公司也會造成不良影響，矛盾鬧大的話還會影響到其他同事工作。再說了，與同事相處也是一門學問。可以慢慢琢磨，謹慎相處！對自己也是一種鍛鍊呢！就關於和同事相處這個問題，筆者在這裡分情況來討論一下吧！
1:如果你是剛進公司的新人的話，那就應該收一收自己的“匪氣”。虛心跟前輩們學習，學習他們的工作態度，學習他們的待人接物。我想這樣下去同事們都會喜歡你，同事之間的關係也就不言而喻了！
2:如果你是一個資深的老員工，那麼也不要“居功自傲”。要待人和善，在力所能及的情況下幫幫同事的忙。這樣一來你也會受同事們愛戴，同事們也都願意跟你相處！那麼同事之間的關係自然也就不言自明瞭！
3:如果你既不是新員工，也沒到資深老員工的那一步。那麼要注意的就相對多一點了，首先要做到不給新員工“穿小鞋”，其次要穩住自己的心態，不要因為急著“上位”而故意尋釁滋事，在領導耳邊打小報告等。這些事都是不可取的，要時時刻刻穩住自己的心態，踏踏實實做好自己的工作，給新人一個表率，做好接班前輩的準備！如此一來，你成了新人努力的標杆，成了前輩身後的接班人！公司模範員工不是你都難呢，這樣一來誰不願意和模範並列前行呢！
以上是筆者對同事關係的一點見解，不足之處還望海涵！如果覺得還可以的話，可以關注我，誠信互粉呢！
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所有的愉快是暫時的，所有的互害是永恆的
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愉快
晉66後山人
沒有什麼愉不愉快的，大家一起共事，遇見矛盾或不同見解時，學會換位思考，學會做人，人做好了，事就順了
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我和通情達理的同事相處的愉快！
