作者 | 罗sir
朋友告诉我，最近因为疫情的一些影响，自己目前的公司提出了降薪计划，所有在职员工的薪资全部下调20%左右。
薪资下调，很多员工表示不满。嚷嚷着要离职，朋友问我的看法，我的答复是：只要有班上，千万别离职。
为什么？
拿前段时间来说吧，受到疫情影响，多地商户要求房东减免租金来降低自己的损失，但房东是什么人呢？事实上房东也是个体投资者，房东花重金购置商铺所有权再租出去，也是一种投资行为。
换句话说，房东的钱不是大风刮来的，在疫情的影响下，很多商铺无法经营，房东也是这背后的受害者，商铺要求房东减免租金，那么房东的损失，又应该谁来承担呢？
这句话对应到职场中，其实是一样的。
01
公司减薪裁员是为了生存
4月17日，蘑菇街向全体员工宣布了新一轮裁员计划；蘑菇街创始人陈琪发给全体员工的内部信显示，本轮裁员人数达140人。按照蘑菇街人员总数来看，此次裁员比例为14%。
对此，网上掀起了针对蘑菇街的征讨和谩骂；但事实上，这真的能够怪蘑菇街“资本无情”吗？我们假设，蘑菇街如果此次不采取裁员措施的话，那么又会发生什么样的情况？
一开始，蘑菇街肯定是每个人都会定期拿到自己的薪水和福利；但随着公司账面和现金流的缺失，更大的危机反而会涌现出来。这也许就不仅仅是裁员14%，公司破产清算都是极有可能的。
公司裁员也好、降薪也好，本质上都是为了能够让公司活下去。如果企业在面对市场经济严谨的时候，不采取任何措施，这反而是公司对股东和员工的不负责。
很多职场白领在面对今年工资的不升反降现象，显得极为不平。认为这都是公司所造成的，但这个出发点和思维逻辑本身就站不出脚。
试想，公司在面对经营危机的时候，减薪和裁员不正是针对危机给出的具体措施吗？
减薪和裁员的背后，往往是为了更大群体的利益着想。
作为员工而言，在公司采取“节流”的政策之后，还有什么是我们能够去做的？
02
主动节省成本，创造利益最大化
但凡是牵扯到雇主和雇员的身份，一定都会有一份法律意义上的劳务合同。这份合同可以说是法律意义上对公司和职工的双方保障，也可以说是公司和职工在这一刻，双方的命运是相关的。
公司盈利不佳，那么员工自然也就得不到高薪资高福利。所以，员工和公司两者之间是息息相关的。
鉴于此，在公司经营不佳的时候，员工就更应该主动为公司运营节省成本，并创造自身的最大价值。
但如何节省成本来实现利益的最大化呢？
首先，不要忽略任何细微的工作层面上的成本压缩。小到一支笔、大到一笔办公器材的开销，事实上从长期来看，这都是一笔非常大的开支。
从公司层面看，开支低了有利于公司开展更好的经营活动，也有利于把钱投入到真正需要的项目中去。
但节省成本不意味着盲目节省，那出差来说吧，假设一天报销五百元，现在把出差预算控制在一天三百或者两百？其实都是可以操作的，最大的开销花费无外乎是住宿，而住宿条件的要求就完全可以在这种特殊时期降低，特别是针对企业的中高层管理来说。
另一个关键点就是，如何在特殊时期创造利益的最大化？
最好的方式就是，暂时“砍掉”那些不能马上赚钱的事情。
公司越困难，越是对现金流的要求越大。这一点可以从中国一季度存款总额突破4.67万亿元中看到，越是特殊时期，现金流就越重要，因此银行中的存款反而会越多。
拿销售来说，那些正准备长期跟单或者没有明确购买需求的客户呢，就可以暂时“搁置”；反过来全力追求那些能够在近期做出购买决策的客户目标群体，把公司的现金流业务展开、把产品打通。
公司技术部门也是如此，那些新的开发项目可以投入较少的精力去维持，把重心放在去研发维护升级那些公司最赚钱的产品，这是给公司创造最大利益化的核心。
只有把开源节流做到极致，公司才能在未来的市场竞争中站的更稳，走得更远。
这对组织下的个体来说，也是一个更好展现自我能力的平台。
03
公司经营不佳，该选择跳槽离职吗
今年很多公司经营状况都出现了一些压力和问题，但对应到个人来说，跳槽和离职又关乎到自己的职业生涯和跳槽后的薪资待遇。
自己所在的公司经营有压力，个人应该选择离职吗？如果你有很好的去路，甚至于你已经找到了另一家待遇不错的公司，那不用犹豫，可以放手直接去。
但问题是，有很大一部分职场人根本没有找到合适的下家，如果你贸然离职，也许等待你的是无休止的面试和投递简历无果。
身在公司内部，你可能无法体会到现在的就业压力有多么大；但很多公司的HR对此深有体会，一位公司的HR就曾说过，今年求职者众多，对求职者的要求也愈发严格。
这个时候加入到求职大军中，显然不是一个明智的决定。
最好的方式是，继续等待时机，如果你真的下定决心要离职，至少也要等到年末或者明年年初，经济好转的时候。
在自己没有明确的跳槽目标的时候，盲目离职只会给自己带来更严重的“职业空窗期”。
所以，眼下最重要的一定不是离职跳槽，而是“好好活着”。
结语
前辈曾经告诉我：“职场中只有两类人，一类是只把公司当作自己赚钱平台的人；另一类就是不仅把公司当作自己的赚钱平台，同时也为公司这个平台创造着自己应该创造的价值。而这个价值，在大部分职场人眼中，都是被动创造出来的。”
美国总统罗斯福曾经有句名言：不要只想着国家能为你带来什么，还有想想你能为国家带来什么。
这句话对我的启发是，公司提供给我了薪水和工作机会，除了公司要求我做的事情之外，我还能为公司提供什么样的价值？
在今天，很多人对公司已经不像以前那样“患难与共”。一方面是商业社会带来的进步，以前的“雇员终身制”在今天已经是过去式；另一方面，越来越多的民营企业的涌现，也让更多人有了选择权。
这背后带来的问题就是，当我们仅仅把此刻的价值作为衡量公司好坏的唯一标准的时候，那些在危急关头的公司，如何才能够留任人才？
公司，它不应该仅仅只是同富贵的一个组织，我们更应该尝试着去与它同患难。
END.
作者：罗sir，你的每一步，都不应该毫无意义；关注我，每天同三千万职场人一起精进，走自己的路。
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