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朱光潛先生在《談文學》中說：
優劣都由比較而來，一生都在喝壞酒，不會覺得酒的壞，喝過一些好酒以後，壞酒一進口就不對味。
比較到底有多可怕？
有人做過一個關於“公平”的猴子實驗。
他們把兩個猴子並排分別關進兩個籠子，並排放在一起。實驗員要求左邊的猴子把籠子裡面的一顆彩色石頭遞過來，猴子很聰明，順利的完成了任務，於是實驗員給了猴子一根黃瓜獎勵。實驗員又要求右邊籠子裡的猴子也將籠子中的彩色石頭遞給實驗員，右邊的猴子也照做了，實驗員給了一根香蕉獎勵。
看到右邊的猴子得到了香蕉，左邊的猴子多少有點吃驚。此時，實驗員要求左邊的猴子再完成一次任務，將籠子的彩色石頭遞給實驗員，猴子很聽話，完成了任務，實驗員又給了他一根黃瓜。猴子遲疑了一下，把黃瓜給扔了出來，同時指著右邊的猴子，想要表達自己的意思，我也要吃香蕉。實驗員沒有理它。此時實驗員要求右邊籠子裡的猴子再次將籠子裡的彩色石頭遞給他，又獎勵了一根香蕉。
看到右邊籠子裡的猴子又得到一根香蕉，左邊的猴子不幹了，一邊大聲抗議，一邊用力拍打籠子，表示不滿。實驗員不為所動，繼續自己的實驗，又要求大聲叫喚的猴子再完成一次任務，猴子又將彩色石頭遞過來，很不幸，實驗員又給了他一根黃瓜，這下徹底激怒了猴子，馬上對著實驗員齜牙咧嘴。
實驗員依然視若無睹，繼續平靜的要求右邊的猴子再次完成任務，又給了猴子一根香蕉，這隻猴子吃完香蕉，壓抑不住地透露出一副滿足、炫耀的神情。左邊的猴子更加抓狂。不斷在籠子裡面跳來跳去，併發出吼聲。相信如果籠子沒有阻礙，估計這隻猴子得將右邊的猴子暴打一頓。
很顯然，左邊的猴子感到了不公平，然而實驗員卻得到了自己的實驗結果，即猴子有感知不公的能力，而且，面對一而再的不公，它們也會抗議。猴子尚且如此，人當然就更不用說了。
狄金森說：
我本可以忍受黑暗，
如果我不曾見過太陽，
然而陽光已使我的荒涼，
成為更新的荒涼。
聽到別人的工資比你高，你的心裡不平衡，聽到別人工資沒你高，你會消極怠工、沾沾自喜。
一個成熟的職場人士，絕不會打聽別人的工資、更不會炫耀工資，這是最基本的常識。
秦伊楚
涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發起網上投票，結果顯示，表示會打聽的人佔多數。
打聽同事工資僅僅是同事間茶餘飯後的消遣行為嗎？有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。
因為打聽同事工資，剛畢業的李穎雖然沒有被解聘，但也因此吃了苦頭。
25歲的她碩士畢業後進入上海一家財務公司做會計，在一次和同事的閒聊中，李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，便找人事經理詢問原因，卻捱了批評，“被告知‘再有下次就走人’。”
工作20年的員工不可能跟一名剛畢業的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內容、工作任務相同，因學歷和經驗不同，每個人對企業的價值貢獻也有差別。”有些公司將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓時，公司會強調這是公司管理的高壓線
遙向天山
在職場中，工資是屬於比較敏感的話題，同事之間不談論，大體來說有以下兩個方面。
首先從公司的角度來說。公司比較擔心的情況就是員工之間互相攀比工資，從而產生情緒上的落差，所謂“不患寡而患不均”，可是公司又不可能給大家的工資都一樣，都是要根據各種條件來衡量的。所以，當員工入職的時候，人事部門都會和每個員工強調：個人的工資是需要保密的，禁止對外透露。那麼，作為員工就有義務不去談論自己的工資。
從員工自身的角度來說。1、與同事之間談論公司會給公司其他人以不好的影響，如果讓領導知道了，還會質疑你的人品，覺得你這個人是不守信的，這樣勢必會影響到職業的發展；2、和同事談論工資，如果是同事的工資比你低，從而產生抱怨，甚至去找領導要說法，說你的工資比為什麼比他高，此時該如何自處？大家都會很難堪；3、如果發現同事的工資比自己高，自己也會覺得不平衡，這樣一來工作中的積極性會受到打擊，活也幹不好，心情也不好，何必呢。
工資，它不僅體現的是一個數字，同時也是工作類別，工作年限，工作崗位，個人能力等等因素的綜合考量，其實重要的不是你和別人去比，而是問問自己的付出和回報，滿不滿意，如果不滿意是覺得給的少了還是做的不夠好，然後去爭取就可以了，和別人比永遠是比不完的。
楊絳先生有一句話，說：世界是自己的，與他人無關。運用到這裡也一樣：工資是自己的，與他人無關！
我是吳公子，為你解答職場的紛紛擾擾，歡迎點贊關注！
老吳職場說
工資一般都是保密的，公司禁止談論各自的工資，如果向人隨意吐露自己的工資，可能會引來嚴重的後果。
每個人能力不同，經驗不同，工作內容也有差別，一個人的工資水平與這個人的能力、學歷、經驗、崗位、工作內容等等息息相關，公司裡不可能同一個崗位的人都是同樣的工資，所以有差別是正常的。
如果你和某個同事做一樣的工作，但你知道你的工資卻比人家低了20%，你會有何感想？天理難容？不公平？結果可能是以後你就不會再好好幹活了，要麼鬧著加工資，要麼想跳槽。你會首先分析人家為什麼工資高嗎？我看未必。
一個同事的工資比你高，可能的原因有：
- 你是老員工，老員工加工資加得慢，一般有經驗的新進員工工資都不會低
- 別人曾經在大公司呆過，例如從華為、騰訊離職去到其它公司的，他們原來的工資就不低，換了一家公司，工資起點也高
- 從名校畢業出來的，比普通學校畢業的平均工資高
- 如果人家是公司挖過來的，或者獵頭推薦的，工資也很高
- 工作年限比你久
- 能力比你強
所以，不要單純只看工資高低，公司不會虧錢招一個沒有潛力和實力的人，至少從整體來看，同一個崗位的薪酬有高有低，但嚴重偏離的情況可能不多。
作為職場中人，不要隨意打聽別人的工資，也不要隨意透露自己的工資，要遵守公司的規章制度，好好幹活，否則說不定哪天領導或者HR就要找你談話了。
職場高見
你好，博主！我是木小壞，很高興為您解答，
“為什麼感覺同事之間都不太願意談論自已的工資”這個問題的原因有以下幾點，供參考：
1、工資具有保密性，公司的規章制度裡有規定不得隨意打聽。大部分公司的工資管理制度裡就有關於工資支付的條例說明，比如說支付的時間，支付的形式，支付的責任以及最低工資標準，其中支付的責任裡就有提到說公司的計發人員及其他各類公司員工不得隨意打聽、傳播別人的工資收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴重違章違紀處罰。
2、工資是個很敏感的話題 ，它關係著員工的切身利益，與同事談論完工資後，發現大家同崗不同酬，心理就會產生不平衡，還會出現猜忌、怨恨等一些負面情緒，打擊了工作的積極性，甚至會考慮跳槽離職。
3、企業薪酬管理的公正性做得還不夠好，影響了員工工作的積極性。在企業的內部，不同崗位的薪酬水平應當與這些崗位對企業的貢獻相一致。薪酬的設定應該對崗不對人，無論是男女老少在同一個崗位上都 應當享受同等的薪酬。
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遇見木小壞
每當我們找到新工作，籤合同時，HR總會提醒我一句“每個人工資都是保密的，不要和別的同事交流工資”。看起來好像是很多公司的常規做法，但這其實就是公司在利用信息不對稱，通過對不同員工談不同的價碼，來壓榨某些員工的廉價勞動力。
也許你能力出眾，但是你由於出價不高，導致談好的工資比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，這是很正常的情況，而大部分情況下你並不知道，因為你被告誡不要問別人工資，你以為公司一定會給你和能力相符的薪水。我只能表示很遺憾。
我們到底要不要知道同事工資呢？
1、知道同事工資，你才知道自己處於什麼水平
昨晚我讓一個剛畢業一年的小姑娘難過了，因為昨晚她知道了我的薪水是多少，她很悲痛地告訴我，她的薪水比我低很多，而且一年了還沒調過薪，她覺得自己遭遇到了職場的第一場暴擊。
其實我也是職場新人，在這家公司做的工作和她差不多，為什麼老闆給了她那麼低的工資，而給我開了相當於她2倍的工資呢？我覺得除了因為我有過兩年工作經驗外，還因為我上一份工作薪水也比較高，所以有談判的籌碼。
而她因為是一個應屆生，老闆自然不會給一個小白高工資，可是進了這家公司一年來沒有調薪，而公司這一年來營收和業務高速增長，卻沒有給她加薪。這就說明要麼是她進步的速度和公司成長步調不一致，要麼就是公司虧待她了，認為她不提出調薪，就可以一直這樣利用廉價勞動力。
小姑娘我和她接觸多一點，她是那種與世無爭、活在自己小世界的人，平時在家也是玩遊戲打發時間，不會利用閒暇增長知識。她說留在這家公司就是因為這家公司沒有勾心鬥角、沒有爾虞我詐的職場爭鬥。
我聽到後，覺得挺好笑的，因為我剛畢業時進了一家小公司，我當時也覺得氛圍特別好，根本不會出現電視裡說的那種職場鬥爭。結果一年裡，我見證了七八個人因為和領導起衝突而離職的事情，就連我也是因為被領導擠兌而最終選擇離開。所以沒有一個職場是單純的。
我們來大城市租房就業，不能總想著找一家沒有任何紛爭的工作默默地待著，我們不是富二代富三代工作只是為了體驗生活。我們打工的屬性已經決定了我們不可能在舒適區待太久。
中國有句老話叫“少壯不努力，老大徒傷悲”。如果你在年輕剛入職場時，就想著舒服，不想和人競爭。那麼生活遲早會給你一個大嘴巴子，把你扇入到黑暗的冷庫當中。
所以，我們要競爭，要知道自己的價值，就從老闆給我們不同的人開多少工資開始。如果你的工資比你同事低很多，你可以從兩方面來分析原因。
第一，你能力確實不行，公司覺得你的價值就是這麼多。上面我說的小姑娘就屬於這種情況，自身能力還不夠，也不努力。所以這種情況下就要找到各種方法去提高自己的能力和水平。
第二，你和同事水平差不多甚至更好，工資卻比同事低，而同事也不算什麼“皇親國戚”，那就說明你被公司坑了。有位曾在華為工作的朋友告訴我，2014年以前華為給應屆生的起薪是8K，今年給的是14k以上，而對於前幾年入職的應屆生來說，這加薪最高幅度就是三四千。不管怎麼說，就是比新人還少。像這種老員工比新人工資低得多的情況並不少見。在這種情況下，你要麼就大膽提出加薪，要麼就離職跳槽。
盛海
工資，在職場是一個比較敏感的話題，尤其是同事之間，最好不要相互透露。為什麼要保密呢？我們可以從下面幾個角度分析一下：
第一，心理平衡。
你和同事相互透露，比別人低了，你不高興，我幹這麼多活這麼重要的工作，憑什麼比他低？你心理會不平衡，工作也會沒激情了，甚至在工作協調方面會和同事產生矛盾，工作幹得也不順心如意了，這簡直是自找麻煩，何必呢？
比別人高了，同事不高興了，理由也是一樣。幹一樣的活，憑什麼你比別人高，別人一定會不高興，工作協作的時候可能會給你找麻煩，他也不一定是看不慣你，主要是讓領導知道你拿錢多就得多幹活，憑什麼讓拿錢少的多承擔工作任務呢？
所以，從這點來說，千萬不要把你的工資告訴別人。
第二，私密性話題。
工資是一個人的隱私，你打聽別人的工作，別人不願意說，又不想博你的面子，隨便跟你說一個數字，可能會讓你不平衡，實際上他可能真沒那麼多。
大家都相互遵守這個潛規則就好了，真不適合相互打聽。
第三，小心別人拿你當槍使。
可能你的同事比你工資低或者跟你差不多，他想漲薪，但是領導又不同意，不排除他已經找到下家，或者純粹就是想給領導找麻煩，你因為對方的工資比你高，工作也不盡心了，甚至有心鬧點事，找領導的麻煩，那你真就被人當槍使了，最後你可能鬧得不可開交，自己走人了，結果領導為了留住你的同事，給他們漲工資了，簡直是為他人做嫁衣。
第四，沒有什麼薪酬制度能讓所有人滿意。
任何一個薪酬制度都不會讓公司所有人滿意，你高了，別人就低了，你滿意了，就會有人不滿意，一碗水端平其實就是最大的不公平，大家做事的質量還不一樣呢，價值也不一樣，所以工資一定有高低，還是不要隨便打聽別人的工資，也不要隨便告訴別人你的工資比較好。
第五，對企業有害無益。
這個世界沒有不透風的牆，你只要開了這個口子，你的工資大家都知道了，有人一氣之下離職，最後可能告訴老闆就是因為你說了工資，這下好了，老闆也不會對你有什麼好印象，企業也因為臨時走了一個員工影響了工作，你在公司肯定不好繼續混下去了。
綜上，工資這事，你覺得自己不高，可以努力，可以提漲薪，別人問你，你可以含糊一點回答，“大家都差不多或者沒你多”，不要告訴別人，也不要讓人覺得你不說是因為你工資高。
可拉克肯特
因為有一種說法叫做：不患寡來患不均。
賺錢多的不想讓別人知道，避免嫉賢妒能。賺錢少的不想接受打擊，與其接受打擊，搞得心裡不平衡，心神不定，還不如踏踏實實地做好本職工作。如果有上升的空間，老闆能夠給予加薪那就更好了。如果沒有加薪的可能，在羽翼豐滿的時候再考慮跳槽，這樣應是比較好的選擇。
這應該是在當下比較好的選擇。
寧靜溫泉
很高興廬江君為您解答：
第1，因為從你入職的時候，合同就寫了薪資保密制度，所以很多同事肯定不能隨便討論工資，要不然被公司處罰的
第2，洩露工資多少，會造成其他工資低的員工的心理不滿，從而影響公司的不和諧。
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廬江君
工資基本提現一個人的能力水平，那為什麼同事之間不願意談論自己的工資有以下3個理由：
1.工資屬於個人隱私，不打聽不傳播是做人的基本素質。
2.公司單位一般也會保持公司工資的保密性，保留每個人的私密性，公司制度原則都有規定。
3.不知道他人的工資，少些不良的攀比，多些平和穩定，於人於己於公司都有好處。
