张一鸣是字节跳动公司创始人，也是今日头条之父。在创办自己的公司之前，他也有着丰富的职场经历。前两天，飞鹰学习聆听了他谈职场的一个视频：学到一个重要干货：别让任何人阻碍你的能力“跳动”，耽误你赚大钱。
张一鸣的职场经历：
多干事多承担能力“跳动”
张一鸣在视频当中回顾了自己的职场经历，在进入一家公司上班时，本来他就是以一个普通程序员身份入职的，但是他并没有让自己的认知和能力局限于此，他那个时候经常加班加点地干活，自己对于业务有什么进展，对于技术有什么突破，还经常无偿地分享给同事，当时，也有身边同事发出了质疑：“你这是打鸡血了咋地？”该操心的事你就操心，不该操心的事，你不去管也没人挑你，你管了也不一定得好，你这是图啥啊？”
但是张一鸣对于这位同事的质疑并没有理会。因为他业务拔尖，很快就成为了一个小主管，成为小主管之后，因为他经常给大家操心，很快又成为了项目的大主管。再后来他又成为高管了。成为高管之后，张一鸣又放眼整个行业一看，基于数字挖掘的推荐引擎产品这一块有商机，于是辞职创办了自己的公司字节跳动。
值得一提的是张一鸣出生于1983年，到今天也不过37岁，2018年的时候，他正好35岁，当很多人还在为职场35岁危机闹心吧啦的时候，张一鸣已经进入胡润富豪榜了。当初质疑嘲笑他的那个程序员同事，现在还不知道在哪里打工呢。
别让任何人拉低你的认知：
尤其是同事和老板
纵观张一鸣的职场之路，就是一路能力“跳动”跃升的过程，同时也给我们一个重要的职场经验和人生启示：别让任何人拉低你的认知：尤其是同事和老板。
为什么说同事和老板最容易拉低你的认知呢？
同事最容易给你“灭火”：我们经常从同事那里听到的话是：那么拼做什么？干好本职工作不就得了。 你多干又不会多给你钱，那么拼有什么意义呢？
这种“职场负能量”具有很大的侵蚀性和欺骗性。侵蚀性是如果你觉得他说的有道理，听了他的鬼话你以后再也不卖力工作了，你的能力就很难得到提高。别说是能力“跳动”了，你连进步都不会有，在职场混了很多年了，在能力上顶多还是一个“匍匐”！说它具有欺骗性，是你这同事跟你是有利益竞争的，正所谓人心隔肚皮，难知真意图。他劝你不要努力奋斗，他自己明的暗的却没少使劲，最后在工作能力上把你甩飞不说，还会取代你的位置，甚至挤压你。
老板最容易给你“麻痹”：你们是不是觉得在公司月赚五千元少啊？我告诉你们啊！一旦你们出去了，你还真未必再能找到咱们单位这样的良心企业。每月到号就给你发放工资。各位一定要珍惜自己的岗位，珍惜自己的饭碗啊！
各位职场的中鸟老鸟们，对于这样的“老板腔儿”是不是觉得很耳熟呢？其实，这也是一种“麻痹”，对于真正有能力有抱负的年轻人来说，一个月五千的月薪，当然是不会让他满意，也不够他挣的。假如张一鸣在打工期间，不玩命工作，就不会得到能力的跳动式跃升，假如他在发现更大商机之后，不自立门户，那他也顶多是个高级打工，此生不会赚到大钱。
所以，对于你在工作当中，最经常接触的这两种人：同事和老板，你都要在内心当中怀有警惕，划好边界。别让他们把你给带沟里去。因为同事的狭隘会阻碍你的能力“跳动”，老板的自私会耽误你赚大钱。
最好的工作状态：
人在平台拼命干 离开平台我更牛
人在职场不怕有个性，就怕没思想。过去有句话说是“做人不要太嚣张，离开平台你是个啥？”现在这句话已经过时了。最好的工作状态就是“人在平台拼命干，离开平台我更行”，甚至在打工期间，就已经锻造出了自建平台的能力，至少是磨炼出了足够养活自己的本事。
张一鸣在分享个人成长经历的讲座当中说：什么是好工作呢？可能很多人眼里月薪三千到五千，每月到号就发放工资，工作环境稳定的就是好工作，最好这个单位再是国企，再离家近。其实，这样的工作正是“能力陷阱”。而那些在你身边劝你干差不多就行了，告诉你自己干事失败风险很大的人，都是阻碍你能力“跳动”，耽误你赚大钱的人。而那些真正认知高，有眼光的人根本就没时间搭理你。
圈子不同，不必强融。真正勇者，总是独行。职场乃至创业道路上你不需要听任何人的哔哔赖赖，跟着自己感觉走，放手一搏，干就完了！
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