小周動漫
許多人有個誤解，就是小公司的人際關係相對簡單。但事實上，越是小的單位，人際鬥爭就越厲害、越表面化。
這是為什麼呢？
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小單位生存不易，鬥爭更加殘酷
大單位有眾多的部門、更好的發展機會。比如一個500個人的單位，那怎麼著也有二三十個部門，以及眾多的崗位、各種的發展機會。
但小公司，從上到下加起來超不過十五六人，公司業務也窄得可憐、小得可憐。
所以，在小單位很容易形成你死我活的局面。事實也是如此，在大單位“失足”後還可以換去其他部門發展，在小單位則只能利落地滾蛋了。
所以，小單位的鬥爭更多、更表面化，也更加殘酷一些——沒有後路的人，是可怕的。
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這裡的壞人其實層次更低
大單位有著完備的保障系統，有著眾多的發展機會，也有著更加嚴格的進入標準——所以，擁有更高級的人才，也有著更好的保障。
在大單位扯開面子幹是不明智的，這會讓周圍的人覺得此人特別沒品、特別沒腦子，也在一定程度上斷絕了他的發展之路。
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但在小單位不同，這裡因為單位實力不行（員工收入不高）、社會地位一般，所以混進了一些品德難以形容的人——精通害人之道，毫無同理之心。
這樣的人不顧忌面子以及別人的死活，他們只講究自己的利益，做起事來赤裸裸毫不講究，他們根本不要臉。
所以，老實人在這裡更不好活。
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如何在小單位活下去？
如果在小單位工作，且不幸地遇到了上述的那麼一些人，但自己又暫時走不了，可採用以下辦法：
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首先，低調且謙遜
與層次低的人正面剛是不明智的，因為他們的時間就是專門用來弄人的，除此沒別的事。
與惡人糾纏，讓自己身心俱疲，這樣的工作不如不要。
如果你低調且謙遜，甚至時不時露出白痴一般的表情，那他們會覺得你毫無危險，不再來對付你。
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其次，勤奮且向上
不論單位再爛，也不能放下對自己的要求，更不能把自己同周圍的人相等比較。
就猶如落入有著汙泥的池塘，那就要不斷尋求新鮮的空氣，吸取水中的養分，早日讓自己破水而出。
如果因為扯後腿的小人而意氣消沉，那太不值得了。
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最後，做好隨時離開的準備
等努力到一定程度，會發現自己比周圍的人高大了許多，別人甚至需要仰望自己。
這種時候，單位的小人已經不敢來輕易叫板了，自己已經奠定了在這個單位難以撼動的地位。
如果因此而沉迷下來，覺得自己能力無邊、魅力無邊，那可真是把自己耽誤了。
要知道，在一個沒有太大發展機會（沒太多人才）的單位，想要冒頭太過簡單，只需要努力就行。
此時應謀求更大的發展，想辦法走出去，到人才更多的地方，接受更大的挑戰——這樣，人生才會形成不斷向上的趨勢。
也許雜談
有人的地方，就有江湖。江湖分大小，但永遠有紛爭。只要有利益對立、文化衝突的地方，永遠都存在鬥爭。所以，大公司也鬥，不過內容有所不同。
覺得小公司內鬥厲害，是因為這種現象在人少的地方被無限放大了。一點小事都會傳遍全公司（也就那麼幾個人），久而久之，內鬥厲害的印象也就出來了。
01 哪裡都有鬥爭，只是內容會有所不同，小角色感覺不到
只要有利益衝突的地方就一定有鬥爭。這句話放在任何地方都不為過，不論是大公司還是小公司。
大公司的內鬥，往往存在於公司高層之間。這種鬥爭底層員工是很難發現的。如果讓大公司領導看小公司的鬥爭，就像是看小孩子過家家一樣，鬧著玩。
高層的對決往往是一種巨大的博弈。從來不會將目光放在雞毛蒜皮的小事情上面。但如果你瞭解過就會發現，這種博弈往往充滿著內在的暴力。如果把這些當故事講給一個普通人聽，他只會覺得電視上的商業片都弱爆了。
另外，即便是底層員工的鬥爭。受制於大公司完整規範的制度流程，很多人就沒辦法像小公司那樣展現出來。他們的鬥爭方式往往顯得很“體面”。不會出現小公司那種由內而外的“瘋狂”。
並且大公司的整體薪酬福利也相對較好，這一點從另外一個方面確保了基層員工，不會像小公司的員工那樣，為一點點小的利益就起很大的衝突。
所以上面的內鬥，基層員工看不見。基層的又被弱化了。給人的整體感覺就是，大公司好像並沒有內鬥，實際情況卻不是這樣。
02 越是小公司，整體格局越不高，就越容易揪著小事不放
剛剛已經說到大公司的內鬥，其聚焦點和小公司是完全不同的。大公司的內鬥是整個組織、整個企業的內鬥。小公司的內鬥，就是一些雞毛蒜皮的小事。
不是說，小公司不想有高層次的內鬥，而是在這種侷限的環境下，他們的思維已經被固化了。他們沒辦法用更高的視野去看待更大的問題。
所以即便是雞毛蒜皮的小事，在他們眼裡也是一件非常大的事。已經大到嚴重影響到自身的切身利益。既然如此自然會大動干戈。
而往往越是如此，越會將精力放在這些事情上面。自然也就沒有過多的精力去學習、去提升視野，然後以更高的格局看待這些問題。
03 環境會深深的影響其中的每一個人，小公司的環境就是這樣的
從上面就可以看出，環境對一個人的影響是非常之大的。身處其中的人會不自覺地被吸入到這種鬥爭的漩渦當中。
久而久之，他也就習慣了這樣一種環境。從內心深處就會覺得這就是他的生活。他會試想去改變，但是這種環境已經讓他對陌生的環境產生了恐懼感。這種恐懼感會導致他不會踏出實質性的一步， 去改變他的生活。
這種恐懼的心理狀態，會從相反的方向，為他自己找到一個舒適的出口。也就是從內心開始接受並認為，既然這已經是他的生活，那麼他就要去適應，甚至學會這套規則。於是鬥爭再度出現。
一旦心理上做了這樣一種預判，那麼在今後的生活中，除非出現重大的變故，導致他有了全新的認識，不然他將一直在這個巨大的漩渦裡面停留下去。從此，他的人生也就只剩下不斷地爭吵。
所以，這也是為什麼很多人不建議去小公司工作的原因之一。因為你不僅沒有辦法提升自己，甚至可能被這樣一種環境所汙染，讓自己變得更差。
基於以上種種，最終呈現給我們的印象就是，小公司內鬥不斷。記住，利益永遠不會分配均勻，永遠都會有鬥爭。
次等大叔
我現在也是進了一個小公司半年，真心地比我呆過的規模大些的公司還要惱火，總共就四個人，和其中一個關係比較好，其他勾心鬥角甩鍋推責樣樣不落下，我也是個內向不愛說話的人，已經提出辭職了，而且在我之前也走了好幾個人，看著他們嘴臉真覺得搞笑，就喜歡玩陰的，現在想想有些事不能全怪自己不行，原因是各方面的
泥沼烏桕
特別同情你的處境，也特別理解你的想法。因為我就是性格內向的人，總是受不了人們相互之間的傾軋，一直以來特別理想化，好希望有一個“人人為我，我為人人”的環境，可現實總是背道而馳。
俗話說，有人的地方就有江湖，真心的希望你不要為其他人的所作所為影響自己，做好自己，過好當下，這個公司不好，還有下個公司，有能力的人在哪裡都會閃閃發光。
除此之外，從我個人經歷來說，我建議您也可以學習周邊情商高的人的為人處世方法，並且多學習一下情商知識，運用到實踐中，我感覺對咱們這種內向的人還是大有裨益的。
希望我的回答能夠幫到你！
人生百年多點樂
這個問題如果是你現在的真實情況，我必須很實打實的跟你說一些話，也許對你有幫助，倘若我們總還是說不管大公司小公司，有人的地方就有江湖，此處不留言，必有留爺處，那麼你就算換了工作，也還是容易就在那樣的環境和層次下平凡下去！
陌不相識的我打算和你說什麼？
1、善意是我們的天性，但是你無法決定別人是否對你善意
很多人會說，不僅小公司，就是大公司，幾百人的公司，也到處是勾心鬥角，可是，那和你又有什麼關係，只是多了一種寬慰自己的說辭而已。我們要做的不是給自己好多“這個世界不善意”多抱怨和藉口，是你怎麼在這樣的環境下生存下去，而且要生活的好的事情。所以，第一步，收起這些所謂的不滿和無奈吧。
2、你不改變自己，卻希望環境和別人去改變嗎？
你說，偏偏自己又是一個偏內向，不愛說話的人怎麼辦？去改變自己，不是改變自己的性格和初心，而是去有意識的尋找適合自己的環境和團隊，同時增強自己應對這些事情的能力。也許運氣好，你的下一份工作遇到一個好的領導，一個好的老闆，也許是不好的，那麼在接受之前，請你增強自己對工作、對領導的識別能力。比如，在面試前充分調研，面試中充分的溝通，問一問領導怎麼看待一些問題，提出能不能看一下公司的環境，問一下大概同事的構成，等等。不能因為自己偏內向而不去問！另一方面，怎麼增強自己應對這些問題的能力，多觀察，提前溝通，不畏懼，不卑不亢，在日常工作交互、同事協同，領導彙報的環境，真實大膽的表達，不要讓小人掩蓋事實，否則永遠是自己受傷，自己出局，不要總指望別人來照顧你、讓著你！
3、你是什麼樣的人，你就容易接觸到什麼樣的人，處在什麼樣的環境下
讓自己變得更強大吧！全面的強大！什麼亂七八糟的勾心鬥角都見鬼去吧，那些7-8個人還在相互埋汰的環境，還有什麼值得留戀的，有太多優秀的公司和團隊了，那麼你為什麼還沒有去到那樣的地方，因為我們自己還沒有足夠的強大。在人生的高處相見，靠啥，學東西學東西提高技能提高技能，反覆反覆反覆！除此之外沒有什麼可以僥倖的！
4、嘗試找到一個相互勉勵的密友吧
向正能量靠攏，在遇到困境時相互勉勵，在壓力大的時候吐吐槽，又可以一起想想辦法！你需要這樣一個密友，注意，不是一個相互抱怨的人哦！
其實你所處的環境可能遠比這要複雜，也只有你自己才能突破。
說的有點重，請不要介意，希望對你有幫助。
鬼淡君
1.這個要看是哪類型的企業，有些企業勾心鬥角的是比較少的，如一些基本是老闆的親戚朋友的公司，特別是潮汕人，還是比較團結的！
2.勾心鬥角的無論大公司還是小公司都存在，小的公司因為老闆的定位不清晰，分工不明確，利益分配不均勻，就會容易產生矛盾，容易使得某些員工覺得不公平而導致勾心鬥角！
3.大的公司規章制度比較完善，分工明確，利益分配也比較公平，所以員工之間比較少產生矛盾，大家各自分工合作，各盡所能按需分配，所以勾心鬥角的相對比較少，當然也是有些存在的！
4.要想員工少勾心鬥角，做到同心協力合作共贏，必須有好的公司願景和公司文化，完善的公司制度，使得員工分工明確，同心協力完成公司的總目標，合作共贏！
5.公司也要經常組織團建活動，加深員工之間的感情，才能使得員工之間少勾心鬥角，團結一致！
悟空哥
廟小妖風大，池淺王八多。小公司的鬥爭更復雜，更殘酷，更赤裸裸。
1.好的、優秀的人瞧不上小公司，正常情況下，小公司也不願意招，招來了也留不住，何必去費神。所以大部分的員工綜合素質較低，不懂得隱忍，也不知道從長計議，鬥起來沒底線，也沒技巧，常常把事情搞得沒有迴旋餘地，所以殘酷。
2.小公司的管理、規章制度基本都不完善，就算是完善了很多時候也沒辦法執行，就這麼3、5個人，7、8條槍，凡事一旦嚴厲了，引起員工的不滿，不幹活了，還真是惱火，不象大公司，反正人多，有的是人幹，老闆很多時候都在裝糊塗，下面的員工就越發有持無恐了，鬥起來更無顧忌。
3.小公司反正就這麼幾個人，互相之間鬥鬥是常事，如果互相之間不鬥，也許會聯合起來，與老闆鬥，逼老闆漲薪，否則就集體辭職！大公司人多，什麼鳥都有，不容易大家一條心，老闆倒安心，小公司則相反，老闆不僅要預防他們之間互相鬥，更要防止他們一條心！相比較，老闆寧願他們之間互鬥，只要在可控範圍內就OK。
名山孟婆
錯，小公司勾心鬥角，大公司幫派戰爭……感受下，大公司跟錯老大站錯隊，永無出頭之日
善良之子86
說實話，目前工作的地方就是這種情況。
1.之前的財務什麼事都推給別人做，自己就只做了每年的審計及每個月發工資，一遇到問題就把責任推卸給其他人，前不久剛被辭退。不交接，估計也會和公司打官司。經常欺負新人，背地裡挑撥離間。
2.有一個之前在這上過兩年班的人出去呆了幾年又回來可，因為公司管理比較隨意，請假比較好請，想回來生孩子，生育金高。但是經常說自己說話直就到處說別人不好，包括離職的人，但是她說別人的事情就是自己真實的寫照。愛在背後說人壞話，我入職一個月不到，就在我面前說了所有人的事情，後來就不怎麼和她一起了。喜歡貶低別人捧高自己，能力一般。有一次被我親耳聽到說我壞話，有一次還莫名其妙說我喜歡說我壞話。後來徹底不搭理他了。前不久攛掇我這個崗位的之前的同事在群裡進行挑釁，被莫名其妙罵了一頓。說話很難聽，而且還誣陷。
3.其他人一般，喜歡推卸責任，遇事則躲，能推則推。
領導人還好，但是容忍心太高，做的越多越容易被說。
總之，被人莫名其妙罵了一頓後提離職了，經常替人背鍋，不背了。
其實，很多麻煩都是太閒而導致的，即使你不去惹麻煩，但是別人總是會以各種事情惹到你身上來。如果你還能忍，不影響你的工作，公司還有你能夠學習的地方，就待著。如果沒有任何其他的益處，就儘早離開。別耽誤自己。
MarryChen123
單位不分大小，管理制度有問題，我們單位重經理到底下的人ban指算一下不超過十五個人，工作也單純也沒什麼利益之爭，可還是勾心鬥角拉幫結派你搞我，我搞你的，難弄的不得了，每天上班我都覺得心煩了。
