经过“个人择岗、单位选聘、党委审核、交接工作、落聘处理”的选聘的程序，4月20日，天台县福溪街道办事处包括编制内人员、劳务派遣人员在内的104名一般干部到位上岗。
为健全完善干部激励约束机制，推动机关的效能提升和执行力建设，让想干事的有舞台，能干事、会干事、干成事的不吃亏，不愿干事、不会干事、干不成事的有紧迫感、有压力，营造浓厚的干事创业氛围和环境，该街道党工委在全街道范围内对编制内人员、劳务派遣人员等所有一般干部进行了双向选聘工作。
该街道党工委组织开展了为期一周的调研，党工委书记谢青孝、办事处主任庞学新逐一听取每个科室、工作片的每个工作人员关于本岗位职责和工作情况的汇报。在此基础上科学核定各科室、工作片的人员数。
在本次双向选聘中，天台县福溪街道严格按照“个人择岗、单位选聘、党委审核、交接工作、落聘处理”的选聘的程序，充分尊重用人科室、工作片的主体地位，由各科室、工作片提出双向选聘拟任用人选，最终由该街道党工委根据工作需要研究确定。
此次天台县福溪街道一般干部双向选聘岗位为107个，107名包括编制内人员、劳务派遣人员等所有一般干部在内的人员全部参加双向选聘，共104名干部受聘上岗。
通过双向选聘，促进了干部的优化组合，激发了街道干部队伍的活力。该街道将以本次双向选聘工作为新的起点，发挥水南攻坚精神，锤炼福溪铁军，为天台县“名县美城”建设贡献更多的福溪元素。
（原标题：《【活力福溪】107个岗位，104名干部受聘上岗 ——福溪街道推行双向选聘激发队伍活力》）
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