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無悔觀點】題主這麼想，有點以偏概全了。就我自己的經歷來講，在不同時段，有著不同工作環境，人對於工作的認識是有極大不同的。剛畢業時能有一份穩定的工作就很知足，得到領導表揚是最大的成就感。
不要小瞧了這時的領導表揚。剛畢業對於職場並不熟悉，很多職場的道理也並不是很懂，得到領導的表揚就是對自己工作成績和能力的肯定，能夠讓自己在今後的工作中更有信心。
而遲遲得不到表揚就會產生自我懷疑，甚至認為自己沒有價值，奮鬥的慾望就會越來越小，又何來的成就感？
工作穩定，結婚之前以有一個體面的工作地位為成就感。
不少的成年人，特別是男人抱著先立業後成家的想法。在工作中不幹出一番天地來，就不考慮自己的終身大事。而立業的標準又是什麼呢？不同人有不同的看法，多數人以能夠獲得一個理想的職位為目標。
如果能夠獲得這樣的職位，工作相對穩定，也讓別人見證了自己的能力，此時成就感就油然而生。
結婚之後，孩子上小學之前，有一份高收入的工作，滿足家庭長遠生活開支，才會有成就感。
只有到結婚之後，有了孩子，身上揹負著親情、愛情。愛情決定著你要讓家庭更幸福，親情決定著你要讓父母得到贍養，孩子得到良好的教育。靠什麼來保證呢？錢！
如果此時發現自己的工作並不能滿足金錢的需要，就必然會有挫敗感。相反，如果能夠有一份高收入的工作，並且保持收入的穩定不受外在因素的影響，無論是自己還是其他人都會認為你過得很好。也就是說：此時的家庭幸福才是最大的成就感。
孩子漸漸成長，自己年齡越來越大，此時身體健康才是最大的成就感。
特別是此次疫情之後，越來越多的人對於身體健康有了重新的認識。沒有健康的身體，錢掙得再多有什麼用？工作再好有什麼用，地位再高有什麼用？
特別是當孩子能夠獨立生活下去，為人父母身體健康就是對孩子家庭成長最大的貢獻。我們也能看到，多數退休工作人員開始健身、跳廣場舞、晨練等，不是因為他們無事可做，而是因為他們認識到了健康的重要性。
無悔研職
在企業中，不用金錢衡量的成就就是耍流氓。
富平柿餅的前世今生
在人的一生中,工作佔了生命的多半程,工作使我們獲得了報酬,是人賴以生存的途徑。工作中遇到漲工資是一件高興的事情，但是漲工資並不是工作唯一的成就。
工作可以提升自己的能力。
人從出生開始，一直在學習提高自己。在成長的過程中，不斷地模仿說話、爬行、走路、遊戲，一直進入學校學習各課知識，獲得一定的 水平後走向職場、投入社會。
不論是到哪一個階段，都沒有脫離開學習提高自己的範疇。進入職場中，通過完成各種工作任務，不斷地提高自己分析、解決問題的能力，鍛鍊自己處事、處世的經驗。
每一個階段性的告別，對自己來說都是一個值得記住的成長，都是自己能力的一次提升。
萊布尼茨說過，世界上沒有兩片完全相同的葉子。
工作可以讓人更加自信。
每一個人都職場中的一個角色，為一個組織發揮自己的作用，可以讓自己更加自信。
管理一個項目，從項目的立項、可研、設計、建設、竣工、驗收到投入運營， 項目經歷了一個從無到有的過程，人的能力也經歷了一個思路逐漸由模糊至清晰過程，從內心充滿期待到內心富有成就感的轉變。
在一個單位中發揮了自身能力的人，逐漸聚集起來的成就感，會讓人越來越自信，做事的魄力就越大， 成功的機會也越高。
要有自信，然後全力以赴--假如具有這種觀念，任何事情十之八九都能成功。——威爾
工作讓人有一種安全感。
人在參加工作、加入一個組織後，讓人產生一種安全感。工作中，覺得自己有一個組織，所有的工作任務有人佈置，有人檢查，有人管理，不用自己來安排所有的事情，產生了一種有歸屬組織的心理感覺。
在一個組織共同努力，在心理中有一種可以依靠的感覺，用團隊的力量抵消了身邊的事物對自己威脅，消除了失業、失去組織保護的心理壓力，才會產生一種安逸、樂業的狀態。
工作讓人獲得尊重。
工作中業務能力強，同事們都會學習、佩服你的所做所為，領導大會小會提出表揚，彷彿戰場中一個凱旋而歸的英雄，受人膜拜者比比皆是。在業界一是口碑、標杆，各種會議、論壇都會邀請作為業界代表，交流經驗、演講，一切光環會環繞在身邊。
對一個內心豐富的人來說，漲工資只是工作中的一部分，職場中追求完善、激越奮進才會讓人不斷地產生成就感。
