清和月的云川
结合个人经验，这个观点我是比较认同的。学历是敲门砖，能力可以让你在仕途中走得更远，但能力也不完全就是决定在企业单位中去留的唯一因素。
- 企业用人为什么强调学历？因为现在企业的用人的发展方向是知识性人才，人才是企业的核心竞争能力的重要体系之一。学历决定是否录用你，跟现在流行这样的一句话“学历是进企业的敲门砖。”是一样的道理。因为学历能反应一个人的基本素质：表达沟通能力，分析判断能力，快速学历能力等。
- 企业用人不单看学历，还要看能力，因为企业是独立经营，独立核算的经济法人主体，追求利益是企业生存的目的。企业用人，如果你单有学历，没有能力是不行的，因为你只有具备一定的能力，你能帮企业创造一定的经济利益，你才能在企业发展中发挥更大的作用。
- 能力是什么？能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质：如再造能力，再创能力，认知能力，解决问题的能力等。只有具备了一定的能力，你才适合相应的岗位要求，才能适合把工作的岗位工作完成，才能为企业创造经济效益。所以能力决定是否留住你是有一定的道理的。
- 为什么能力也不完全就是决定在企业单位中去留的唯一因素呢？现在是经济科技迅速发展的时代，也是企业与人是相互选择的时代，企业要长远的发展，企业用人单有学历能力，还不行，因为企业要结合实际选择适合企业发展的人才，除了学历能力，我们还有考虑人才的道德素质，职业素质，还有企业的战略目标，企业的发展战略是否与所用人相匹配等问题。如果一个学历高，能力强的人，虽然他能为企业创造很多的经济效益，但如果他的职业素质，道德素质与企业用人战略目标不相匹配，那这样的人企业也是不会用的，如果用了会破坏了企业的规章制度，也会影响企业的发展战略。
期待风的双
对于刚刚走出校园，步入社会的学生而言，学历是公司判断你的学习能力、智商和逆商的重要标准，学历的高低决定了你进入企业的类型、岗位和薪水，在公司还不了解一个人是否具备工作能力的情况下，学历才是反应一个人勤奋度、自律性和智商的最直观的证明。因此，公司在招聘的时候，学历是衡量一个人能力的重要因素。
工作多年以后，拉开人和人之间距离的不是学历，而是能力。这个能力包含业务知识、技术水平、沟通能力、理解能力、人际关系和情商等等。能力的大小决定了你的职业生涯发展的长度。学历只是敲门砖，而自身拥有为公司创作价值的能力，才能保证个人职业生涯呈渐进式发展。
不管你参加工作时是什么学历，而工作后你的能力不提升，职业生涯也不会有发展的。工作以后，学历的比重将低于能力，能力的成长才是拉长你职业生涯发展的利器。无论你工作了多少年，都不要放弃学习，保持学习、坚持学习，提升个人综合能力，为公司不断的创造价值，才会延长你的职业生涯。
惠生活227
学历决定是否录用你，能力决定是否留住你，你怎么看，是的没学历没沒文化决交了你很多的事物，比较你要好一点的工作，进大公司，没学历，没有文化就进不了，即使你进去了但说的你未能懂， 公务员要好的学历才能考，我是—个文盲，小学沒毕业的人，只要有工作就知足了，所以我们—定要教育好下代，学历真的很重要，沒有好的学历！没有好的工作，但很多的老板没学历，还是把自己的事业做得红红火火
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