用户3587143269
退休时间是根据劳动者的年龄来确定的，个人无法选择在上半年还是下半年退休，因此也就不存在什么时间退休好的问题。
比如你的生日在上半年，那么你的退休手续也会在上半年办理，如果你的生日是下半年，退休手续也只能在下半年办理，这和在此时什么时间加薪，没有关系。
题主说在岗加薪往往是下半年，因此问上半年退休好还是下半年退休好？可能是你理解为退休会按在职时的工资发放养老金，比如我退休前涨了500元，退休后也会保留这500元，这种理解方法是错误的。
在原来的时候，没有推行养老保险制度，单位负责发放退休金的时候，确实存在着这样的问题，涨了工资后退休会多发钱，但是现在这种方法早就过时了，临退休前涨工资对退休金几乎没有影响。
随着养老保险制度的推进，职工退休金的计算主要和自己缴纳养老保险的时间以及交纳的额度有关系，养老保险的缴纳基数一般采用上年度平均工资，因此无论上半年加薪还是下半年加薪，对养老保险的缴纳影响并不大。
比如，你从1月份涨工资1000元，但是到10月份退休，你今年涨的这些工资根本不会作为缴纳养老保险的基数，不会影响到你的退休金计算，所以9月份涨工资和1月份涨对退休金的影响是一样的。
总之，无论上半年退休还是下半年退休，也无论上半年涨工资，还是下半年涨工资，对个人退休后的养老金影响微乎其微，劳动者根本不用关心这些小事情，按时足额缴纳养老保险才是最关键的。
互金直通车
这种情况肯定是上半年退休，如果说你的生日不是3月份而是9月份，那么你也不能够在3月份去申请办理退休，因为要根据自身的法定退休年龄刚好达到60周岁，或者对于女性来说达到55周岁的时候，才可以去申请办理退休，而且对于本人来说第一时间去申请办理退休对于自己是非常有利的，因为你第一时间就可以享受到养老金待遇。
假如说你是上半年退休的个人，那但是你偏偏要选择下半年退休，这种情况下就面临的结果就是属于那种你不能够第一时间享受到退休金的待遇，比如说你4月份就可以领到退休金，但是你要9月份才去办理退休，所以这中间5个月的时间自己的养老金待遇都不能够正常领取，所以对于你来说会损失5个月的养老金，假设你的养老金一个月是3000块钱，这5个月就相当于是15,000块钱。
社保小达人
其实各有利弊。
大家好，我是社保专家思之想之，上半年退休好还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年？
首先，在岗加薪在任何时候都能发生，不管是什么时候，对于你退休金来说影响不大了，因为虽然你薪资调整了，但是单位不会立刻给你调整养老保险缴费基数，一般是从下一年才开始调整社保缴费基数，而你当年退休，即便加薪了也对养老金意义不大。
至于上半年退休和下半年退休哪个更好的问题，各有利弊。
一是，上半年退休按照前年的平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。
因为养老金的计算是依据退休时前一年度的平均工资，而平均工资的数据一般上半年不会公布，在下半年才会公布，所以上半年退休会按照前年的平均工资来计算。
比如，你是2020年上半年退休，计算养老金是依据2018年平均工资来计算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工资数据已经公布，所以直接按照2019年平均工资来计算。
不过，上半年退休也不会吃亏，因为等到2019年平均工资数据出来后，会进行重新核算养老金，进行补差，给你补钱。
而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。
二是下半年退休肯定是无法参与当年养老金调整，而上半年退休的话，有可能可以享受当年养老金调整。
按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休并且领取养老金的人员。
不过，在少数省份，会让上半年退休的人也能参与当年养老金调整。比如，2019年养老金上涨时，广东、江苏都允许上半年退休的人参与2019年养老金调整。
而下半年退休的人，是肯定不能参与当年养老金调整了，只能在下一年开始参与养老金的调整。
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