柒小宅
敬业爱岗，任劳任怨是员工应当具备的基本素质，但是并不是职业晋升的唯一条件，领导考核一个人是从多方面的，当然也存在部分领导用人唯亲，不会慧眼识珠，在这个过程中更多的是自己心态和能力的变化！
单从岗位出发，领导随便问一下你的同事，哪个人会表示自己很闲呢。你自以为比别人多做了一些，但是具体表现在哪方面呢，有没有对公司整体带来好处呢？在单位中没有人会去考虑你公司有多累，付出有多少，现在公司运作基本都是团体性的，除非你能在一群人中脱颖而出，赢得所有人至少大部分人的肯定。
结合我本人的实际经历跟大家分享一下，刚毕业实习那会，与我一起进公司的大概有10来个大学生，公司还在发展初期，很多方面人手不足，工作时间是早上8点到下午6点，中午一个小时时间休息吃饭，我不怕吃苦，总想比别人多做一些，早上5点就起床去仓库看看需要做什么（我们当时就住在公司旁边的临时宿舍），当时只要不是涉及技术方面的事情都缺人。我就一直搬东西，都是干一些体力活，中午休息时候我就吃一份盒饭，然后下午接着忙完自己的事情了，一起来的大学生同事都下班出去玩了，我又回到仓库帮忙一直到晚上10点多回宿舍，别人都笑我傻没必要，我还是相信坚持就有回报，如果大家都是一样的，那我让领导发现我的特别呢，就这样坚持几个月，最后才发现你所认为的是你自己认为。那是我第一次懂得什么是家族式企业，所以果断选择离开了，但是我从没有后悔过，如果一开始的付出就是为了保证能得到什么，那么建议最好审视下自己的心态，我们能做的也就是给自己一个目标和期待。再后来换了新的公司，我才发现付出总会有回报的，哪怕是在另一个地方。由于之前锻炼了我的韧性，所以到了新公司做起来简直是如鱼得水。还是坚持之前的工作习惯，除了早上按时上班之外，一般到了晚上我都选择加班，因为公司有很多老员工都要就加班，我也不知道自己到底能做什么，但是我就愿意跟他们呆在一起，听他们交流工作上的问题，处理问题的方法之类的，总之收获特别大，后来打熟了之后很多老员工离职一些资料来不及带走都会选择留给我，我也非常感激，这样逐渐在公司中崭露头角，为以后更好的成长打好基础。
所以建议大家所谓的任劳任怨并不是并不是指埋头苦干，工作中的方方面面都要去留心观察，不然看起来是有机会被领导赏识，但是这是一种最笨拙最低效的方法。反而也有可能会引来大家的“欺负”“打压”。在企业中每个人都是渴望上升的。
就你个人而言，你敬业爱岗，任劳任怨，非常的努力，但是在老板眼中不是应该的吗？你既然喜欢这样，那老板也可能会把更多更复杂的问题交给你处理，到时候你完不成反而会招来反感，就像电影《芳华》里,文工团里的“活雷锋”刘峰，一个什么脏活累活都二话不说就干的劳模，出现任何常人难以解决的问题，团里第一时间都会找他来处理。平时能抓逃掉的猪，各种电器设备坏了揽下来修理，半夜还想着帮人打家具……然而，就是这么个努力工作的模范式人物，到头来所获得的，又是什么样的待遇呢？
所以你想证明自己，那就需要证明自己在公司的不可取代性，你需要确定一个目标，然后努力往上靠，能解决别人解决不了的业务难题，让老板能信任你，有了这些基础之后，老板才会一点点放权给你或者把你往上拉！
现在社会竞争非常的激烈，你想要证明自己的能力，就不能一昧的埋头苦干！
人人思考
不是不赏识，是火候不够，请记住下面提高自我的途径：
少抱怨，多干活。
付出了总会有回报，只是时间问题。
收到了冷落或者打击，请先沉住气，调整好心态，务必要淡定，明天的你才会光芒四射。甚至背上锅也不怕，只要压不死就背着，总有一天做饭时用得上。
职场上要管住自己的嘴，该说的琢磨着说，不该说的憋死也不要说。有的人怕忍不住，就戴上口罩😷。
学会自我安慰和自我鼓励，再没有外界安慰和鼓励的时候，自己的安慰和鼓励显得格外重要。时不时给自己一个掌声和赞。
工作中还是生活中，要感谢和你处处作对的人，因为有他们的存在，才使得我们不断强大。使得我们肚子里装满了“货”，而且是干货。
这个时候，你不想让领导赏识都难。
HRM职场人职场事
是金子总会发光的
