丘小姐
其实今年不仅仅是受疫情影响，还有中美贸易战等等全球经济都呈现出不稳定的状态，所以失业率的增长已经是一个不可争的全球现象！我的理解有这么几点：
一：在众多失业人群中，最受关注的就数中年人群了起，在我看来所谓的中年应该算是45岁至60岁之间的年龄段，这个年龄段的人一旦失业，将会面临房贷车贷，父母养老，子女上学，夫妻自身的社保，健康等等一些列的问题，短期内如果没有一定的积蓄，那将会产生严重的后果！
二：失业分为两种，一种是被动失业，也就是因公司效益不佳而被裁员或者公司倒闭等等原因，遇到好的企业或许会给予一笔可观的补偿金，之前在单位里积累的各种资源或许也能给自己留有一丝希望，遇到不负责任的企业非但拿不到补偿金，可能连当月的薪水都难领到！
三：接上所诉，第二种失业为主动失业，也就是主动离职，个人认为在这个年龄层主动离职，除非是创业需要或者找到更好的下家，否则真的很难有这个勇气做这样的决定，因为你的年龄已经接近了职业生涯里的红线，不知道大家平时发现了没有，很多单位招聘广告里注明的都是应聘者年龄不得超过35岁！除非一些高级管理岗位或许需要45岁之后的，但没有强大的关系网及所在行业里得高望重的推荐人推荐是很难应聘成功的！
最后个人建议中年人群遇到失业问题时，首先要冷静，做好短期应急计划，在至少先保证家人生活水平的基础上想办法重整旗鼓，因为你是没有退路的，过了这个坎一切都会好起来！没有失业的人就不要想着轻易离职了，在当今社会除非你玩得起，否则后果很难想象！
解惑工作室
人到中年，知识技能的更新跟不上了，身体和精力也跟不上了，比如年轻时加班可以通宵达旦，第二天可以照常上班，中年后行吗？已经扛不住了。
而现代社会，企业市场竞争越发激烈，在职场，对员工的要求必然越来越高，在单位时间工作效率相同的情况下，只能拼时间。
企业要创新发展，要有持续的活力和创新动力，肯定离不开年轻人。
按照自然的法则，也必定是“长江后浪推前浪，浮事新人换旧人”。
因此，在职场，如若人到中年，还没有练就一身在单位无人可替代的一技之长或职位，失业危机随时可能出现。
那怎么办呢？还是刘欢的那句歌词唱的好：“心若在，梦就在，天地之间还有真爱，看成败，人生豪迈，只不过是从头再来”。
只要精神不滑坡，办法总比困难多。失业了，在当前的疫情影响下：一是可以先申请失业保险金待遇；二是在享受失业保险金待遇期间，继续求职；三是可以参加一些就业服务机构提供的免费培训，不断提升自己的生存技能；四是可以申请社区公益性岗位；五是可以申请享受最低生活保障待遇。
我是正哥，关注民生，服务大众。为您解答劳动就业、社保、社会救助等民生方面的问题，想了解更多民生方面的政策知识，可以私信我，也可以在评论区留言。
正哥说民生
你好，很高兴回答你的问题。
每个阶段都会有失业的中年人，只是今年由于疫情影响，这个问题比较突出。
造成职场中年危机的因素有很多，有竞争压力等外部因素，还包括心态的变化：随着年龄的增长，很多人的工作满意度会下降。
那么如何去应对职场中年危机呢？
第一，在个人层面，首先要认识到职场中年危机是暂时的，这一时期产生不满、后悔等消极心态也是正常的；此外要能正确面对遗憾，不要让自己陷入情绪的恶性循环。
第二，作为上有老下有小，睁眼都是需要依靠他的人，应该充分发挥自己专长和技能，发展副业，增加收入来源，把失业的风险降到最低。
第三，在公司层面，对于刚入职的新人，公司一般会有职业发展指导，其实公司也可以提供职业中期指导，让那些走出低谷期的资深员工分享经验。
希望以上对你有用！
