向鈤葵微笑148285396
去什么公司不是看你学历来决定，主要是看个人内在性格，做事风格。
有些人在学校的时候，喜欢按照老师的布置来一步步完成学习任务，这样的学生比较喜欢按部就班，也就是直接执行任务的一类人。
这类人不太喜欢没有规则或是杂乱无章的事情，如果让他们自己去定规则做事，会显得茫然无措。
像是这类人就特别适合待在已经非常成熟的企业里，因为里面的一切规章制度都已经成型了，做事都有一整套规定流程，只要按照流程完成工作即可。
而有的学生则正好相反，老师说的TA会听，但是怎么做TA自己会特别有想法，具体实施的时候更多的是按照个人想法来做的。
这类人不会害怕麻烦或是没有规则的事情。
如果没有规则，TA会做第一个建立起规则的人。
也喜欢创新和冒险，特别是喜欢去实践自己的想法。
像是这类人，如果让他们待在规章制度已经一成不变的大公司里，每天按部就班的做事，他们会显得非常难受痛苦。
因为这类人更多享受的是工作的激情还有创新和冒险。
他们就很适合去创业公司。
创业公司不但可以给这类人提供很多机会去实现自己的想法，也有更多的晋升机会。
所以看自己的孩子是属于哪类人就去哪种类型的公司才是比较明智的选择！
眼睛给了海
纯粹从择业的角度来看，985的硕士生，去顶尖互联网公司更好一些。为什么这样说呢？理由如下：
理由一：去顶尖互联网公司，可以学习和了解的东西更新、更好、更前沿。
顶尖互联网企业，其实就是那么几家，这些互联网巨头公司基本上囊括了互联网行业的绝大部分专业领域的产品和技术。如果能够入职这些互联网巨头公司，从事的工作领域一定会让你接触到更多、更新、更前沿的专业知识和资讯。
例如：在互联网行业最流行的云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链等等专业技术，百度、阿里、腾讯等等巨头都会有所涉及，并积极在这些领域投入人力物力财力、研究相应的技术趋势和产品，如果能够进入这些公司就职，学习和了解的资讯一定是在国内最丰富、最前沿的。
有了这些专业领域的知识和能力积淀，有了在大公司的从业经历，未来如果想要到创业公司去就职，那是非常容易的。一位华为公司的高级培训专家曾经坦言，从华为公司辞职出去的员工，很少会有找不到就业单位的，这就是在大企业工作之后的底气和优势。
理由二：去顶尖互联网公司，薪资待遇会比在创业公司更有保障。
首先，互联网巨头企业，一般都是职场上的宠儿，不因为别的，就因为互联网巨头们开出的薪资实在比普通企业好太多。这也是众多大学毕业生愿意进入互联网大公司的最直接的原因。
其次，互联网巨头企业，在经营发展上已经形成了一定的规模，管理上也比较正规，与初创企业相比，互联网企业的生存发展风险，远远低于创业公司，从这个角度，入职互联网大公司，你的待遇更有保障，你的失业风险也更小。
回头来看创业公司，在创业期间，不仅相对来说薪资待遇可能一般化，关键是创业公司的生存环境已经被大公司挤压得非常窄了。想要在其中杀出一条血路，是难上又难。
当然，如果创业公司发展得好，对于你而言可能会是一个很好的机会，毕竟作为创业公司的元老级人物，享有的职位和待遇一定是很诱人的。不过，在众多的创业公司中，最终能实现成功的却是少之又少，从稳妥的角度来看，选择创业公司冒险性更大。
理由三：应届毕业生，去大公司工作，更能接受较为系统的职场训练。
对于应届毕业生，能够去大公司工作，无疑对自己的职业发展是有较大助力的。在大公司，组织架构较为健全，管理水平相对较高，队伍建设较为系统，入职大公司，可以较为系统的学习职场所需的各类技能和管理方法。
所以，如果一个从未接触过职场的人，入职大公司之后，可以通过入职培训、岗前培训、在职培训等方式，不断提升个人的职业能力和专业技术，同时，大公司较为规范的管理流程、管理制度，可以让员工清晰的学习掌握职场所需的各类技能和知识。
而创业公司大多都是野路子，很多创业公司规模小，人员少，新手多，大家都没有经验可以借鉴，只能靠着摸索来开展工作，自然规范性、系统性就不足。而应届生在这样公司工作，虽然可以得到很充分的锻炼，但是缺乏体系性的职场训练，对于自身的能力提升还是有所影响。
总体上，雷哥是建议你的儿子取互联网大企业，这样，从头开始一步一个脚印去努力、积累和沉淀，未来时机适合时，凭借自己的所学和积淀的专业技能，再去创业公司大展宏图也不迟。
当然，如何选择，个人建议还要看你儿子的个人意愿，包括专业对口与否，薪资待遇高低等都是要考虑的因素，如何抉择还是要具体情况具体分析，这样才能不会顾此失彼。上述观点，仅供参考之用了。
我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
建议去顶尖的互联网公司，创业公司风险太高，不太适合刚刚毕业的年轻人。
顶尖的互联网公司你不去，要去创业公司，问出这个问题，我不知道你是怎么想的？这就好比你儿子高考考了700分，现在你却问我是去清华好，还是去蓝翔汽修好，所以我觉得你有炫耀的嫌疑。
顶尖的互联网公司好处很明显。更高的福利待遇，因为顶尖，所以各方面一定完爆所有创业公司，比如你去百度，阿里，腾讯，这样的公司，一个新人拿到的薪资福利待遇会是普通公司的1.5倍-3倍。
除了福利待遇，顶尖的公司有很多牛人，对于你儿子的成长好处更大。顶尖的互联网公司聚集了全国最优秀的人才，其中不乏各种技术大拿，博士，业务精英。你儿子刚毕业，需要更多的学习资源，所以顶尖的公司不要错过。
最后一个，顶尖的公司，有一套成熟科学的制度，可以帮助你的儿子建立做事的方法论。俗话说，万事开头难，开了个好头，后面就相对容易多了，而且，从顶尖的公司出来，你的儿子可以轻松去任何公司，但是如果从一家发展不好的创业公司出来，就没有那么幸运了。
我在创业公司待过好几年，非常理解创业公司的不容易，其中最重要的一点是，创业公司缺人才，缺做事方法，缺背书，所以他们一般会重金邀请那些有着丰富实战经验的人才加入，而你的儿子刚毕业，显然不是他们要的最佳人选。
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