石间烟霞
是的，工作很难找，看上他的他不喜欢，他看上的人家企业不要你。除了工作薪酬外，现在大学生找工作还得带着所谓的“情怀”
01大学毕业，企业给的薪酬水平都差不多，不会太高，但是可以让你跟人一起合租凑合住，每天保证能吃饭肉，但是想潇洒下就有点费劲，得掂量下钱袋子。所以想找高薪酬的得确实出类拔萃。
02讲究情怀，行业不好不去，领导不好不去，同事不好不去，办公环境不好不去。
这么想没有错，但是哪里会有那么称心如意的呢？
有很多梦想，很多要求，那也得是你有资格，有能力才能争取的。
所以建议放下姿态，选个喜欢的行业深扎下去，5年的规划再考虑自己要求的问题。
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时代的发展它会在现实的世界里表现出那许多有别于以往的不同，“大学生宅家现象”，并不能用一语给予其褒贬，当依据个体不同具体分析！
从目前找工作的角度来说，一位普通大学生毕业后并不存在太大的难度，只要不好高骛远找一份养活自己的工作，也许除了那个别“高精尖”以外的职业多半都能胜任！
那为何还有这许多“宅家”现象？也许这里面有“宅家”创业先锋、有创业前的等待、筹划，还有那刚失业后的“静默”？也或许还有那依旧“长不大”的“啃老”族？
不去对号入座这时代的社会现象，就像任何时侯社会总存有“善恶美丑”，当今飞速变化的时代，我相信肩负着祖国未来的社会中坚力量“大学生”，他们一定不会辜负这盛世之托！
留下生命的空白
作为一个招聘HR，我从招聘角度来回答这个问题。
根据第三方社会调查机构麦可思研究院近日在北京发布的《2019年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2018届大学毕业生就业率为91%，与过去4届相比略有下降；本科毕业生就业率连续四年下降。
根据图示，2018年真正参加工作的毕业生只占73.6%，自主创业的为1.8%，国内外读研的为16.8%，准备考研的为3.3%，待就业的为4.2%。根据统计，2018年应届毕业生约为820万人，也就是说待就业的大概有8万人。
题目中所说的“那么多”大学生家里蹲，应该指的就是这8万人，下面我个人提出一些可能的原因。
一、眼高手低：现在大众薪资普遍比前几年要高，网络咨询也比较发达，见识的多了眼界也就高了，造成少部分毕业生眼高手低，一毕业就想拿高薪，适合的工作如果薪资达不到心理预期，毕业生就不愿意就业。
二、部分冷门专业本身就业难：根据就业蓝皮书统计，绘画、历史学、应用心理学、音乐表演、化学、法学等专业就业率比较低，有些毕业生不愿意转行，想找本专业工作这本身就有点困难。
三、地域原因：有些毕业生在上大学时未充分考虑就业因素，选择了偏远地区上学，等到要毕业时又想回家乡附近就业，但是偏远地区的学校在家乡的影响力不够，也会导致就业困难。
四、家庭原因：有些毕业生本身家庭条件不错，对就业压力也能承受，在没有找到合适的工作之前，就选择先不就业，不想将就。
作为招聘方来说，就业岗位永远是有的，只是看适不适合而已，有些岗位可能企业更需要的是成熟型人才，来了就立马能上手干，没有时间去培养新人，所以不招应届毕业生，这些不是毕业生的错，也不是企业的错，而是目前的大环境造成的。
作为我个人来说，最近公司也在招聘大量岗位，应届生和成熟人才都招，但是合适的也不多，一个是因为目前因为疫情，很多人不想流动，避免跳槽引起的经济损失，另一个原因是因为企业讲究人岗匹配，合适的人才也比较少。所以，还是要具体情况具体分析，不能一概而论讲就业难，只要你有真本事，真金不怕火炼，还是能找到理想工作的，应届生一样有入行即巅峰的人在。
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