清和月的雲川
大家好，我是大俠。一名普通院校畢業的本科生。
關於“學歷決定是否錄用你，能力決定是否留住你”這個問題，我在這裡分享一下我的看法。
我認為這個說法不是很全面，關於學歷和能力的問題，相信大家在實際生活中也遇到過。
首先，為什麼一些崗位在招聘的時候要要求學歷呢？企業對於你是完全陌生的，只能通過學歷來判斷你是否有這個崗位所必須的一些能力。換一種思維，如果你沒有學歷，但是自己可以證明自己在某方面的能力，可以直觀的展示，也是可以獲得工作機會的。
第二，為什麼錄取後，還有一個試用期呢？我認為試用期呢就是考研一個人的能力的時候了。你有學歷但是你的能力和學歷不成正比，不能完全勝任這份工作，最後也是要被淘汰的。
所以我認為，不管是不是有學歷，能力是必須要有的。決定可不可以錄用你的除了學歷就是你要學會直觀的展現自己的能力拿到試用期的機會，接下來就是展現自己真實能力的時候了。
大俠的平凡生活
對於剛剛走出校園，步入社會的學生而言，學歷是公司判斷你的學習能力、智商和逆商的重要標準，學歷的高低決定了你進入企業的類型、崗位和薪水，在公司還不瞭解一個人是否具備工作能力的情況下，學歷才是反應一個人勤奮度、自律性和智商的最直觀的證明。因此，公司在招聘的時候，學歷是衡量一個人能力的重要因素。
工作多年以後，拉開人和人之間距離的不是學歷，而是能力。這個能力包含業務知識、技術水平、溝通能力、理解能力、人際關係和情商等等。能力的大小決定了你的職業生涯發展的長度。學歷只是敲門磚，而自身擁有為公司創作價值的能力，才能保證個人職業生涯呈漸進式發展。
不管你參加工作時是什麼學歷，而工作後你的能力不提升，職業生涯也不會有發展的。工作以後，學歷的比重將低於能力，能力的成長才是拉長你職業生涯發展的利器。無論你工作了多少年，都不要放棄學習，保持學習、堅持學習，提升個人綜合能力，為公司不斷的創造價值，才會延長你的職業生涯。
惠生活227
學歷決定是否錄用你，能力決定是否留住你，你怎麼看，是的沒學歷沒沒文化決交了你很多的事物，比較你要好一點的工作，進大公司，沒學歷，沒有文化就進不了，即使你進去了但說的你未能懂， 公務員要好的學歷才能考，我是—個文盲，小學沒畢業的人，只要有工作就知足了，所以我們—定要教育好下代，學歷真的很重要，沒有好的學歷！沒有好的工作，但很多的老闆沒學歷，還是把自己的事業做得紅紅火火
