平安聊职场
先讲一个真实的故事
我的一个朋友，调到一家城投公司做副总经理。再见面时，他给讲了他新到公司吃午饭的一个细节。
总经理的办公室在走廊的最里面，总经理要去食堂吃饭，必定经过他的办公室门口，也就是每天中午吃饭的时候，他总能看到总经理的举动。因此，每天的中午吃饭，总经理不去，他不动；只有总经理去了，他才去。他说这是规矩。
这故事，和你的提问有很大的相似之处。
我的观点
如果真的像题主所说的那样，我认为：
第一，这家公司等级比较森严，官僚主义比较严重，缺少自由的氛围。
第二，具有很浓重的虚伪氛围。加班与否，是要根据工作量来定，现在是根据领导走没走来确定，做出“加班的”样子。目的是给领导看。
第三，装样子加班，是为了给领导看，目的也许就是让领导看到后，给你增添一点好感，但是，一个人的工作量，贡献大小，早晚会被大家知晓，被领导振捣真实的情况。假装加班，时间久了，反而会让领导怀疑你的工作能力和工作效率，甚至会让领导怀疑你是故意在领导面前弄虚作假，进而怀疑你的人品。
是的，在很多企业，都存在类似的现象。这种“领导不动我不动，领导一动我跟进”的做法，无形中也养成了领导高高在上的感觉，对企业民主氛围不利，也造成了员工习惯于走形式、做假的风气，不利于企业发展，员工也会身心疲惫。
总结
“下班后多加会班，等领导走了再走，这样对你有好处”的说法，不一定正确，也许得到相反的结果。在任何企业，职场，在遵守公司规章制度的前提下，还是应该建设阳光、轻松地企业氛围，不要等那么多的等级和限制。职场也是人生的一个部分，自由一些更好。
职场老儒说职场麻辣
这个要看自己实际情况，如果说你是新员工，而且在一个小公司，是要注意这些，不能让老板总觉得你在等待下班，下班立马跑，好印象也是非常重要的。
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三亚浩弟Vlog
“下班后多加会班，等领导走了再走，这样对你有好处！”这种说法，我不认同，而且新员工不必这样做。
1.加班的动机不纯，只是为了骗取领导好感
这种加班的目的，不是为了工作，而是为了讨好领导，骗取领导信任，谋取虚名而已。不值得提倡，也被人笑话。
新员工加会班，是可以理解的。刚入职场，有个熟悉的过程，利用下班时间，多学习一些东西很有必要。比如公司章程制度，工作流程，相关业务知识等。
听信别人的误导，会走偏了路。想骗取领导好评，也是枉费心机，适得其反。
2.领导看重的是业绩，而不是你多加班的表现。
一个人的勤奋固然重要，但领导看重的你的业绩，再勤奋没有业绩，也是零。
加班是勤奋的一种表现形式，加班不代表你的工作业绩。
领导不是容易糊弄的，有些事情领导看得清楚，只是不想点破而已。
试想，领导是从基层一步一步走过来的。你的表现，想法，做法，领导都是经历过得，有些事情，领导看在眼里，心知肚明。即使刷小聪明，骗了一时，也骗不了一世。
因此，不要混淆了“加班”，“勤奋”，“业绩”之间的关系和重要性的次序。
3.端正思想，踏实做人
一个人品质是最重要的，能够影响人的一生。
初入职场，一定要思想端正，塑造品质，老老实实的做人，踏踏实实的做事。
路遥知马力，事久见人心。工作中，不可有私心杂念，不可有投机取巧的想法。
要以谦卑的心态，多向别人学习，扎实工作，做出成绩，才是正道。时间久了，自然就得到领导认可。
4.加班是为了工作和学习
加班的目的是取得工作更好的成绩，或者学习。不是做给别人看的，更不是为了博取领导的眼球。
年轻是奠定事业基础的最好时间，则是学习的最好时段。把工作基础打牢，把知识体系建全，就要勤奋，舍得吃苦，不负时光。
每一位有成就的人，无不是勤奋工作，热爱学习的人。
只争朝夕，不负韶华，方能成就一番事业。
