餘億萬
可以的，區塊鏈是把過去的中心化邏輯變為去中心化邏輯。
在中心化邏輯下，有人來做我們的中心。
阿里是，騰訊是，政府也是，法院也是，生活中的都是。
我們太習慣於這種利益分配方式了。總有一箇中心在為我們的行為負責。
所以我們很多共享其實是偽共享，或者租賃經濟。
滴滴把汽車聚集起來，短時間租賃給用戶。
共享單車也一樣。
同樣，銀行放貸。所有都是中心化邏輯。
區塊鏈，至少從技術上可以讓共享成為真正的共享。雖然迅雷玩客雲做的不好，在炒作。但是完全可以實現閒置帶寬換錢的邏輯。真正意義的共享。
未來肯定會出現一大堆區塊鏈應用，作為對現在中心化邏輯的補充。而不是替代。
最後上帝歸上帝，凱撒歸凱撒
CPC嘚啵嘚
對於仍在探索之中的“未知領域”，在我看來，
沒有什麼不可能！
正因為你現在還不知道區塊鏈這種新興的技術，到底能夠解決哪些問題，所以，也就意味著：存在那麼一種可能，能夠解決所有現在認為解決不了的問題。
未知，便是激發科學工作者前進的最大動力？
然而，你能說清楚你認為的利益分配問題到底是哪裡有問題嗎？
為什麼我沒感覺到身邊有什麼環節在利益分配上有問題呢？
難道是鄰居的小開發商每年賺的錢真的因為是我鄰居所以應該帶我分點？
或者做某公司高管的那個同學也因為與我有同學關係每月也應該把高工資分我一點？
——如果這樣，那太好了，騷年，努力吧，讓區塊鏈快點來分錢！
檀紙間
區塊鏈如何解決利益分配的問題?
一個以【知識技術模塊+文化制度模塊】二合為一的區塊鏈模式開發計劃
前言綜述:人類來到這個世界上實質都是為了生活自然，人人能夠自然而然活著就是一個非常簡單的問題；目前為止地球上絕大多數的人家並非如此輕鬆，有人依然貧困落後而生活自給自足存在非常大的差異。
顯然這是一個老大難問題困擾著整個世界各國的人民，人類文明進步空間和前景都看似無限美好，而實際情況就是麻煩不斷和矛盾激化的事情非常之多。主要就是沒有一種新的社會制度保障性存在，使得各種各樣原始意識形態各異的利益觀念思想僵硬難化解。
區塊鏈模式開發計劃有著無限美好生活嚮往的優勢，它不但解決了社會落後時代的利益分配機制困擾，即可以實現夢想成真的公平公正公開透明的問題，使得底層人民能夠積極向上貢獻每個人的生產力，而一旦爆發出無比強大的生產力，搞活每一個國家經濟活力四射的模式開發計劃顯然易見。
通過區塊鏈模式來分配各種各樣錯綜複雜的利益，既能夠精確定位每一個自身命運發展個人利益，又達到解決絕大多數願意實現脫貧，和快速意義深長地解決每個生命的後顧之憂。
人人內心深處都有自己後顧的問題要解決，假如能夠活得下去又互相報團取暖，以及凝聚力量解放生產力與區塊鍊形成一個個生產關係，並通過對區塊鏈監控、監督、監視來落實國家大數據戰略任務完成的優勢。
舉例說明一下，我國可以做一條【區塊陰陽平衡鏈】，預先將底層人人慾望奮鬥目標明確的【權限利益】，無限實施到社會底層人民謀生【區塊】佈局下去，從而達到目的性在於人人有份的利益分配機制，按照各自安好又互不打擾的各種各樣生產支鏈獲得分紅。
這條國家區塊陰陽平衡鏈的具體硬性要求:
文化制度是逼使貢獻知識的人性獲得物質，需要公平公正公開透明分配利益的道德精神。
平衡的原理如下所示:
物質與精神對稱⚖️平衡（新時代新起點）
利益與道德對稱⚖️平衡（去除剝削概念）
貢獻與制度對稱⚖️平衡（公平激勵積極）
知識與文化對稱⚖️平衡（兩個文明建設）
經濟與政治對稱⚖️平衡（治理國家策略）
酸根與鹼基對稱⚖️平衡（未來人性思維）
陰魚與陽魚對稱⚖️平衡（文化秘密核心）
總結: 所有參與進來區塊鏈獲得利益的【貢獻者】，都要好好的通過陰陽平衡中和反應過來的鹽性分配機制。
一，知識技術模塊（物質利益方面）
【知識技術】模塊＝場景應用+人工智能+區塊鏈+大數據
區塊錢特色之一去中心化
1，中心化改成上級監控下級
①區塊鏈以國家層面上中心數字化的管理。
②十分有利於國家進行宏觀調控經濟活力。
③一眼關七瞬息萬變都在眼前而心中有數。
④逐級進行監控中心數字化好處無需多言。
⑤監控運作對國家經濟運行分析比較到位。
2，無數支鏈通過串並聯合成
①國家區塊鏈監控中心作為主鏈，餘下的各行各業都屬於旗下的支鏈模式。
②每個國家部門則屬於總支鏈下的次支鏈，逐級生成各種各樣的小支鏈並存的模式。
③同級支鏈屬於並聯式存在，而部門之下的無數小支鏈則串聯在上級次支鏈上的模式。
④總體來說比較方便管理運作流程，減少不同性質的鏈條間混合混亂的問題出現。
3，無限細分行業單位獨立鏈
①根據實際情況而定每一條小支鏈的存在價值，儘量做到無限細分下去就等於把『權重利益』細緻化，有利於快速定義域名落實每個人的根本利益關係戶籍。
②理論上無非就是一個非常簡單的問題，各行各業各種各樣的利益分配關係，都要好好的明明白白一目瞭然。
4，不同利益分配需要區分開
①社會分工明確而利益不會等同，每個人每個單位每個行業每個部門，都要明確區分開來核算自身經營生產生活秩序的實際價值，否則就會出現模糊不清不楚也說不清楚就亂套了。
②大概有幾點區分一下:公有制國營企業，私有制民營企業，個體戶私人企業和自由職業等等類型，都要好好的區分開來進行實際情況而定的利益分配方式。
③以後再說更加細緻劃分的話題，只有遇到什麼情況才能有解決實際操作的辦法。
5，優勢在於專利技術加持性
①區塊鏈製作過程中需要大量的專利技術，這些屬於某個人某個公司的版權利益分配機制，大概可以考慮一下長久之計的更新維護費補償一下。
②全部都是國家經濟發展方向盤的利益分配模式，只要國家認為其專利技術有價值就可以進行補償，甚至可以是終身制模式的利益共享補償制。
③比如國家無疑就是一個鹼文化水平的獨立體，而各大互聯網科技公司就是一個酸知識產權的群體，兩者合二為一就是一個整體的區塊鏈技術+文化水平制約的酸鹼平衡的工具🛠️。
區塊鏈特色之二密鑰和信譽
6，區塊密鑰與信譽要利用好
①區塊鏈模式的戶籍密鑰等於一個個利益分配的模塊，每個進入的單獨個體戶籍其利益分配問題，都會在自己的區塊內體現出來的『明賬本』。
②有功無功自有自己最明白的同時也同一支鏈人人可見，故此激勵方式方法就是迫使個個都是貢獻度量尺寸之功，任何修改篡改都是枉費心機一場的密鑰模式。
③關於信譽度就有非常大的範圍可塑性了，未來理論上每個人都有自己的信譽積分，無論什麼人什麼事發生與區塊鏈利益關聯的話，都會在每個人的小區塊內體現出來。
區塊鏈特色之三小賬本
7，實施小賬本獨立評估區塊
①區塊鏈小賬本的好處在於每個人的工作流程和過程都能看到，因而個人的年度報告來自全年的工作報告，細緻到每一個工作流程和過程都要累計數字化，如某天某日都在幹了什麼工作等等的統計日程表格。
②每個人的收入信息都在同一小支鏈內公開透明度，事關各自小支鏈的整體利益最大化的激勵方式，年度評估考核之退潮時就能看見誰在裸泳。
③不怨天不怨命自怨自憐自艾無所事事，一個給與發揮主觀能動性的區塊鏈模式發家致富之路，別人能夠激勵出無限的積極向上性，為什麼會淪落到自己就這樣子少收入呢？
二，文化制度模塊（精神道德方面）
【文化制度】模塊＝文化水平+制約度量+評估考核+工作量化
1，嚴格按照評估考核標準化
①以往我們未能真正明白文化治理國家的最大作用是什麼？當一切更加明白過來了後就要發揮文化這一工具，嚴格要求提升文化制度保障下的評估考核機制。
②文化實際情況就是約束知識人性獲得利益需要公平公正公開透明度的道德精神，那麼一來二去治理天下平穩就沒有那麼多的障礙和矛盾了。
③以文化水平制約度量尺寸之功的方式，加入區塊鏈模式開發計劃裡面，無疑就是簡化人人內心深處都有企圖『逃避』文化的制約度量之心。
2，意義於一崗一位工作量化
①既然文化在人世間如此重要的話，它所帶來了抑制混亂社會財富物質分配不公，就要想方設法落實到每一個人的頭腦裡面。
②每一個人實際上就是一個利益分配區塊，一個崗位就是一個人單質的靈魂存在，而每個靈魂拷問一下自身獲得利益的貢獻幾何度量即可。
③利用文化水平進行每個崗位年度的工作量化，有利於人人明白自己一個人的工作任務完成的量程。
3，預先制好約定條例分配式
①社會分工不同就要有不同的利益分配機制，預先制好約定條例則非常重要的問題，關乎大家一起努力創造財富物質的切身利益關係。
②我們國家最大的優勢就是擁有深厚的文化底蘊，假如連我們唯一最大的優勢都搞不好的話，恐怕日後會成為整個世界各國看著的笑話！
③一定要大力化心機時間精力來制好各種各樣的文化水平制約度量尺寸之功的標準化，切勿懶得開動腦筋急轉彎而不能落實到需要的位置上。
④一套套文化制約度量尺寸之功好不好用，直接關乎所有的利益分配問題的本質，好的文化制度保障性就能激發無窮無盡的生產力爆發，不好的文化制度則反之亦然毫無積極向上的動力可言。
4，國家式強大評估考核支鏈
①國家區塊鏈實現全民利益分配機制成功與否，則需要由國家層面打造一個『分配支鏈』，專門負責每一條支鏈甚是每一個崗位的評估考核。
②至於評估考核標準化則不同的行業有不同的標準，不同的崗位有不同的標準都要好好的開動腦筋急轉彎，利用文化水平預先制好約定的條件規範化。
5，長期跟蹤優化公平公正性
①龐大的評估考核團隊形成一個個落實到位跟蹤的制度化，直至到細分每個行業支鏈報到的崗位上進行長期跟蹤評估考核。
②，需要大量專業知識人才濟濟一堂，加入區塊鏈利益分配機制的評估考核支鏈，屬於國家公務員級別待遇之紅利群體進入工作狀態。
6，儘量做到每個支鏈督導化
①全面由國家層面上的負責制，由每一個部門逐級向下進行一一督導化，每個部門屬於不同的中級支鏈來領導下一級無數小支鏈。
②級與級之間形成一個督導機制，有利於馬上解決實際經營生產過程中的問題，由上一級指導監督下一級的機制正常化。
③這裡簡稱督導支鏈，屬於國家5員制，其本身也要進行激勵去發揮積極向上性，分配紅利支出由國家總支鏈進行負責。
7，利益與道德平衡度量機制
①實際情況就是酸鹼平衡度的問題，一旦過酸了就要加點鹼平衡一下心態，一旦過鹼了就加點酸提升一下積極性。
②酸少了就是失去了積極向上性，鹼少了就會泛酸而腐爛的氣味過濃；只有一個酸鹼平衡之後才是最好的溫和型氣質。
③只有人人有份而內心深處都要好好的『酸鹼平衡』，廣泛的積極向上性才會心安理得地發揮出來。
8，區塊鏈公平競爭性質
①為什麼要兩者之間平衡度量?
人生來到世界上的意義都是為了生存，問題在於人人獲得利益要不要度量?
試想象天下人人失去了道德約束力，是否一片混亂而原始意識形態各異的爭霸利益?
②誰都在幻想自己的利益『最大化』，就是一個公不公平的考核標準化的真正目的。
③公平公正公開透明的利益分配機制，就是讓所有人無了任何虛假幻覺的心理『優越感』。
④利益與道德平衡才是最好解決每個人活在世上，明白過來需要自我奮鬥而貢獻出『生產力』的問題。
9，激勵方式方法在於公平性
①怎樣才算真正的激勵?
不同以往的虛假不到位的混亂分配利益關係了，那些東西都是過去無法做到極致而隨意分配的問題，自然而然存在這樣那樣的不公道。
激勵不是獎勵，它的真正意義何在？例如獎勵的話，裡面有什麼虛假水分存在?還有就是一個所謂的鼓勵，也不是真正意義上的激勵吧？
所謂激勵無非就是一個『激發勵志』也！它需要人人真實付出自身努力，不斷地貢獻度量尺寸之功，才能實現夢想成真的慾望利益渴求吧？
②煉精學懶習以為常性
人性都有一定程度上的爛隊性，專門賺人家便宜從事，以及貪圖安逸得很而獲得利益分配的幻覺遍地開花，改變一下情況就要去除漏洞百出的利益分配機制。
③慾望佔有不公道利益
誰難以說清楚自己沒有慾望佔據不公道的利益，是非曲直爭議和是非黑白無常就是沒有一個根除的區塊鏈工具。
④體現一分耕耘一分收穫
區塊鏈利益分配機制增加了嚴格的文化水平制約度量尺寸，徹底解決了每個人一分耕耘一分收穫的勞動成果分享的問題，人人做到明明白白的公平公正公開透明度。
10，每區塊利益無限細分到戶
①公有制資產戶籍
主要就是國家公有資產介入區塊鏈投資經營獲利的戶籍，需要一個事先進行評估考核或約定回報退出，或諸多利益分配問題的評估結算等之區塊戶籍。
②私有制資產戶籍
諸如社會財富戶籍如資本大戶人家的戶籍，私人公司資產介入的戶籍等等，都要無限區分開來進行利益分配的戶籍，有利於去除水分或資本通吃或剝削概念殘留的頑疾。
私人資本事先無論投入了多少，都要細緻入微的制定好評估計算方式，必須做到最好的公平公正公開透明度量，對以後利益分配問題只有好處沒有壞處之公道。
無論有多少資本多少人力資源貢獻進入，都要公平公正公開透明度地細緻入微的評估結算清楚一點點。
③個人制資產戶籍
具體情況就是進入區塊鏈模式裡面的工作戶籍，無非要加入區塊鏈的人生後顧之憂的問題，分為四個『日常紅利+住房紅利+醫療紅利+養老紅利』部分。
其社會價值不必細說也知道了，化解矛盾激化之餘又要減輕人生壓力太大，生存世間百態無需人人激烈進取心態，人人勞碌命苦苦爭求大富大貴則會累壞身體健康不值得吧！
④其他混合制戶籍
在此簡略不提
三，知識+文化之工具
1，一個未來可期的公平公正公開透明分配利益的工具，一旦製作出來後到底有沒有什麼作用呢？
要明白知識屬於理科思維意識形態各異的創造財富物質，必須要加入文化水平制約度量尺寸之功，如此甚好的公平公正公開透明度量的模式開發計劃，極大地激發出來的社會底層群員的物質文明意識，如果成功的話則社會性質就會慢慢精神文明過來了。
2，畢竟世界人人有份貢獻自身應有盡有的無限價值，而獲得一個非常誘惑力氣的價值回報率，從而達到多少解決每個人自身的人生後顧之憂。
誰會願意留戀貧窮落後而不奮發圖強?僅是整個社會環境和社會性質落後，故而唯有改變社會財富物質文明分配的制度，為底層人民建立健全一個良性循環而溫和型的富裕之路，那麼解決天下眾多頑固性的的窮困問題就有了保障性。
四，關鍵在於文化水平制約度量尺寸之功
關於這個問題則需要根據實際情況而定，無非就是想方設法把文化水平進行到底，努力建立健全一個個文化水平制約度量尺寸之功的條例框框。
至於我們國家有無什麼文化水平，那就看以後在區塊鏈裡面發揮出來的程度了！
五，最重要的問題就是為底層人民服務
最後重新一遍又一遍:區塊鏈模式開發計劃是為天下廣大人民群眾而打造的，絕對不會再是為了少數上層富裕的群體的利益。
理由非常簡單直接:徹底改變一下整個世界不公平不公正不公道的面貌，如此才能實現絕大多數發揮出來的社會財富物質極大的豐富。
至於少數已經富裕起來的群體有何意義上的好處?雖然去除了資本通吃等等剝削概念，但是未來可期生意興隆的利益，無論西方世界的資本家又好，國內的資本運作又罷，希望帶有長久之計的目光而個個不可能看不懂👀吧？
