這個問題很好，因為很多人都在公司與個人自己的利益做徘徊，很難做出決策。
如果換做是我，我遇到這樣的公司以及這樣的現狀，我會認為這是一個機會。
要知道亂世才會出英雄，現在的公司狀況管理混亂，這就是你體現自己才能的最佳時刻。
如果你可以給老闆解決這個問題，那你的價值遠不止月薪1萬。
更何況你有你的優勢。
第一，你在公司待了三年，算是公司的老員工，對公司的情況相當瞭解。
第二，老闆對你很器重，這無疑是增加了很多做出改革的支持。
所以，在這兩項的基礎上，你完全可以大刀闊斧的去做改革，把公司好好的梳理起來，給老闆把公司推上一個正向發展的軌道上。
可能你也會擔心失敗。
因為一旦失敗之後，老闆對你會失去信任，公司的員工會對你有反感。
那個時候你還是會離職，但是兩者作比較，現在離職是跟以後離職，都是離職，有什麼區別呢？
沒有什麼區別！
既然如此，何不大膽去嘗試一下呢？
我相信任何老闆都不希望自己的公司一盤散沙，他自己可能沒有這項能力解決公司的管理問題，但是他一定希望有人能夠站出來幫他解決這個問題。
之所以老闆沒有明確表示公司應該怎麼做，是因為他可能不知道誰願意去幫他解決這個問題，或者誰有能力能夠幫他解決這個問題。
在職場中做事，更多的我們需要主動，而不是等著老闆來給我們分配任務。
主動做事的意義在於，把自己當成公司的管理者，把自己當成公司的老闆，以最高的視角來審視公司的問題，這樣才有可能把公司推向一個正向發展的軌道。
一天到晚等著老闆來分配任務，混吃等死的員工，終究一天會被淘汰的，而且走哪都會被淘汰。
但是主動發現問題，解決問題的員工走哪都是優秀員工。
所以你要問我的話，我會建議你大膽的去嘗試，千萬不要怕失敗，失敗最差的結果就是離職而已。
既然現在已經有了這個離職的心思，那就大膽的去嘗試，祝你成功。
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