作为新员工应聘入职一家公司，谁也不知道会面临什么样的人际关系。如果有幸遇到热情和气的同事，新员工可能会感到家一般的温暖，也会喜欢上这样的环境；但也有很多人可能会遇到一些难以沟通的同事，那么作为新员工在入职初期的经历就会很难。比如王小姐就遇到这种;状况：
王小姐上周入职了一家公司。当她满怀期待的去上班时，才发现自己想得太简单了。
她以为自己入职时会有一个欢迎仪式，自己还提前准备几句在仪式上的发言。可是没想到，经理只是叫她在门口的一个办公位上办公，帮她领了一些办公用品，简单介绍了一下公司的业务，让她自己先熟悉熟悉就离开了。
当她拿着看不懂的业务单据想问一问老员工的时候，可人家根本就爱搭不理的，或者是简简单单的说一两句，一副“你真是笨死了”的态度。可是部门里有个什么活，比如搬桶矿泉水或者打扫楼道的活，复印资料这些杂事，部门经理都是指名让她去。中午大家都是自己带饭，然后聚到一起吃，但是到了吃饭的点儿，却没有人喊她一块吃，于是老员工围在一起说说笑笑的，而王小姐一个人坐在自己的位子上很尴尬。看看公司的员工对自己是如此的不欢迎，现在只要一上班，王小姐心情就很郁闷，这不，她又开始在网上发简历，准备辞职，想重新找一家比较友善的公司。
其实，这种情况在很多企业里都是正常现象。如果在这家企业不适应，再重新找，可能还会遇到这样的情况，仍然还会受到老员工排斥，问题依然不能解决。所以当我们遇到这种情况后，没有必要烦恼，只要见招拆招，自然能打破这个“欺生”的困境。
新员工遭到老员工排斥是一种正常现象
一、职场“欺生排外”是人的一种本能反应
新员工受老员工的排挤、打压等情况，叫做“欺生”。因为老员工在一起时间长了，自然而然会形成一个熟悉的圈子。新员工入职后，是这个环境闯入的“生人”，他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象。
马未都有一个视频也讲到：在一个环境中，人容易形成一个团体，对新来的人从心理上会有所排斥。这种现象不光在职场当中会有，在动物界也是非常普遍的。比如把一只陌生的猫扔到一群猫当中去，往往会有很多猫跑过来欺负它。这是一个环境受到新的外来者后，原环境当中人或动物的正常本能反应。
二、新员工入职后，可能会对老员工有一定的影响，所以受到老员工的排斥。
比如：新员工的薪资比老员工高，可能老员工因嫉妒而对你排挤；新员工的技术比老员工高，可能存在挤掉新员工饭碗的可能性，所以会遭到老员工的打压；或者新员工的技术水平太臭，老员工看不上，也会被老员工欺负；也或者老员工知道领导看不上自己，所以才重新招的新员工，所以老员工事事挑新员工的刺……
三、新员工刚进入一个新的环境并不适应，没有尽快融入到企业文化当中，或者不懂新环境的一些潜规则，也会遭到排斥。
比如，新员工说话方式方法对老员工不太尊重，或者急于炫耀自己的本事，或者做事的步调与老员工不一致，都容易遭到老员工的抵制……
四、老员工认为自己有资历，在新员工面前摆老资格，以得到心理上的满足感。这种情况也很多，常常表现为：支使新员工做各种零活、跑腿，或者给新员工出点难题等等。
五、老员工是业务精英，或者在某方面经验丰富，业务能力强，看不起新入职没什么经验的员工。
新员工坦然面对职场“欺生”现象
一、笑脸相迎。俗话说，伸手不打笑脸人。老员工让你做点什么工作，你满脸堆笑满口答应，告诉他：手头的工作做完了马上就去。他支使你做点活，心里有种满足感，而你做为一个新人，在完成自己工作的前提下，帮同事做点工作，正可以多了解公司，适应公司的氛围。
二、交待给自己的工作尽全力做圆满，不让别人挑出太多毛病。可能交到你手上的工作是块“硬骨头”，但你无论如何也要想办法完成，不懂的可以找态度好的好老员工、上司甚至行业内的朋友请教，想办法完成，同时抓住机会展现自己的能力，让别人不可小看自己。
我的一个朋友刚刚毕业刚进一家公司的时候，也是受到排斥。因为她在学校学过会计但没有实习过，真正工作的时候不知道该怎么着手，也没有人肯教她，甚至有人给老板告状说新来的大学生什么都不会。她就晚上下班把一些东西拿到老师家去，让老师手把手的教自己做。没用多长时间，工作就捋顺了，和同事们关系也慢慢变好了。
三、不要太计较，主动与老员工搞好关系。看到别人有事主动帮下忙，去倒水的时候主动给别人倒上一杯；闲暇之余主动和别人聊聊天，或者找个理由请老员工吃顿便饭……你主动拉近和别人的关系，其实大部分员工都是非常好的，他们跟你并没有什么矛盾，只是一下子适应不了陌生人而已。
当年我办公室来一个小姑娘，是走后门来的。当时我是十分的看不上关系户，认为这些人就是没能力靠关系的人，所以对她也是爱搭不理的。但小姑娘坐到我旁边一口一个姐的叫着，让我教她这个教她那个，嘴特别甜，我是抹不下面子也就教她了。到中午的时候我们在公司吃完饭，小姑娘自己跑出去买了两大杯饮料请我喝。东西不贵，但是感觉距离一下子就拉近了，自己也就不好意思不教人家了。
所以说，遇到职场欺生，并不是什么大不了的事情，只要你闯过这一关了，慢慢就越来越顺了。那么新员工到一个新环境如何做，才能尽可能的避免受到老员工的排挤和欺压呢？
遇到欺生现象，新员工最忌讳的几件事：
一、找领导告状。象个小学生似的，被人欺负了，找老师去告状，让老师去批评对方，甚至要找家长。职场中是成熟的独立的人了，找领导告状意味着你没有独立处理这些小事情的能力，沟通协调的能力也欠缺，在领导那里不会给你留下好印象。同时，被你告状的老员工和你的关系不仅得不到改善，反而会更加恶化。
二、与老员工当面锣对面鼓的对着干，甚至动粗。你在这个环境中属于新人，环境的很多明规则或潜规则并不熟悉，与老员工对着干，只能引来他对你的报复，可能他轻轻松松的一句话就能让你翻了跟头。
三、独狼性员工，不与他人沟通，与老员工疏远。在企业中工作，几乎没有一项任务是能由一个人独立完成的。而一个人不与其它员工沟通，只能让人感觉你这个人性格孤僻，这对你将来的职场发展很不利。俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，我们在职场当中，一定要融入团队才有发展。
四、离职。有的人遇到职场欺生，干脆离职。这是不可取的。因为你从这里离职了，无论将来你到哪个企业，仍然免不了会遇到这种现象。暂时的逃避只是让这场交锋来的更晚一些，而你的职场之路也走的更曲折。所以把它当做你成长中必须经历的磨难正确面对就好。
新员工学会三招，主动避免被“欺生”
一、拜码头，主动示好。新员工入职后，先了解本部门的同事以及本岗位常联系的其它部门人员都是什么情况，然后抽时间主动拜访一遍，类似江湖上的拜码头。其实这也很好理解，这原来是人家的地盘，你来了先打个招呼，自我介绍让大家认识一下，这也表示了对对方的尊重，更有利于今后的工作。
二、藏锋。进入新环境，不要急于表现自己的能力和个性。常言说，人不可貌相，海水不可斗量。职场当中藏龙卧虎，你不知道水深浅的时候，表现的要谦虚谨慎，不要急于表现自己，更忌吹嘘自己。否则引起别人反感，造成被排挤，甚至被挖坑，最终给自己的职场道路添加挡路石。
三、有底线有原则。让别人知道你做事有原则有底线。如果有老员工过分欺生，一定要守住自己的原则，不能做的坚决不能做，不能为了息事宁人一味忍让，这样他会认为你好欺负，将来你的日子更不好过。但是在回击的时候要做到有礼有利有节，既不让他太丢份，也不能如他的意，更不能让他抓住自己的小辫子。
[深蓝浅议]老员工欺生，这是一个普遍现象，也是做为新员工必须要经历的过程，但并不全是充满恶意的职场潜规则。作为新员工，无须把这种事情看得太重，给自己造成太大的精神压力，更不应该因此而离职。只要你灵活处理，挺过最初的一两个月，相信用不了多长时间，你就会交到不错的朋友了。
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