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首先這個問題要看一下老闆和你之間是什麼樣的僱傭關係，有沒有簽訂勞動合同，如果有勞動合同，先和老闆進行協商，儘量協商進行解決。如果他不給予解決是可以有勞動的法規制約的，你要先收集相關的一些在企業的工作的資料，（比如說工資單、崗位工牌，和單位簽訂的勞動合同等資料）通過當地的勞動仲裁進行去維護自己的法律權利。
如果你們之間沒有簽訂勞動合同，只是短期的合作就是幾個月的一個工作性質的話，這個可能讓一些老闆鑽空子。但還是可以通過勞動仲裁來進行解決或者進行當地媒體的幫助來幫你進行協商工資的問題。
Aeny林林
要麼作為一種假設，這樣來分析，你在某私企上班，某月某日在未告知老闆或也未有正常請假的情況下，自說自話，私自離開企業，另謀其事或重新去找自已合適的工作，三個多月時間從未去單位一個請假電話，因單位是隔月繳納社會保險費是以單位名義附有集體員工名單一起上報繳納的，其中也包括你的企業應繳部分。
因此，這老闆和具體經辦人員人品也算是好的，當然也有可能老闆不知繳費內情。事後你有可能辦好或未辦好某事情，回到企業繼續工作，即是辭職也要始辭職報告遞上去等候一個月時間，在此等候批覆一月時間裡你還必須得工作，當然也有工資收入。因此，老闆扣除你當月工資一部分，來填補先期為你支付的三個月保險費用也是在合情合理之中。
綠水青山1390
打電話12333轉人工，查自己的社保情況，也可以去社保局打印社保繳費單據。
然後拿回來問問老闆什麼情況，什麼時候給補。
先找證據，然後心平氣和去詢問，如果做好了辭職的準備，就去勞動部門投訴，仲裁。
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