用户8822727893448
首先这个问题要看一下老板和你之间是什么样的雇佣关系，有没有签订劳动合同，如果有劳动合同，先和老板进行协商，尽量协商进行解决。如果他不给予解决是可以有劳动的法规制约的，你要先收集相关的一些在企业的工作的资料，（比如说工资单、岗位工牌，和单位签订的劳动合同等资料）通过当地的劳动仲裁进行去维护自己的法律权利。
如果你们之间没有签订劳动合同，只是短期的合作就是几个月的一个工作性质的话，这个可能让一些老板钻空子。但还是可以通过劳动仲裁来进行解决或者进行当地媒体的帮助来帮你进行协商工资的问题。
Aeny林林
要么作为一种假设，这样来分析，你在某私企上班，某月某日在未告知老板或也未有正常请假的情况下，自说自话，私自离开企业，另谋其事或重新去找自已合适的工作，三个多月时间从未去单位一个请假电话，因单位是隔月缴纳社会保险费是以单位名义附有集体员工名单一起上报缴纳的，其中也包括你的企业应缴部分。
因此，这老板和具体经办人员人品也算是好的，当然也有可能老板不知缴费内情。事后你有可能办好或未办好某事情，回到企业继续工作，即是辞职也要始辞职报告递上去等候一个月时间，在此等候批复一月时间里你还必须得工作，当然也有工资收入。因此，老板扣除你当月工资一部分，来填补先期为你支付的三个月保险费用也是在合情合理之中。
绿水青山1390
打电话12333转人工，查自己的社保情况，也可以去社保局打印社保缴费单据。
然后拿回来问问老板什么情况，什么时候给补。
先找证据，然后心平气和去询问，如果做好了辞职的准备，就去劳动部门投诉，仲裁。
分享到:
