知行合一0809
疫情還在持續，很多企業都暫停了招聘的計劃甚至有的企業還出現了裁員潮。是危機也是轉機，不要浪費一個嚴重的危機，因為危機可以讓你做你之前根本不能做的事情。我有個朋友之前是做線下教育培訓的，這次疫情對線下教育培訓打擊很大，到現在還沒開課，更不用說有現金流進入，還要付房租和員工工資。那怎麼辦呢？除了線上開課上課外，他還擺起了早點，每天來買早點的人還不少。
現在得益於互聯網的繁榮和新技術的發展，給很多人有了更多的就業機會，更多的就業選擇，這也是一個好的開始。例如:視頻博主，帶貨主播，數據標註員，外賣騎手……等。你可以根據自己的稟賦和以往的經驗選擇適合你的。加油＾０＾~
黑暗即將走到盡頭，黎明就在前方。疫情終將結束，加油＾０＾~
流水突擊
招聘的單位其實並不少……
疫情是導致了一些企業裁員和降薪，但依然有很多在擴招的公司。
投了百份簡歷都石沉大海，那問題可能出在簡歷和你對自己的認識上。
普通學校畢業，但是會寫簡歷、發揮簡歷最大價值的人 比那些名校畢業認為自己起點高，不重視寫簡歷的人更難得。
因為態度×能力=績效。
經常有同學到快要面試了的時候，才想起來要寫簡歷，這就像臨時抱佛腳。
臨時抱佛腳：原意為年老信佛，以求保佑，有臨渴掘井之意。後因稱平時無準備而事急時倉促張羅為“臨時抱佛腳”。也有些同學，會花錢去某些網站找一些 美其名曰簡歷修改師、諮詢師 倉促地幫自己填鴨式修改了交差！我不否認，有些改得還真挺不錯，確實能夠拿到面試機會。但在面試這個照妖鏡環節就被幹倒趴下。
為什麼呢？因為梳理經歷，搭建簡歷框架，找到自己的優勢發揮到最大，是自己繞不過去的事。別人寫出的東西會讓你陷入到一個信任怪圈，讓你以為“那就是對的”，經不起推敲和麵試時的深挖式提問。就像作弊時抄到了結果，不知道解題思路，一問就暴露。
好的建議我們還是可以採納的，比如搭建簡歷框架這件事，其實可以讓你具備路徑規劃的能力。
咱們搭建簡歷框架的時候就得充分挖掘對方的需求了，不然翻不過去這座“山”。
招聘廣告上的關鍵需求、隱性需求、篩選性需求你清楚嗎？
關鍵需求=冰山模型上面
隱性需求=冰山下面的部分
1、篩選性需求，就是學歷、年齡、資格證要求等門檻；
2、關鍵需求也是顯性需求，就是招聘需求裡明確提出來的能力點、技能點；
3、隱形需求，就是招聘需求裡說的不明確，但是你需要挖掘的素質要求
隱形需求同時也要結合這個崗位的其他信息來看，比如公司的文化的背景等
35-45歲、日語1級、財務中級會計師資格證、英文讀寫……這些屬於篩選性需求
關鍵需求：財務全盤管理經驗（含成本低減、原價管理等）、溝通能力
隱形需求：如果這家公司的規模在1000人左右，財務部門20人左右，是一般納稅人。那麼你過往公司最好也是同等規模的公司和部門完善管理，只做過小規模納稅，那就不行
這家公司的文化和用人理念是什麼？
- 這家公司所處行業的標杆企業、競爭對手有哪些？
簡歷的框架有沒有搭好，將直接影響你能不能拿到好的面試機會。
我們看到一個招聘廣告的時候可以多念幾遍，找一下里面的“成品”要求有哪些？
比如行業分析報告、培訓材料、產品營銷手冊……
如果覺得難理解，那就想想什麼是可以看得見摸得著的東西？
其實不僅面試官在篩簡歷的時候看匹配，各大招聘網站在推薦簡歷時，也會用大數據檢索關鍵詞來推薦。
簡歷的格式，最好能控制在1-2頁紙、字體一致、行列對齊、重點內容可以加粗或使用下劃線。不建議使用奇奇怪怪的格式，因為很多規範型企業都對公文寫作有培訓過。你如果在這個細節裡踩坑了，對方會懷疑你的職業習慣，會延伸聯想到未來你寫不清楚報告或郵件。這也是很多大企業不願意去用小企業出來的人的原因之一，我們之前有個領導篩簡歷，看到不規範格式的簡歷，根本不關心內容，直接就pass。
其實咱們很多小夥伴都有個誤區，忘記了80/20，你過去可能在做的事情有80都是機械化不需要太多技術含量的（比如有小夥伴講，感覺自己過去的工作沒什麼難度，不知道在簡歷裡寫啥）
還有20 就是你與別人的不同，你的積累，你的優勢，你平常忽略的部分。
我們得拼命回憶這20，從這20裡面去找自己的優勢。 這個你不突出放大，你怎麼讓篩選簡歷的人發現你的優勢和匹配呢？
我是小圓手
因為這場疫情，一些缺乏現金流的企業已經倒下了。
1、目前進出口影響十分嚴重，雖說國內已經基本復工，但沒有國外訂單，好多製造業就沒有開工的意義。
2、有些企業需要進口原材料或零部件，也同樣無法開工，國外疫情不知道什麼時候能結束，再次開工也不知道在幾月份。
3、國內經濟停擺兩個月了，之前老百姓高負債買房，目前收入減少，都在縮減開資，最該擴大內需的時候，老百姓手裡沒錢，沒有消費，企業拿什麼生存。
這時候老闆都在想，怎麼能活下來，好多企業靠裁員來縮減開支，怎麼可能招人，尤其外企在疫情期間裁員更兇猛，絲毫不留情，但也不是找不到工作，或許我們應該改變思路，調整調整方法。
1、發現自己擅長的是什麼，技術、業務、管理還是其他，先將工作性質定位好，最起碼面試時拿的出手，可以侃侃而談，在眾多應聘者中能脫穎而出。
2、找對行業，目前情況好多行業根本無法開工，就別指望去那裡了；現在一定要找不受疫情影響的公司，或者受益於疫情的公司，比如說防疫物品生產公司、殺菌滅毒類公司、食品生產公司等。
3、加入建築行業，各行各業如此不景氣，經濟衰退嚴重，國家不得不再次大放水，大搞基礎建設，促進經濟發展，恢復全行業迴歸正常。
4、為促進就業，地方政府會擴大公務員、教師、警察等編制類招聘，如果對此感興趣，可以趁早準備。
那麼在哪裡能找到這些工作呢❓
一、企業官方招聘網站
如果有喜歡的企業，就直接去目標企業官方網站投遞簡歷
二、 內推
這就要尋求師兄師姐們的幫忙，一般企業會有內推制度，在職人員可以向人力資源部推薦應聘人員，推薦成功還有獎勵的。
另外就是家裡託人找工作，這個就不說了。
三、高校就業信息網
每所高校都應該有春季和秋季兩場大型招聘，不得不去學校和畢業生搶一搶工作了，為了工作為了生活不丟人
四、第三方求職平臺
智聯招聘
BOSS直聘
51JOB
中華英才網
等等
五、地方人才網
如果有想法進入體制內，一定要常看這些網站，或者關注相關的培訓機構。
以上是我給您的一些建議，謝謝！
