知行合一0809
疫情还在持续，很多企业都暂停了招聘的计划甚至有的企业还出现了裁员潮。是危机也是转机，不要浪费一个严重的危机，因为危机可以让你做你之前根本不能做的事情。我有个朋友之前是做线下教育培训的，这次疫情对线下教育培训打击很大，到现在还没开课，更不用说有现金流进入，还要付房租和员工工资。那怎么办呢？除了线上开课上课外，他还摆起了早点，每天来买早点的人还不少。
现在得益于互联网的繁荣和新技术的发展，给很多人有了更多的就业机会，更多的就业选择，这也是一个好的开始。例如:视频博主，带货主播，数据标注员，外卖骑手……等。你可以根据自己的禀赋和以往的经验选择适合你的。加油＾０＾~
黑暗即将走到尽头，黎明就在前方。疫情终将结束，加油＾０＾~
流水突击
招聘的单位其实并不少……
疫情是导致了一些企业裁员和降薪，但依然有很多在扩招的公司。
投了百份简历都石沉大海，那问题可能出在简历和你对自己的认识上。
普通学校毕业，但是会写简历、发挥简历最大价值的人 比那些名校毕业认为自己起点高，不重视写简历的人更难得。
因为态度×能力=绩效。
经常有同学到快要面试了的时候，才想起来要写简历，这就像临时抱佛脚。
临时抱佛脚：原意为年老信佛，以求保佑，有临渴掘井之意。后因称平时无准备而事急时仓促张罗为“临时抱佛脚”。也有些同学，会花钱去某些网站找一些 美其名曰简历修改师、咨询师 仓促地帮自己填鸭式修改了交差！我不否认，有些改得还真挺不错，确实能够拿到面试机会。但在面试这个照妖镜环节就被干倒趴下。
为什么呢？因为梳理经历，搭建简历框架，找到自己的优势发挥到最大，是自己绕不过去的事。别人写出的东西会让你陷入到一个信任怪圈，让你以为“那就是对的”，经不起推敲和面试时的深挖式提问。就像作弊时抄到了结果，不知道解题思路，一问就暴露。
好的建议我们还是可以采纳的，比如搭建简历框架这件事，其实可以让你具备路径规划的能力。
咱们搭建简历框架的时候就得充分挖掘对方的需求了，不然翻不过去这座“山”。
招聘广告上的关键需求、隐性需求、筛选性需求你清楚吗？
关键需求=冰山模型上面
隐性需求=冰山下面的部分
1、筛选性需求，就是学历、年龄、资格证要求等门槛；
2、关键需求也是显性需求，就是招聘需求里明确提出来的能力点、技能点；
3、隐形需求，就是招聘需求里说的不明确，但是你需要挖掘的素质要求
隐形需求同时也要结合这个岗位的其他信息来看，比如公司的文化的背景等
35-45岁、日语1级、财务中级会计师资格证、英文读写……这些属于筛选性需求
关键需求：财务全盘管理经验（含成本低减、原价管理等）、沟通能力
隐形需求：如果这家公司的规模在1000人左右，财务部门20人左右，是一般纳税人。那么你过往公司最好也是同等规模的公司和部门完善管理，只做过小规模纳税，那就不行
这家公司的文化和用人理念是什么？
- 这家公司所处行业的标杆企业、竞争对手有哪些？
简历的框架有没有搭好，将直接影响你能不能拿到好的面试机会。
我们看到一个招聘广告的时候可以多念几遍，找一下里面的“成品”要求有哪些？
比如行业分析报告、培训材料、产品营销手册……
如果觉得难理解，那就想想什么是可以看得见摸得着的东西？
其实不仅面试官在筛简历的时候看匹配，各大招聘网站在推荐简历时，也会用大数据检索关键词来推荐。
简历的格式，最好能控制在1-2页纸、字体一致、行列对齐、重点内容可以加粗或使用下划线。不建议使用奇奇怪怪的格式，因为很多规范型企业都对公文写作有培训过。你如果在这个细节里踩坑了，对方会怀疑你的职业习惯，会延伸联想到未来你写不清楚报告或邮件。这也是很多大企业不愿意去用小企业出来的人的原因之一，我们之前有个领导筛简历，看到不规范格式的简历，根本不关心内容，直接就pass。
其实咱们很多小伙伴都有个误区，忘记了80/20，你过去可能在做的事情有80都是机械化不需要太多技术含量的（比如有小伙伴讲，感觉自己过去的工作没什么难度，不知道在简历里写啥）
还有20 就是你与别人的不同，你的积累，你的优势，你平常忽略的部分。
我们得拼命回忆这20，从这20里面去找自己的优势。 这个你不突出放大，你怎么让筛选简历的人发现你的优势和匹配呢？
我是小圆手
因为这场疫情，一些缺乏现金流的企业已经倒下了。
1、目前进出口影响十分严重，虽说国内已经基本复工，但没有国外订单，好多制造业就没有开工的意义。
2、有些企业需要进口原材料或零部件，也同样无法开工，国外疫情不知道什么时候能结束，再次开工也不知道在几月份。
3、国内经济停摆两个月了，之前老百姓高负债买房，目前收入减少，都在缩减开资，最该扩大内需的时候，老百姓手里没钱，没有消费，企业拿什么生存。
这时候老板都在想，怎么能活下来，好多企业靠裁员来缩减开支，怎么可能招人，尤其外企在疫情期间裁员更凶猛，丝毫不留情，但也不是找不到工作，或许我们应该改变思路，调整调整方法。
1、发现自己擅长的是什么，技术、业务、管理还是其他，先将工作性质定位好，最起码面试时拿的出手，可以侃侃而谈，在众多应聘者中能脱颖而出。
2、找对行业，目前情况好多行业根本无法开工，就别指望去那里了；现在一定要找不受疫情影响的公司，或者受益于疫情的公司，比如说防疫物品生产公司、杀菌灭毒类公司、食品生产公司等。
3、加入建筑行业，各行各业如此不景气，经济衰退严重，国家不得不再次大放水，大搞基础建设，促进经济发展，恢复全行业回归正常。
4、为促进就业，地方政府会扩大公务员、教师、警察等编制类招聘，如果对此感兴趣，可以趁早准备。
那么在哪里能找到这些工作呢❓
一、企业官方招聘网站
如果有喜欢的企业，就直接去目标企业官方网站投递简历
二、 内推
这就要寻求师兄师姐们的帮忙，一般企业会有内推制度，在职人员可以向人力资源部推荐应聘人员，推荐成功还有奖励的。
另外就是家里托人找工作，这个就不说了。
三、高校就业信息网
每所高校都应该有春季和秋季两场大型招聘，不得不去学校和毕业生抢一抢工作了，为了工作为了生活不丢人
四、第三方求职平台
智联招聘
BOSS直聘
51JOB
中华英才网
等等
五、地方人才网
如果有想法进入体制内，一定要常看这些网站，或者关注相关的培训机构。
以上是我给您的一些建议，谢谢！
