领导的艺术

在各大卫视在播的电视剧中,有一类剧是久播不衰的,别想多了,不是抗日神剧,而是师奶剧。这类剧面向的群体很固定,不愁收视率低,基本上稳赚不赔。而这其中的古装剧更是如此,它们不需要很严谨的历史素材,剧情也无需创新,光是宫斗剧都可以不停拍不停播。


这些宫斗剧中几乎都有同样的剧情,那就是皇帝总是纵容底下的妃子或者大臣们不断地在自己面前争斗,给人一种皇帝领导水平很差的感觉。因为对一个国家或者家庭来说,内部团结是一个很关键的因素,作为统治者,不应该连这么简单的道理都不懂呀。


实际上并不是他们不想这么做,而是根本做不到,只能退而求其次,经过前人的探索积累,总结出这套领导的艺术。说白了,无论是一个庞大的国家还是一个只有三五个人的小公司,都是由不同利益诉求的个体组成的,他们的需求不可能都得到百分之一百的满足,所以就会为了自己的利益去竞(斗)争,其结果就是内部不可能都是铁板一块,自然不能团结一致。


面对这样的情况,在无法改变利益格局的前提下,要想内部想法高度一致是非常困难的,但是聪明的领导者都会采用另一种方式来应对。那就是适度地激化内部不同团体的矛盾,利用这种矛盾来最大限度来实现自己的领导。

至于为什么说这种方式是一种艺术,重点就在“适度”两个字,如果过度激化内部矛盾,整个组织就会陷入巨大的内耗,精力分散,一事无成;如果内部过于团结,那么就会削弱领导者的权威,底下的人一团和气,有事自己商量一下就决定了,也就没你领导什么事了,这种领导毫无存在感。


所以,并不是剧中的皇帝都是窝囊废,恰恰相反,他们都在用一种非常聪明的方式领导着底下不同利益派系的团体来为自己的目标服务。


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