一个公司快要倒闭的迹象是什么？
- 下班时间早，手里活儿干完的早。而hr和终极大boss相反，开始关注每个员工考勤情况，并时不时以各种方式强调大家考勤问题。
- HR默默地关了hc，不发新offer；也不主动裁员。老员工呢？离职流程的审批越来越速度。这说明，你的老板已经在挣扎的边缘了，想放弃又舍不得，所以干脆就这样耗着。
- 长时间公司没有额外业务收入，工资每月会给你托几天。时长时短，说明现金流紧张。
- 那员工是什么样呢？一堆充满危机感的人们，一边勉强做手头的工作，一边乐于寻找着确切的迹象...
事实上，当没有确切的信息时，人们的内心就已经开始恐慌。与其说这是一个迹象，不如说是一系列征兆反映出的异常氛围。而这种氛围，常伴有人的第六感，或多或少都能感受到一二。
所以当你专注于此时，请多问问自己：自己公司有倒闭的迹象吗？你脑子里没有数吗？公司要倒闭了，难道你一点都感觉不到吗？不！
事实上，大家心里都有数。只是人类的惯性习惯性麻痹了自己。不到最后一刻，或不通道不行之前，是不会或者说很难面对现实的，更不用提行动起来为自己铺后路了。我以前也是这样。
我的一段亲身经历
在我的第x份工作时，我遭遇了公司的“瞬间崩塌”。这是家规模近万人的上市集团公司，在该领域属于top10的龙头企业，当时已运营了15年+，在全国各地都有分公司，有员工食堂，六险一金缴纳齐全，策划过N件轰动性事件营销，当时看起来“非常风光”......
在选择这家公司时，我看重它的规模大、品牌口碑好、施展空间大、和可对接资源多。刚进去的半年，做了很多轰动公司内部的经典案例。剩下的时间，每天虽然很忙碌，项目越来越多，但看上去整体就是那么“稳定”着、“平静” 着...那时，我觉得“稳定”似乎挺好的。虽然，我内心深处也想换个公司，但我行动怎么也没跟上来，就这样耗了很久。
当然，这也和我当时正处于的工作迷茫期有很大关系。
直到有一天我外出回到公司，看到整层的众多会议室内空无一人、大家都在收拾东西准备下班（此时才下午18:00，正是每天大家工作最热闹的时间段）、手机里不知何时被默默地拉进了N多交接群......此时的我才突然醒过来，知道公司真的玩儿完了，一切真的都结束了。
那在此之前，我和我的同事们有没有感知到呢？答案当然是：“有”。因为，人类最擅长的事情之一就是为自己的行为配上一个合理理由。
从去年开始，似乎“倒闭”、“裁员”成了每个人都在谈论的话题：
A：“某某业务线被集体裁员（砍掉）了...我们会不会也被裁掉？”
B：“我们公司是不是真的要倒闭？我们还能坚挺多久？”
C：“不，老板会有办法的（在他们眼里，老板是上帝）。”
B：“那你说如果真倒闭，开始裁员。我们离开之后能做什么呀？还有人要我们吗？”
C：“不知道啊，应该不会垮吧......”
A：“我们这么大个公司，就算垮也不会这么快吧。”
你看，谁不是在自欺欺人呢？谁也不傻，是吧？一个公司快垮了，其实还挺明显的。
首先，大家伙儿就能感觉到氛围不对了。要么是瞎忙活，要么没的忙，一个工作计划要么每周都差不多，要么每周都差很多；常常把管理层拉着临时开会，让大家一起聆听新战略部署，激励大家献计献策，然而第二天又重新拉着大家讨论下一个新战略部署，如此循环，却始终处在组织的创想讨论环节，不见实际行动；工资发放从一个月比一个月晚几天，到晚半个月，晚1个月，如此拖延。
其次，一个平时不怎么出现的老板突然频繁地在公司出现，一个平时有规律出现的老板突然几乎失踪了；公司内部传着各种不利消息，毕竟无风不起浪。
多年前，那些我们不曾相信的娱乐八卦，到最后不都证明是真的吗？
就这些，你的公司随便占两条 ，还不明显吗？
所以，当你开始试图寻找公司将要倒闭的迹象时，大概率就是出问题了，只是时间早晚的事儿。但不管结果如何，好好想怎么给自己铺后路才是正事。时刻，为自己下一步的职业规划方向做好准备才是正事。
经历公司倒闭后
当年，我遭遇公司倒闭，在大家看来其实还挺倒霉的。
不过很快我自己就想明白了，这对我而言反而是件好事。因为，如果没有这件事，我不知道自己还要持续在“温水煮青蛙”的状态多久。也正是那种看似稳定的氛围，真的很难让你再努力起来。同时，也需要你更加强大的意志力不被环境所同化。
而我偏偏那时候什么目标也没有，被影响的很深。
后来我看到了《肖申克的救赎》，布鲁克被通知假释后，做出疯狂举动后，瑞德说：“布鲁克没有疯，他只是体制化了。” 当我看到这一幕时，有了很深的共鸣。是啊，体制化意味着离开这个“稳定”的环境，很可能将会难以生存，更重要的是它把你的斗志磨得所剩无几，当你连自己都不相信的时候，还能指望谁呢？
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从那时起，我就知道哪里有稳定啊。一家经营了15年的公司表示，资金链说断就断，一下没缓过来就过去了，更何况大多数初创公司呢？从那以后，我就开始对自己下狠手。在未来的职业选择中，我努力积累和磨练自己的核心竞争力。因为，我知道只有这样，才能让自己在市场上保持持续的竞争力，在不依赖任何公司的情况下生存下去。是我的目标，我也在为之努力着。
所以，每当有些朋友来找我说：“我不想这样漂下去了。我想找一家大公司稳定下来，我应该怎么办？”
我就会反问他们“那你想想，如果自己不依附于任何公司和家产，你能靠什么生存？”
其实，每个人当你为自己工作时，你会把公司当作自己的一个平台、你会把业务当作自己的事业、你会把同事当作自己的领路人；并从业务、管理、思维、执行力......等等各个不同层面提升自己核心竞争力。所以，请你珍惜这个机会！因为，你在漫长的职业生涯成长的过程中，已经开始逐步积累能量、蓄势待发，并不会因为公司即将倒闭而产生焦虑。相反，你会借此发现你的N个新跳板，并找到更好的求职机会。
当然，这份自信和底气肯定是来之不易的。我们有没有走上正确的道路，我们有没有持续投入，都是缺一不可的。所以，请不要低估了累积的力量。
