用戶4799629529013
借調之前應該有協議，是原單位還是現單位發。我們這有一名勞務派遣員工和單位領導有關係，然後借調到別的單位，新單位發工資，原來的還發工資，原單位的人不想得罪領導就讓勞務派遣公司和該員工談，要麼回來，要麼解除合同。
追夢赤子新
借調原本就不符合組織原則，但也成為當前事業單位的一種怪象，借調是調人不調編，一般能借調的單位都是上一級主管部門或者實權部門（組織部、紀檢監察、委辦和政府辦等），在借調之前，上級部門應該會和您借調所在單位的領導進行溝通，您單位領導一般礙於情面也會同意借調的。
由於借調的人事關係還在原單位，所以，工資、醫保、社保等還是在原單位。如果您遇到原單位不給您發工資，不必驚慌，可有借調單位領導出面協調，比您自己去溝通效果要好很多，如果借調單位解決不了這個問題，那麼，您還保持這個借調也沒有意義了，還不如再回原單位幹，至少工資待遇還能保證。
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職場助力奔跑者
借調以後也只能領一份工資，如果你現在的單位已經給了你工資，原單位不會再給你一份工資，我們單位一般都是借調以後原單位將不會再發工資的。
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