蘇蘇的奇異果
這要具體情況具體分析，不能以偏概全。人到中年，處於一個上有老，下有小的年紀，家庭的責任重擔都在自己身上，做任何決定都要三思而行。職場發展上，如果發展好的話，此時的你職位應該不會很低，人脈各種資源也會不少，而你除了本職工作做的不錯之外，做副業的資本在多年的積累之下，也會不錯，俗稱斜槓青年。這樣的你，想改行可以改。還有一種情況，本職工作平平，收入不鹹不淡，也沒有什麼其他的一技之長，也沒什麼愛好，這種情況下改行，不會好很多。反而你又將從底層做起，中年的你精力已經拼不過年輕人，家庭壓力也會接踵而來，房貸要交了，孩子的費用要交了，父母需要住院要交費用了，這時你的試錯成本太高，也試不起了，如果沒有很強的意志，進入死循環的狀態幾率很大。總而言之，就是考慮好各種後果，不打無準備的仗。
幸福時光的糖
人到中年只要有份穩定的工作，即使再不喜歡，也不要輕易放棄，己到中年後的人，說老不老，但也不算年輕！比竟是半輩子的人了！即使再不喜歡原來的工作，為了上有老，下有小，也要堅持，並且，也不會辭職改行的。
天山桐姥1
到中年時，若我不喜歡自己的工作，我選擇更換工作，而絕不會改行。
為什麼？從以下四個方面分析原因。
一、中年人的優劣勢及家庭責任
在職場中，中年人已經積累了豐富的工作經驗和大量的人脈、渠道等信息，比年輕人更有經驗，比老年人更有激情，在人一生中屬於成熟穩重的黃金時期，一般處於單位的中堅力量、骨幹力量；同時又由於年齡的關係，處於職業的瓶頸期；在家庭中，中年人屬於上有老下有小的中間一層，普遍壓力山大，生活一地雞毛，家庭責任重大。工作和生活的擠壓，導致中年人幾乎沒有自己空閒時間，因此在學習方面、拓展知識方面、接受新事物方面等又有較大的不足。
二、工作不等同於行業
每個人的工作只是行業的極小一部分，不喜歡工作不代表行業沒有前景，當我們不喜歡某一工作時，我們應該找到不喜歡工作的原因，加以改善解決，而不應否定所在的行業。生活中，不分析行業情景，而盲目換工作改行的職場人，一般到頭來又回到原有的行業。
三、改行的劣勢
進入到某一行業，可能有各種各樣的原因，但在一個行業已經堅持到了中年，堅持時間之長，說明只有一種理由，那就是長遠規劃的，是經過深思熟慮的，因此不能因為不喜歡工作，而盲目否定之前十幾年的努力付出和堅持。改行意味著從頭開始，從零開始，此時導致中年人的劣勢一覽無餘，中年人心有餘而力不足；改行同時也意味著太多的未知的風險，家庭的責任導致中年人經不住折騰。改行需趁早。
四、換工作的優勢
在一個行業深耕細作十幾年，必定積累了寶貴的行業經驗和工作經驗，也必定積累了豐富的人脈資源，有此作為後盾，離開不喜歡的工作，跳槽到新的工作單位，特別是初創企業，把自己的工作經驗和人脈資源運用到新的工作崗位，相信經過一定時間的磨合，必定會遊刃有餘，也必定會深受歡迎。同時，工資收入也會水漲船高。“換工作窮半年，換行窮三年”。
職場中，中年人的使命責任和狀態決定了選擇的方向，若沒有確切的把握，換工作比換行業更明智。
我是@cuttingone,一名正在探索問答的職場人，歡迎大家評論補充。
