古冶区习家套乡以“加强人才队伍建设、发挥党组织核心作用、促进全区发展”为主线，采取“三个三”模式，从完善体制到创新方法，扎实做好人才工作。
坚持“三个模式”。一是“党建+人才”模式。树立“人才是第一资源”的工作理念，充分发挥党组织在人才工作中的主体作用，召开人才专题会议，积极探索“党建+人才”工作模式，充分发挥人才党员的先锋引领作用。二是“三方合作”模式。依托特色农产品，架起农民、企业、技术人才的“三方桥”。根据企业的产品需要，加大农产品的种植，重点培养农村实用技术人才，为农民生产企业增效打下坚实基础。三是“宣传引导”模式。充分利用各类会议、广播等方式，宣传创业先进典型，让创业人才有荣誉感、归属感，增强创业人才内生动力。
着力“三个推进”。一是推进人才培育工作。针对“企业经营管理人才”“农村技能人才”“基层人才培养”等各类人才制定月培训计划。二是推进特色人才工程。根据人才管理的实际情况，实施“专技人才”“干部素质提升”“人才振兴”等特色人才工作。制定专项实施方案，用于特色人才工程的实施。三是推进人才活动工作。根据实际需求开展技能比武、交流研讨等人才活动。
突出“三个强化”。一是强化人才信息库。成立人才工作小组，以机关、村、企为单位，对各类人才进行摸底登记，分单位逐人进行造册，详细记录人才学历、年龄、单位、类型等信息，建细建好人才库。二是强化人才联系机制。采取网格化管理，由人才工作负责人采取登门拜访、电话联系、微信联络等方式，宣传本地政策并解决实际困难，能吸引和留住优秀人才。三是强化人才服务机制。大力宣传人才落户利好政策、市场信息。对有创业愿望的优秀人才，安排专人联络，帮助进行项目策划。对已实施的项目，及时掌握情况，提供服务指导。（来源：唐山市政府网）
原文地址：http://www.tangshan.gov.cn/zhuzhan/guye/20200414/858594.html
