爱上狮子的母老虎
在整体大环境里2020年大部分人都相对比较艰难一年，疫情过后如潮水般复工，同样也意味着找工作或者跳槽的人一定已经开始准备，并且开始物色公司了。我认为在职场中比起找好公司，还不如跟一个好领导更合适大部分人群吧。以下仅代表个人对一个好领导的人品，能力，一些浅薄见解。
1，人品与三观
不管一个人能力如何，他的人品永远排在第一位，显然作为一个团队的领导更为重要。
相信恶毒老板、领导在各行各业都存在着，我们不需要去过多要求领导怎么怎么样，毕竟能当上领导的，很难是个圣人。但至少，我们应该去找一个正直，敬业，尊重他人，尊重下属的领导。
有的人，也许他们能力突出、学识广博，但可能对待下属极其尖酸刻薄，稍微对待下属好些，都好像让他吃了很大亏似的，又或是喜欢端架子，喜欢搞形式主义欺上瞒下，有功自己领，有锅下属背。
这样的领导相处起来，首先连最基本相互信任都很难做到，彼此貌神离合在一起工作，怎可能做好工作，更何谈自身取得进步呢？从正面去看似乎领导是一个小气家子的人，没什么大格局。但侧面去待问题是下属员工自身价值得不到认可，对工作积极性大大的打击。
一个人品好的领导，愿意花时间给予该给得机会与时间；会发掘你的优缺点，愿意有可能超出你的能力工作交给你，并在大前提不影响，可控，不影响公司利益前提，锻炼你，并给予犯错机会。在你取得成绩时候倾听你的汇报与鼓励；同样遇到困难时候，给予支持帮助鼓励。
一个三观正的领导，他们知道以身作则，对事不对人。不会给下属工作添麻烦，更不会欺压下属。
2，有能力同时还愿意教你
3，最好的，充满热情
第二和第三点就不一一细说了。
有人多人说，一无是处，靠擦鞋上位，各种不是的领导大有存在。往往在带刺情绪看待与评判领导本身就是一个不明智行为。
虽说上面那3点，但现实生活中少之又少，所以在现实生活与职场当中也可以稍微降低标准。那怕有些领导不全具备以上三点，但确实在他身上学到东西，并且在当前岗位能够有发展前景，那么我觉得你也不是不可以继续干下去。
同时下属和领导之间永远是双向选择关系，当你自己越强大时，越大几率遇到伯乐。
不是毛毛雨不打伞
从言行举止，从言传身教，从德行品性就可以很自然的识别和分辨出领导的人品。
1、领导开会是趾高气扬骂天骂地，还是温文尔雅只谈工作。
如果你发现领导开会经常是谩骂员工，说明TA的个人素质很有问题。
员工也是人，不是领导宣泄情绪的工具。
这样的领导，要学会适当的远离。因为跟坏情绪或者不懂控制的人相处，自己也会变得情绪紊乱。
如果你发现你的领导开会有思路，做事有方法，特别注重细节，也愿意分享给员工。
这样的领导，员工要善于学习其处事方法和做事思维。
2、项目有提成团队有奖金，领导是据为己有还是与员工分享。
举个例子，如果你们团队共同负责某个项目，项目完工后可以拿到提成。
这时候，你可以观察下领导的做事态度。
如果领导把项目奖金据为己有，说明TA的人品有问题，不懂分享过于自私自利。
如果你的领导愿意跟团队共享胜利的果实，说明人品靠谱，有与员工同甘共苦的心。
3、项目出问题，领导是主动承担责任还是靠边站推卸责任。
团队中项目因为某种原因出了问题，领导是第一时间选择甩锅逃避还是主动承担责任？
第一时间甩锅逃避的领导，肯定是落井下实，不值得追随的。
主动承担责任维护团队的，这样的领导更具有责任心。
细节才是识别人品的最佳方式。
4、团队出门聚餐，领导是选择AA还是主动买单。
领导是你们团队的总负责，平时偶尔有聚餐，是领导主动请客还是要求AA？
人品不是一两顿饭就能看出来。但是，做事方法和态度却能很好的了解一个人。
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如何识别领导是什么人品？这个细节看人品，柚紫总结几点供参考：
1.部门的领头羊，能打能扛；
看领导是否欺上瞒下，好大喜功，团队工作得到认可了，只字不提下属的辛劳，工作搞砸了，马上跳出来叫出某某来进行批评教育，以及叫某某自己去跟领导解释清楚！两手一摊，屁股一抬，没我什么事儿。
有担当的领导是功过都能担，有功大领导自然买你的账，有过谁也别想独善其身!
2.护犊子的领导你值得拥有；
当与别的部门发生或者客户发生摩擦时，不会第一时间跳出来不分青红皂白的跟外人站在一起怀疑否定下属。
而是先肯定下属再分析具体原因，关起门来是下属的原因好好训诫，不是自己人原因那就更理直气壮了不是？
3.对待家人好，责任心的体现；
也许偶尔会听到领导跟家人打电话，无论刚刚工作心里窝着多大的火儿，但接起电话来马上轻声细语，温柔可人起来了！
4.共同出行或者采买时买单看领导；
领导抢着付账说明领导大大方方，如果事后领导补偿钱物也说明领导事无巨细，件件有着落！
如果领导既不抢单，又对钱的事黑不提白不提的，说明有点爱占下属便宜了，啥人品一目了然了！
【柚紫说】职场中，赶上人品好的领导，同事就是捡到宝了啊，捡到即赚到！
我是混迹职场永不认输的 ，关注我，咱们共同战职场！
