今天上午經歷了對於本土一家大型超市的複試，面試官應該是總經理，簡單依據簡歷介紹了一下自己的之前職業發展現狀以及和總經理互相交流了一下對超市的一些看法。
知道總經理也是18歲出社會一步步有了今天的成就，並沒有因為非全日制學歷而另眼相待，總經理也對後期超市一些發展方向做了一個簡單介紹，感覺本土超市也在一定方向方向上像國際品牌超市慢慢努力，期待後期會一一實現。
這一點非常感謝，全程對於待遇問題就沒有再多提及（之前初試時人事已經簡單說了一下，初期2500，學歷補貼100，每天9個小時，月休三天這樣，每月20號發工資，不是很高，可能個別的也是因人而異吧）對於工作的安排先在基層輪崗，應該每個月可能對總經理進行一些交接，結合之前工作經驗感覺這樣的安排對自己的後期成長空間也很大，如果可以全部瞭解完超市運作流程，無論後期自己想從事管理崗還是行業運作都可以有針對性的出具解決方案，也是額外的一個收穫吧。
或許對於這個年齡來說工資才是第一位，但是想成功真的不能急吧，只有一步步落實好確定無死角一步步走向成功才不會高空摔的太慘吧，不然步子邁得太快跌的也很快，事情做成了工資也自然會提高。
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