今天上午经历了对于本土一家大型超市的复试，面试官应该是总经理，简单依据简历介绍了一下自己的之前职业发展现状以及和总经理互相交流了一下对超市的一些看法。
知道总经理也是18岁出社会一步步有了今天的成就，并没有因为非全日制学历而另眼相待，总经理也对后期超市一些发展方向做了一个简单介绍，感觉本土超市也在一定方向方向上像国际品牌超市慢慢努力，期待后期会一一实现。
这一点非常感谢，全程对于待遇问题就没有再多提及（之前初试时人事已经简单说了一下，初期2500，学历补贴100，每天9个小时，月休三天这样，每月20号发工资，不是很高，可能个别的也是因人而异吧）对于工作的安排先在基层轮岗，应该每个月可能对总经理进行一些交接，结合之前工作经验感觉这样的安排对自己的后期成长空间也很大，如果可以全部了解完超市运作流程，无论后期自己想从事管理岗还是行业运作都可以有针对性的出具解决方案，也是额外的一个收获吧。
或许对于这个年龄来说工资才是第一位，但是想成功真的不能急吧，只有一步步落实好确定无死角一步步走向成功才不会高空摔的太惨吧，不然步子迈得太快跌的也很快，事情做成了工资也自然会提高。
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