時光瀲灩滴墨盛放1
站不站隊 得看一下你工作的類型
得看你的工作是關係型工作，還是能力型的工作，舉例 如果你是一個公務員，大部分公務員是關係型的工作，這個工作不需要什麼硬實力，人人都能幹，那麼站隊就能給你帶來很大的利益。而現實也是如此。如果你是個技術工種，老子乾的活，別人幹不來 那就不需要站隊，你的工作本身就帶有含金量。
當然 有時候 人在江湖，身不由己 都是為了 吃口飯，生活過好一點嗎，為了利益 有的時候不得不嗎。但也有不為五斗米折腰的人 少。
小鵬職場分享
這個提問不能簡單的用認同和不認同來回答，得看具體情境和具體單位，主要是看自己在這裡的利益需求和職業發展預期，分兩類來看：
第一類，如果你在這個單位並不想長幹，只想短期撈一筆獲利，比如有的就想積累工作經驗，有的就為了後面跳槽做準備，有的想拿到好的推薦表等。從功利觀點出發，我覺得可以站隊，而且要和主要領導或者實力派站在一起，可以借用他們的資源為你奠基鋪路，迅速讓你獲取你想得到的東西，拿到東西就要準備全身而退。
第二類，如果預期自己會在這個單位長幹，而且這個領域圈子很小，建議不到萬不得已還是不要站隊為好，特別是剛進職場比較年輕的時候，因為你根本看不清到底未來會怎樣。站隊進一個圈子短期內肯定能給職業發展帶來很多好處，這是毋庸置疑的，但萬一站錯隊，就會走向對手的對立面，可能很多年就無法翻身了，一步錯步步錯，把發展機會錯過了，特別是在體制內更是如此。
在職場，能力是立身之本，不論哪一個單位，都需要有一幫能幹活兒的人，年輕的時候，建議不要站隊不要走捷徑，一定要沉澱下來多學習多幹活兒多當學生，要逐漸成為單位不可或缺的主角和主力，這樣不管哪個領導我讓為難你，他都得考慮影響。如果發展到了一定層次或者職業到了一定級別，就得有自己得力的圈子，而且這個圈子是建立在正常的關係、過硬的素質、較高的人品的基礎上的，能夠惺惺相惜、互助互利的，否則也會因站隊不慎吧自己拖進泥坑裡。
職場處處是坑，小心駛得萬年船，你覺得呢？
組工小記
辦公室也是一個小江湖這句話真的一點也不假，職場中辦公室戰隊情況在大部分公司中存在。就算不存在這種情況，也會有其他的勾心鬥角，抖心機，看人下碟的情況，人性的善與惡在那裡都會體現的淋漓盡致。
那麼對於“職場中要遠離辦公室政治不要戰隊”這句話還是非常贊成的。同時還要再重新提醒一遍：職場中，要遠離辦公室政治，遠離站隊。如果你站在了一邊就相當於跟另一邊成對立面，有一天你的隊長辭職了或是不得勢不足以跟另一隊抗衡的時候你改咋辦呢？再有另外一種情況，就算你站了對，就一定能夠在你站的這個隊伍裡獲得尊重和地位嗎，不見得。
職場中長久發展來看對自己有好處的做法是提高個人能力，不斷提高職業技能和自身社交素養。自己在職場中有話語權的時候不管站不站隊都不會影響自己在職場道路上的發展，也就不會淪落到不得不站隊的情況。
