关于打混的员工不开除，老板都有自己的考虑，如果是计件，拿业绩的员工，就接着混吧！ 不多说了。
如果是拿月薪的员工，不开除就有老板自己的考虑了，1 ， 最近可能有大单要做，人手可能短缺，2， 只是偶尔混一下，大部分还是有很卖力的。3. 沾亲带故。
在职场上员工如果没有违法受到国家处理、严重违纪违规造成企业的损失和不良影响，领导是不可以随意开除员工的，这是我国劳动法对员工劳动权益的保障。
· 领导对自己管理的员工，都会有较深的理解。谁是用在"平时"的；谁是用在"关键点"的；谁是用来给企业做贡献的；谁是用来给自己谋利益的；每个领导心里都有一盘棋。有些员工看着"挺闲的""混日子"，其实是领导"关键时候"离不开他们。
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有些是很有经验的员工干了很久尤其在中小公司可以充当多面手，如果领导开除了，找到的新人手生而且不能全面适应，况且工资不高的情况下，开除一个看似混日子实则综合能力全面的员工实在得不偿失。
用人的角度，考虑问题出发点不同。
· 浙江三门有个人每天混日子，公司副总一直想把他开了。董事长，总经理就是要留着他，他家建房子，儿子结婚等，老板给他的不是几千，都是上万，带薪休假，处理完了就跟老板说一下，什么时候可以返回公司就可以了。当然平时上班迟到也是要罚款的。
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混子始终是存在的，只是领导想让谁混而已。开掉混子甲招个混子乙吗？混是可以的，但是别惹事。一旦公司变故要裁员，首先照顾的就是混子了。
混日子也是一种交际，交际越好混的越好，勤奋的员工只知道埋头苦干，却吃力不讨好，因为领导就喜欢会说话的员工，老实的反而不讨好。
人和人的风格是不一样的。工作有时候和学习有点类似。大家是否记得，在上学的时候，有些同学累的半死不活成绩还是一般般，而有的同学玩着玩着就考了高分？调皮玩耍的学生老师不喜欢，但是人家有实力，你拿他也没办法。工作也是一样。
· 有混子，团队才会有层次感；不至于被一泻千里、不至于被绷得太紧，也不至于庸庸碌碌；有混混，领导才有发话的机会，展现权威才有话可说、有理有据——说白了，阴阳相济，没有混混，团队就没有活力。
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· 有些家族性质的公司混日子的就多，关系户坐着拿钱有什么问题？分公司一律做甩手掌柜山高皇帝远老板管不了，厂长说谁是干活的谁混日子的他说了算，你以为真的是能干活就上岗？高工资的是关系户，不会干活就把活推给工资低的不干就滚，这就是大部分公司的现状，就说我这个公司 采购价格按市场价10倍采购，采购部老总是老板亲戚，谁能管？各种部门都是关系户全在吸老板的血，老板也懒得管随便吸，赚不到钱没利润拿厂子各种管理层开刀，关系户稳一点事没有。
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一个年轻的公司或一个处在发展或有野心想更进一步的公司是看不到这种现象，这种现象只能说公司遇到了瓶颈或没有多大报复的公司才会有的现象，这种现象摆明了拖后腿和带坏一群人的，至公司或企业万劫不复
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