职场上很多人都不会再一个公司里面待很长时间，尤其是新生代员工初入职场，跳槽就是家常便饭，短则几个月就跳槽了，长则两三年也会正常一跳。一般在一个公司里面待了五年甚至十年，这种情况是不常见的，比较多还是发生在70后与80后身上。
对公务机关事业单位来说，这种情况应该是比较普遍的吧。至于后来都怎么样了，各种可能性都有啊。有的走行政的，得到提职，从普通职工到副科，再到正科，也有到副处的，当然了，那就是金字塔，越往上的越少。
大多数人的水平或者能力属于一般或者平庸，不排除有些人期间换一个平台会有更大的发展，但是由于他们对自我能力的认知不敢轻易主动跳出去，而且对于他们来说跳槽可选择范围又窄，生活压力又大，想做什么都并不是想的那么自由。这部分人基本上等待的就是中年危机的到来。要么被裁要么继续养老要么在经济压力下不得不跳。
还有一小部分人，熬到了资历与经验，从基层爬到了管理层，对于他们而言如果平台善待他们不介意就在这里养老，如果有点危机出现，镀金的目的也已经实现，跳到新的下家对于他们来说也是必然的选择。
但其实这部分人在一家企业呆久了，很容易形成一些特性。
第一，思维比较单一。因为长期在同一个行业同一个领域里工作，导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里，很难接受新的模式，新的管理方式和架构，视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。
第二，融入团队很难。能在一家公司工作近10年，说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受，但天下没有两个同样的公司，一旦去到新公司，就会出现不平衡的心态，导致很难融入到新团队中。
第三，与预期的落差感。因为长期在一家公司，所以对社会上的企业有着过于美好的期待，但往往这个预期与实际有较大的落差，希望越大最终失望越大。
所以你会经常看到，一个工作10年以上的人，只要有了一段跳槽经历，后面就会接连出现好几次的跳槽，并且每次时间都很短，直到跳了2-3家之后才会逐渐稳定下来。
