蘇蘇的奇異果
【等下一個雨天】觀點：人到中年改行絕不是件容易的事。從兩個方面來說。一方面因為你身邊所有的人都要依靠你，而你卻沒有了可以依靠的人，家庭的因素會讓你寸步難行，所以說人到中年真的很難改行成功。
另一方面你真決定要該行前，不但要進行充分的調查研究，還要積累足夠的職場人脈，根據目標職位升級文憑、調整簡歷，這些都是很重要的因素。
所以總得來說，不建議輕易的改行，轉行需謹慎。
人到中年，因為不喜歡乾的工作而改行，苦難重重，具體會遇到哪些困難呢？
一、知識能力結構的調整
換了行，意味著之前的業務知識清零，一切都要重頭開始。
在轉行前，你就應該已經著手開始熟悉，學習新的知識，適應新的領域。而學習新的東西要花費大量的時間和精力。
中年人本身屬於自己的時間就比較少，跟初入職場的新人比起來學習新知識方面，劣勢重重。
和年輕新員工相比，改行後的我根本沒有什麼優勢。我和新員工完全是站在同一起跑線上。但是，他們年輕，思維活躍，精力充沛，學東西非常快，而且加起班來沒有後顧之憂，身體也能扛，幾乎可以秒我幾條街。
真要打算改行前，一定要把這些因素考慮清楚，自己能否適應行業的調整帶來的知識結構的變化。
二、家庭的因素
一是壓力大。因為中年人上有老要贍養，下有小要扶養，中間還有事業，爭取拿到更多的薪水，使家人的生活過的更加愜意、更加幸福，生活的重擔，工作的繁重使他們的難以透氣，所以壓力增大。
二是身體情況。人到中年，體檢時，最大的變化是從以前的期待變成了很害怕。原因其實只有一個，感覺自己身體狀況不夠好，怕檢查出毛病來。一旦改行，自己的身體能不能承受的了高強度的新工作？
三是經濟情況。人到中年，雖然已經經過十幾年的工作，有了一定的財富積累。但是人到中年，上有老，下有小，各方面花銷日漸增加。周圍的同事，朋友，各種攀比的刺激下，口袋裡的鈔票總是不夠用。如果改行，勢必收入會下降，而且有可能會持續一段時間，這一段的空窗期，你能否應付得過來？
三、能否接受比自己年輕的領導
對於能不能接受比自己年輕的領導這個問題，很多人一方面厭惡這個社會上論資排輩的風氣，而另一方面又自覺不自覺地在助長這種風氣。接受不了比自己還小的領導。
中年人改行，勢必會遇到這樣的問題。剛改行的員工要保持初入職場的“新人心態”，樂於接受全新的經驗和挑戰，既不妄自菲薄，同時也讓自己發揮優勢，揚長避短，不讓所謂的年齡數字限制住繼續成長。
既然人家這麼年輕能當時領導，肯定有不少的可取之處。我們應該從心底裡把所謂的“年齡”拋掉。在職場裡只有能力高低之分，人家能力強，自然能當上領導。而我雖然是剛入行的“老人”，更應該放平心態，向人家學習長處。
所有中年人的大齡轉行，都是一場深謀遠慮的旅行，如果我們實在是想準備改行，那麼該做哪些打算呢？
首先，明白自己為什麼要轉行
題主想要轉行，是覺得自己你喜歡現在的工作，想要換一個新的領域去嘗試。這其實並不是一個好的理由。
新領域的競爭激烈程度，未必會小於你現在所在的地方；而且相比較而言，這個你做了幾年的行業，可能是你的擅長所在。如果自己擅長的東西都做不好，又如何去做不擅長的事呢？
因此，在轉行前，你要真正的分析自己為什麼要轉行？是現在的行業發展受限？還是自己有其他的特長，可以在別的領域獲得更好地發展。轉行的原因，不僅是你轉行的動力，也是你以後堅持下去的毅力的來源。
其次，瞭解要轉的行業，做好準備，考慮怎樣轉行才能減少成本
不少人對非本行的職業抱著“霧裡看花”的態度，只看到其他行業光鮮的一面，沒看見弊端，因此做好調查工作是必不可少的。
轉行前需要做哪些準備，可以參考這幾點：
行業的工作內容；每天的工作時間；工作壓力情況；入行的要求；薪酬福利；職業的前景和目前的發展狀況；上升空間和發展路徑；職業環境；行業領域知識和技能準備；心理準備以及親人的支持等等。
還有最重要的金錢儲備，你需要充足的財力可以支持你剛開始時沒有明顯回報的階段，這個階段也許是1年，或者2年。
最後，身心疲勞的準備
年紀輕的人，轉行成本低，這時放手一搏也是無所謂，如果轉行失敗，他們大不了從頭再來。
工作多年的中年人，轉型成本高，面對周圍的質疑甚至嘲諷，能不能用強大的心態來面對這一切，精神壓力才是最重要的考驗。
很多人把當年蔡崇信放棄數百萬年薪收入加入阿里巴巴傳作美談。但不要忘記了，蔡崇信在加入阿里前是知名投行的副總裁，人家早已實現財務自由。他加入阿里是底氣十足的放手一搏，這心態就不一樣。
千萬不要腦子一熱就“放膽去做”，真正的全力一搏都要經過深思熟慮。
【總結】轉行就意味著一次新的競爭，轉行的原因，不僅是你轉行的動力，也是你以後堅持下去的毅力的來源。職業轉型絕不是簡單換一個公司或行業，而是踩著時代發展的風口去提前佈局，人到中年也許是一個尷尬的年紀，但職場奮鬥從來不無關年齡，中年轉行，不該成為事業的轉折點，而是人生的新起點。
等下一個雨天
人到中年只要有份穩定的工作，即使再不喜歡，也不要輕易放棄，己到中年後的人，說老不老，但也不算年輕！比竟是半輩子的人了！即使再不喜歡原來的工作，為了上有老，下有小，也要堅持，並且，也不會辭職改行的。
天山桐姥1
到中年時，若我不喜歡自己的工作，我選擇更換工作，而絕不會改行。
為什麼？從以下四個方面分析原因。
一、中年人的優劣勢及家庭責任
在職場中，中年人已經積累了豐富的工作經驗和大量的人脈、渠道等信息，比年輕人更有經驗，比老年人更有激情，在人一生中屬於成熟穩重的黃金時期，一般處於單位的中堅力量、骨幹力量；同時又由於年齡的關係，處於職業的瓶頸期；在家庭中，中年人屬於上有老下有小的中間一層，普遍壓力山大，生活一地雞毛，家庭責任重大。工作和生活的擠壓，導致中年人幾乎沒有自己空閒時間，因此在學習方面、拓展知識方面、接受新事物方面等又有較大的不足。
二、工作不等同於行業
每個人的工作只是行業的極小一部分，不喜歡工作不代表行業沒有前景，當我們不喜歡某一工作時，我們應該找到不喜歡工作的原因，加以改善解決，而不應否定所在的行業。生活中，不分析行業情景，而盲目換工作改行的職場人，一般到頭來又回到原有的行業。
三、改行的劣勢
進入到某一行業，可能有各種各樣的原因，但在一個行業已經堅持到了中年，堅持時間之長，說明只有一種理由，那就是長遠規劃的，是經過深思熟慮的，因此不能因為不喜歡工作，而盲目否定之前十幾年的努力付出和堅持。改行意味著從頭開始，從零開始，此時導致中年人的劣勢一覽無餘，中年人心有餘而力不足；改行同時也意味著太多的未知的風險，家庭的責任導致中年人經不住折騰。改行需趁早。
四、換工作的優勢
在一個行業深耕細作十幾年，必定積累了寶貴的行業經驗和工作經驗，也必定積累了豐富的人脈資源，有此作為後盾，離開不喜歡的工作，跳槽到新的工作單位，特別是初創企業，把自己的工作經驗和人脈資源運用到新的工作崗位，相信經過一定時間的磨合，必定會遊刃有餘，也必定會深受歡迎。同時，工資收入也會水漲船高。“換工作窮半年，換行窮三年”。
職場中，中年人的使命責任和狀態決定了選擇的方向，若沒有確切的把握，換工作比換行業更明智。
我是@cuttingone,一名正在探索問答的職場人，歡迎大家評論補充。
