喵妈酱
首先，根据相关的规定，我们要确定疫情的暴发时间节点是2020年的1月23号。
第二点，在此时间之后，因为疫情原因导致无法复工的，单位可以首先根据年休假的规定，先安排员工进行补休，就是先将这个年休假的时间的假期用完，用完之后如果还没有复工的，单位应当按照一个工资周期先发放全额工资。
第三点，如果因为疫情的原因持续不能复工，在第2个工资发放周期，也就是疫情爆发之后不能复工的第2个月，用人按照当地的最低工资标准，发放生活费。
第四点，针对你说的情况，因为疫情原因迟迟不发工资，要看一下单位是否按照上述第2点、第3点的规定进行了工资的发放。如果单位没有按照上述规定进行发放工资，那就违反了劳动法的规定。在这种情况下，属于用人单位存在过错的情况，即使你已经提出离职申请的话，也可以要求用人单位进行一个经济补偿。
但是，因为现在疫情的情况，很多小企业实际上也是很困难的，政府各方面也出台了很多的政策，比如建议单位转换为综合工时制，也就是说每天并不是按照这个8个小时的工时，每周5天上班，而是按照实际生产计划，每个人可能每天上班4个小时左右来计算这个工资，从而避免员工被裁员导致没有任何的经济来源。
另外像很多这个餐饮类的企业，他们也积极的通过和这个超市或者是这个快递公司来进行合作，通过共享员工的这种方式来缓解自己的经济压力，让员工获得更高的收入。
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阿凯说劳动法
这个要仔细对待的，国家规定疫情期间是不可以辞退员工的，迟迟不发工资的行为属于违约行为，劳动合同中应该有明确的发薪时间，雇主应该按公司规章制度足额发放工资，或是与员工协商确定具体的发薪时间，不给是不对的。目前你签订了离职书，那就要看离职书具体签订的日期了，假定是2月20日，那么在离职前，工资社保，公积金等公司都要给缴纳到2月份的，同时要看你们公司是上发薪还是下发薪，根据工作天数来计算你的工资的，这个一定要搞清楚免得被忽悠，给别人打白工了，还有一点就是在与公司协商无果的情况下，去找当地的劳动监察部门，或是劳动仲裁进行申诉，一般都是支持劳动者合理诉求的，大概率会让公司立即支付你工资的，保障你权益的。所以，别害怕自己应得的一定要争取过来。最后，希望我的回答对你解决问题有所帮助和启发。
安梦湖财经
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