花仙子1518
准确概括八个字：时有时无，时大时小。
以我们教师为例，具体的来看一看。
一、养老保险改革之前。
也就是在2014年10月1日之前退休的普通教师，退休之前的月工资是4000元，退休之后养老金就是4000元，一个子都不少，100%的退休金。所以说，很多很多的教师在退休之前要千方百计地设法提高工资，其目的是非常明显的。
而如果某个教师在退休之前是领导职务的话，他的养老金只能是在职时工资的90%～95%了。这与其领导职务的高低有一定的关系，职务越高，养老金占比相对来说就低一些。所以，当时很多的教育部某的领导干着领导的工作，而其身份却是教师的身份，为的就是将来退休的工资能够达到100%。
二、十年过渡期之内。
也就是2014年10月1日之后退休的教师，不分普通教师和具有领导职务的教师，养老金完全改变了以前的样子，基本上可以确定的是，全部教师都没有在职时的工资高了。
这是为什么呢？主要是因为养老保险改革之时，所有在职教师的工资给予了大幅度的提高，工资相对来说比较高，而提高的目的有两个方面的原因，一是平抑参加医疗保险需要缴费给工资收入带来的降低，二是保障教师的生活水平不降低。这样的话，在职时的工资就很高，等到退休时，养老金就没有原来在职时的高了。
其实，高于不高，只要生活水平不降低就可以了。
特别是这个十年过渡期之内没有理清楚养老金的地方，这部分退休教师的养老金迟迟不能全额发放，此时的差别更加显得大，以至于其中很多退休教师怨声载道。不过，据说安徽省的这部分养老金已经补发到位，有的人补发了3～4万元不等的养老金差额。还是值得庆贺一下的。
三、十年过渡期之后。
过渡期之后退休的教师也不会有在职时的工资高，差额可能在10%～20%之间，这是根据养老保险的80%～90%的替代率来看的。
所谓替代率，即养老金占在职时工资的百分比。但是，这个百分比虽然是这样，由于在职时工资收入的不同，退休之后养老金收入当然也就不同了。说白了就是，在职时的工资越高，同样是相同的百分比，养老金是完全不同的。这当然也就与养老保险制度“多缴多得，长缴多得”的原则相对应了。
而其他机关事业单位工作人员的养老金和教师的情况是大同小异的。
总体上来看，各个单位工作人员养老金和在职时的工资比，其中的差别基本上应该都是，时有时无，时高时低的。
中小学教育者
退休前后，个人工资和退休金收入差距有多大？
这和你的身份以及工作情况有直接关系，大部分人是减少的，少部分人还可能会增加，因此不同的人退休待遇差别还是非常大的。
1、政府公务人员
公务员还没有纳入养老金统筹体系，退休后退休金仍然有财政支付，正常年龄退休的政府公务人员，他们的工资待遇基本保持不变，但是相应的交通补贴会取消，住房公积金也被取消，原来的一些补贴大部分保留，因此公务员退休之后，待遇相对来说下降非常少。
2、事业单位人员
事业单位人员退休待遇原来和公务员采取相同的制度，现在事业单位退休正在和企业并轨，今后将逐步和企业退休人员看齐，事业人员退休后，大部分收入要下降，尤其是一些存在自收自支的事业单位人员，他们的收入下降相对较多，全额事业单位人员退休后待遇大约下降20%左右，差额和自收自支的人员，下降幅度可能在30%~50%之间。
3、企业退休人员
企业退休人员已经实现养老金社会化，他们退休后将根据自己以前缴纳的养老保险计算养老金，因此养老金和工资比较的话，存在多种情况。
对于原来养老金缴纳比较少，养老金交纳时间又不长的人来说，退休后养老金非常低，但是他们以前的工资往往也不高，这部分人大部分退休金在2000元左右，比在职的时候下降大约30%。
对于一些原来缴纳养老金比较规范，养老金缴纳额度高、时间长的企业来说，他们的退休金往往比较高，尤其是原来的一些大型国有企业，有些单位的职工退休之后，养老金比在职的时候工资还高，因为他们原来工资基数高，属于改革开放后第一批受益者。
对于大部分企业退休人员来说，退休后养老金低于在职工资，但是如果按照标准交纳养老金的话，退休金和工资差别不是很大，主要是退休后没有奖金了，而且住房公积金也被取消，总算下来大部分人，数为下降10%~30%。
总之，绝大部分人退休之后收入会略有下降，相对来说，公务人员下降比例最小，事业人员下降比例相对高一点，企业退休人员大部分退休金绝对值较低，少数大型国有企业退休人员退休后收入可能会增加。
互金直通车
退休前跟退休后的工资，可谓一个天一个地，差额之大，令人发指（当然这个是本单位的情况，其余单位的不是很了解，不做评价）。
我们部门的一个同事，工作近30年，2017年退休，退休前她是我们科长，税前的工资约为1.8万/月，税后到手差不多1.4万元/月，这个收入在一个伪二线城市应该不算低，而且我们单位的五险一金都是按照顶格缴纳的，她退休之后的退休金是多少呢？3200元/月左右，也就是说退休的工资只是退休之前，税前工资的六分之一左右，这也是为什么我们单位很多人，都想延迟退休的原因，毕竟55岁/60岁，还算年轻，可以在干几年。我们曾经的部门老总，今年已经满足可以退休的年限了，去年已提前从重要部门的领导岗位调任到工会做退休准备，按照单位内的政策，他是可以申请退休的，但是他并没有。目前上班就是泡茶看报纸，基本没事，但是每天来下，工资是退休的好几倍，他这个情况，如果没有主动申请退休，一般单位也不会立马赶人，很多时候都是延迟个两三年才给退掉，当然不是每个人都这样，有的不在乎钱的就会准时或者前提内退。所以在企事业单位，退休前和退休后的工资，真的是一个天一个地。
公务员、事业单位
公务员和事业单位降低的比例应该比较低，我2012年在柜面工作，我们当地的公务员和事业单位的退休金是通过我们行代发的，犹记得当时他们的退休工资普遍都在5000元以上，部分在七八千，个别上万，这是2012年的情况，现在应该更高了。虽然不知道他们退休前的工资，但是我知道以前我们高中老师（学校属于事业单位）一个月也就是四五千元（2007年的时候），2012年老师的工资肯定也有涨，不过估计幅度也不会太高，所以他们退休前后下降的比例应该不算很大。
总结
不同的单位，应该有很大的区别，就目前我自己所知道的来说，我们单位真的可以说是天差地别都不为过。
